Rediseñando tu propósito laboral en la crisis de la mediana edad

En un entorno en el que la inteligencia artificial (IA) está transformando el ámbito laboral, decidí escribir Despega hacia el Éxito, una guía fundamental para enfrentar la complejidad de la búsqueda de empleo. En sus 12 capítulos, comparto mi experiencia personal y profesional para ayudarte a optimizar tanto tu búsqueda de empleo como tu desempeño en el nicho que elijas. Como seguramente te ocurrió, no recibiste una instrucción específica para postularte a un trabajo; nadie te enseñó a enfrentarte al mercado laboral actual, que hoy presenta un gran desafío debido a factores como el avance de la IA en diversas industrias.
Con más de dos décadas de experiencia como headhunter, he sido testigo de las dificultades que enfrentan mis clientes, desde descubrir su propósito laboral hasta diseñar e impulsar su marca personal. Este libro no solo aborda la utilización de herramientas clave para la búsqueda de empleo, sino que también explora el proceso emocional que conlleva encontrar un trabajo acorde con las circunstancias personales. Mi mayor interés es acompañarte en este proceso y ayudarte a transformarte con cada capítulo, apoyándome en podcasts, lecturas, ejercicios prácticos y vivenciales. Porque, créelo o no, ¡puedes disfrutar el camino hacia el éxito!
⇒ ¿El propósito laboral cambia?
Mientras escribía Despega hacia el Éxito, reflexioné sobre los testimonios de aquellos a quienes he asesorado y que han logrado transformar sus propósitos laborales. Según los estudios de los economistas David Blanchflower y Andrew Oswald, los seres humanos experimentamos una curva de satisfacción en forma de “U”. Su punto más alto se encuentra en la juventud, cuando deseamos conquistar el mundo, y empieza a declinar con la vida adulta.
Es a mediados de los 40 cuando se puede alcanzar el punto más bajo de esta curva, un período que a menudo se percibe como una crisis de la mediana edad. Este fenómeno puede llevar a sentimientos de aburrimiento, comparaciones con compañeros y arrepentimientos sobre decisiones pasadas, como elegir una empresa, un proyecto o una carrera diferente. Así, muchas personas entre 40 y 50 años sienten la necesidad de cambiar de profesión o de actividad laboral.
Si te encuentras en esta situación, no te sientas desconectado: el propósito laboral no es estático, puede cambiar y transformarse. En Despega hacia el Éxito encontrarás técnicas para conocer y redefinir tu propósito laboral.
En mi experiencia personal, viví esta crisis a una edad temprana debido a diversos factores, como la falta de motivación en mi trabajo, mis intereses económicos y personales, y mis ambiciones. Alrededor de los 30 años, me di cuenta de que podía dedicarme a otra cosa, cambiar de profesión o estudiar una nueva carrera. Lo que quiero transmitirte es que el propósito laboral es algo muy personal, que depende de tus circunstancias de vida. Para algunos, esta crisis llega antes, para otros después, y hay quienes nunca la experimentan. Si tu propósito laboral ha cambiado, aquí te comparto algunas estrategias para tomar una mejor decisión.
«Organiza tus pensamientos y revisa cuáles son tus nuevos intereses.»

⇒ Estrategias para desarrollar tu propósito laboral
Despeja tu mente y toma tu tiempo: Si experimentas aburrimiento, desinterés o un nuevo interés profesional, tómate una semana para reflexionar. Date espacios para pensar, tal vez saliendo a caminar.
Escribe tus ideas: Organiza tus pensamientos y revisa cuáles son tus nuevos intereses. Lleva un diario o una agenda para registrar todo.
Evalúa tus habilidades: Una vez que tengas tres nuevas opciones de interés, haz una lista de las habilidades que posees y que se relacionan con estos nuevos intereses. Es ideal que haya una coincidencia entre lo que te gusta, lo que te interesa y tus habilidades.
Investiga: Dedica tiempo a investigar las nuevas profesiones que te atraen. Esto puede incluir maestrías, certificaciones o diplomados. Hoy en día, puedes acceder a estudios en línea y aprovechar becas.
Planifica tu inversión en tiempo y dinero: Revisa tus finanzas y elabora un plan financiero para proyectar la inversión en tus nuevos estudios. Esto te ayudará a evitar el abandono por falta de tiempo o dinero.
Prácticas y programas de becas: Pon en práctica tu nueva profesión a través de programas de becas o entrenamientos. Si estás trabajando, busca oportunidades dentro de tu empresa actual. No subestimes la importancia de la experiencia práctica, que te brindará mayor seguridad.
Ajusta y perfecciona: El propósito laboral no es estático. Para conocer más, te invito a revisar Despega hacia el Éxito: Estrategias para asegurar tu empleabilidad dominando la teoría del Star System donde encontrarás ejercicios prácticos para guiarte en este proceso.
Explora, redefine y da el siguiente paso hacia una carrera que realmente te apasione. ¡El éxito te espera!
Soy Mayra Toledo, una emprendedora apasionada que combinó su faceta como nueva mamá con su amor por el desarrollo de talento y la innovación en Recursos Humanos.
Licenciada en Pedagogía (UNAM), con especialidades en Desarrollo de Talento y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana), así como en Neuropsicología (Instituto de Rehabilitación). Maestría en Dirección y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana). Certificada en Reclutamiento y Selección por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Experiencia docente en la Universidad Panamericana. Desarrollé mi marca empleadora Connecta Partners, siempre
buscando nuevas formas de ofrecer valor a las organizaciones. Enfrenté el desafío de la pandemia con resiliencia, aprendiendo y adaptándome mientras las empresas se reinventaban.
Con el apoyo de un equipo fuerte, reinventé una marca empleadora única,
basada en un profundo conocimiento del talento en diversas áreas, desde deportes hasta negocios. Mi motivación radica en ayudar a otros a encontrar su propósito laboral y demostrar a las organizaciones que pueden ofrecer oportunidades laborales significativas.
Con más de 1000 contrataciones y experiencia en LATAM. Mi viaje me llevó a vivir en Brasil desde el 2020 como parte de un programa de Global Mobility. A pesar de los obstáculos, siempre he mantenido mi empatía, habilidades de comunicación y liderazgo en el centro de mi trabajo.
Creo firmemente que puedes encontrar éxito combinando la maternidad con tu carrera profesional. A lo largo de mi experiencia de 10 años, he demostrado que es posible, mientras desarrollo una marca empleadora que impacta positivamente en la vida de otros.
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