Clara Lapiedra: «Nos han hecho creer que las mujeres tenemos que elegir»

Clara Lapiedra creó la Escuela de Negocios para Mujeres Aula Magna Business School (AMBS)  a partir de su propia experiencia, cuando luego de pasar por las principales en España y EEUU, muchas amigas le decían “no sé cómo llegas a todo siendo madre, esposa, trabajando full time porque, aunque mi empresa me lo paga y me dice que estudie algo para actualizar mis conocimientos, realmente no me veo capaz para este tipo de programas o no tengo ganas o no me apetece”.

Evidentemente, no se encontró con muchas mujeres en este camino  y simplemente porque “nos han hecho creer que las mujeres tenemos que elegir. Nos han vendido la moto de que no se puede todo a la vez; se puede todo, pero no todo a la vez. No es verdad”.

Cuando Clara creó la Escuela de Negocios para Mujeres lo hizo con la convicción de que rompería brechas y hoy por hoy, habla de su programa estrella, Programa de Desarrollo Ejecutivo, como un programa de transformación “porque el 92% de las mujeres que han pasado por él, en los seis meses a partir de que se gradúan, evolucionan en sus carreras. Pero además también, si hablamos de datos, podemos hablar de que ya vamos con éxito con la séptima edición en España y la undécima a nivel mundial porque hemos hecho una en América Latina y tres en Estados Unidos. Así que estos son nuestros datos de éxito”.

¿Qué significa esa transformación? ¿Qué esperan las mujeres de una Escuela de Negocios? ¿Lo mismo que los hombres? Hay un hecho evidente y es que no solo los techos de cristal nos frenan a la hora de llegar a los puestos de toma de decisión sino que aparentemente  hay algo que nos frena más y son esos peldaños rotos que no nos permiten avanzar en nuestras carreras profesionales y por lo tanto, hay muy  pocas que puedan llegar a romper ese techo (muchas veces de cemento). Y si decidimos ser empresarias o emprendedoras, seguramente formamos parte de ese 98% de proyectos liderados por mujeres que no reciben financiamiento (según Unesco, solo el 2% de financiamiento a emprendimientos y startup a nivel mundial, va a parar a los proyectos que tienen una mujer al frente).

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P: ¿Cuál es ese éxito que medimos las mujeres

Clara Lapiedra: Hace muchísimos años que me dedico asesorar especialmente a emprendedores y emprendedoras y hay cosas que no caben en un Excel o que no caben en un papel. Hay muchas cosas que nadie te podría cuestionar de un modelo de negocio, pero luego hay muchas otras que sí y esas “muchas otras” son las que se echa de menos. Y lo digo porque yo he estado sentada como minoría en estas escuelas de negocios: temas como, por ejemplo, el networking que se produce, el tipo de temas que se comentan en un chat de grupo donde estamos hombres y mujeres y otro donde estamos solo las mujeres; temas como cómo nos relacionamos fuera de la clase, en qué horas quedamos, de qué manera, si intentamos hacerlo en horario family friendly o no; si intentamos promover encuentros con familias o solos o solas; si estamos cómodas con profesores que al final perpetúan formas de pensar, patrones, o preferimos escuchar la opinión de mujeres…

Nosotras nos hemos cargado el modelo escuela de negocios en el sentido de que no tenemos catedráticas en nómina. Hemos ido al mercado a buscar mujeres súper expertas y reconocidas en sus campos de expertise y pedirles que hagan de profes porque no solamente evolucionamos en el tema de género, sino en muchos otros aspectos que no tienen que ver con el género, como, por ejemplo, el sesgo que hay entre una profesora  o un  profesor académico, catedrático con muchísimas publicaciones que hace muchos años que no está activo o activa en los campos de expertise.

Entonces, el hecho de que tengamos profesoras mujeres, el hecho de que entre nosotras seamos mujeres que además tenemos nuestra propia revista y women times, que además tenemos nuestra propia comunidad women in business y todo esto, pues hace que te sientas súper arropada, que muchas veces te digan «venía buscando un conocimiento y finalmente, sin esperarlo, veo que aparte de este conocimiento que supera con creces mis expectativas, me llevo toda una forma de pensar o de ver o de una comunidad que me acompañará para siempre».

 “Nos han hecho creer que las mujeres tenemos que elegir. Nos han vendido la moto de que no se puede todo a la vez; se puede todo, pero no todo a la vez. No es verdad”

P. ¿Hay alguna diferencia entre lo que quieren las mujeres que de América Latina se apuntan a la Escuela y lo que quieren las mujeres en España? ¿Hay una manera diferente de querer hacer los negocios?

Clara Lapiedra: Yo te diría que no. Creo que comparten el cómo quieren hacerlo; también te digo que – y me enorgullece ver- en su opinión, en España estamos más adelantadas en esto y que ellas todavía tienen que recorrer un camino más largo porque están partiendo como de unos pasos atrás. Realmente nos reciben, tanto las participantes como las empresas comprometidas, con los brazos abiertos por el hecho, además, de tener la conexión que tenemos con Silicon Valley, con Stanford y con España. Yo diría que al final buscamos lo mismo.

Sí que es verdad que nos dicen que hemos recorrido ya mucho camino y en LatAm todavía les falta cambiar la mentalidad; que sí que cada vez te encuentras menos personas, que normalmente son hombres, que te cuestionen el tema de la diversidad, pero allí todavía les cuesta muchísimo.

«En las Escuelas de Negocio, la mínima expresión de casos de estudio son protagonizados por mujeres»

«A veces los casos de empresas son reales, a veces son ficticios o a veces son un mix. Pero en las Escuelas de Negocio, la mínima expresión de casos de estudio son protagonizados por mujeres.

«Y esto ni siquiera es fiel al mundo real porque hoy en día, por suerte, ya las mujeres estamos en muchos ámbitos de toma de decisiones. Y entonces, cuando te encuentras que siempre la persona protagonista del caso que tiene que tomar decisiones es un hombre… ¿Qué me estáis queriendo decir? ¿Qué mensaje subliminal hay aquí detrás? ¿Que si yo vengo y a pesar de ser madre, mujer trabajadora full time, que invierto en mí, no tener ayudas, vengo aquí, hago este programa…qué me estáis enseñando? ¿Que al final siempre habrá un hombre que decida por mí o que acabará tomando las decisiones?

«En la mayoría intentamos buscar casos que hayan protagonizado mujeres».

¿Liderazgo femenino o Liderazgo de Mujeres?

“Yo he conocido mujeres con un estilo de liderazgo que no entraría por lo que entendemos como liderazgo femenino. De todas formas, yo soy una persona que huyó de las etiquetas. A mí me gusta hablar de liderazgo inclusivo,  liderazgo por valores, liderazgo con propósito. Yo intento no usar liderazgo femenino. Sí que es verdad que en el sistema de liderazgo femenino, que yo le llamo liderazgo inclusivo, he conocido a muchos hombres que dicen “a mí me va fenomenal” o “he visto que desde que mi equipo ha incorporado a más mujeres, somos muchos más eficaces

Sobre AMBS

La misión de Alma Mater Business School es reducir la brecha de género a nivel ejecutivo y liderar la formación de las mujeres en cualquiera de sus ámbitos con un formato que se adapta a su realidad, implementando el nuevo modelo del e-learning.

Su programa estrella de AMBS es el Programa de Desarrollo Ejecutivo, programa por el cual crearon la escuela de negocios. Acompañan a mujeres a que se sientan “más reforzadas” a la hora de toma de decisiones para avanzar en su carrera profesional. “Es un programa claramente de reskilling – nos comenta su Ceo y Fundadora Clara Lapiedra; es decir, para mujeres como yo que hace 20 años pasamos por la Universidad” y quieren actualizarse.

Pero también tiene el Programa de Data Analytics for Managers. “No es para enseñarte a programar ni  a ser científica de datos sino desde el punto de vista de ¿oye, mi empresa va a ser data driven? Esto no lo dudes”.

En breve lanzarán el programa de Sostenibilidad y nuevos modelos de economía y «tenemos otros programas que son a demanda, como el Certificado de Diversidad, Igualdad e Inclusión, el programa de LeaderSHIFT con Marta Alamanay y workshops como el de Inteligencia Artificial.

Más información de sus programas: https://ambs.education/

Women in Business

Women in Business es una red profesional «para mujeres con ganas de que pasen cosas». Fundada este 2023 por Clara Lapiedra, CEO de Aula Magna Business School, y Marta Alamany, presidenta de la comunidad alumni de dicha escuela de negocios, ha inaugurado este lanzamiento con broche de oro: Gala de los Premios Women in Business 2023.

Esta gala, celebrada el pasado 15 de noviembre, fue un reconocimiento «que ha premiado el trabajo de cada una de estas mujeres en sus distintas áreas de experiencia: Ciencia e Investigación, Comunicación, Cultura, Deporte, Directiva / Ejecutiva, Emprendedora en fase avanzada, Emprendedora en fase inicial, Revelación, Entidad Social y Sector Público».

«Es un hecho que a las mujeres nos cuesta más hablar de negocios en entornos sociales, de amistad o familiares. Sin embargo, cuando estamos en modo networking, somos altamente eficaces», explicó Lapiedra, quien asegura que Women in Business será una comunidad para tejer alianzas profesionales. «Y es que nada más terrenal y mundano que las historias diarias de tantas mujeres que, poco a poco, han ido cultivando su lugar en el mercado laboral, facilitando que muchas otras puedan, ahora, empezar a subir esa escalera que, a veces, nos conduce hacia un techo invisible».

Mensaje de Clara

Que no se planteen tanto las cosas, porque a veces lo que tenemos también las mujeres, es que nos planteamos mucho el “Y si no puedo”, “y si no sigo…” Tírate. No se espera de ti, que seas perfecta, no. No podemos llegar a todas partes y hacerlo perfecto.

(…) Si realmente quieres hacer un cambio cuanto antes empieces mejor, porque al final vas a darte cuenta que igual estás retrasando dos, tres años o algo que nunca harás, mientras que si tomaras una decisión, por ser valiente y pensar que tampoco tienes nada que perder, y que vas a seguir en un programa diseñado por y para ti que todas las mujeres son profesionalmente activas, te vas a sentir segura como todas las que han pasado”

Muchísimas gracias Marita, a vosotras y un saludo a todas las visionarias que si nos han escuchado, seguro que hay algo dentro de ellas que las llama a cambiar algo. Bueno, pues hay que cambiar, hay que estar abiertas al cambio siempre

¿Quién es Clara Lapiedra?

Clara Lapiedra es CEO y fundadora de AMBS, una escuela de negocios online que ofrece programas flexibles de alta demanda para profesionales y emprendedoras. «Mi misión es democratizar el acceso a la educación empresarial y ayudar a que las empresas incrementen su nivel de alfabetización digital a nivel internacional».

Clara ha sido reconocida entre las TOP10 Women CEO 2023 y TOP100 CEO by Canal CEO.


Con más de 15 años de experiencia en consultoría estratégica, desarrollo de negocios e inversión, ha liderado y coordinado proyectos de emprendimiento corporativo para grandes empresas. Asimismo, «soy autora de varios libros sobre el papel de las mujeres en el ámbito empresarial y tecnológico». El más reciente, «Women in Silicon Valley» que puede conseguirse en Amazon en inglés y castellano.

Cofundadora de la red profesional Women in Business y colabora como profesora asociada en ESADE. «Hablo seis idiomas y tengo un MBA por ESADE, un PDG por IESE y un máster por Babson College».

MARITA SEARA

Periodista con Perspectiva de Género y Editora de medios digitales e impresos. Consultora Comunicacional.  Escribe para hacer visible lo invisible, sobre igualdad de género, sobre mujeres referentes, sobre la mujer en el mundo de los negocios y sobre el emprendimiento liderado, «por supuesto», por mujeres. Ha dirigido los departamentos de Comunicaciones de organizaciones relacionadas con el sector de los negocios e inversiones. Fue Directora de Comunicaciones de la Cámara de Industria y Comercio de EEUU y Venezuela, Gerente de Comunicaciones del Consejo Nacional de Promoción de Inversiones y Editora de la revista sobre economía y negocios Business Venezuela.

En 2014 creó su propio blog, Voces Visibles, para escribir sobre los derechos de mujeres y niñas en el mundo. Publicó en Amazon La Mujer. Una Voz que se extiende. Escribe también para Womenalia. Es Consultora Comunicacional y apoya y asesora a mujeres +50 a visibilizar sus emprendimientos.

Marita es fundadora de Visionarias y su Directora Ejecutiva y Editorial. 

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