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Turismo y Mujer

Turismo y Mujer

Inicio este espacio dándoles la bienvenida a una sección muy especial. Donde destacaremos los valiosos aportes, que desde el lado femenino han contribuido a realzar, rescatar y reforzar al sector turismo. La pandemia, nos llevó a dar una nueva mirada a nuestro...

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El liderazgo es el primer paso

El liderazgo es el primer paso

Annie Kenney y Christabel PankhurstPara comenzar mi primer artículo en la nueva sección HeForShe que amablemente me invitaron a escribir desde el equipo editorial de Visionarias, quiero enfocarme en dos cortas historias que se tienen que entender desde el punto de...

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Seamos embajadoras de la tecnología

Seamos embajadoras de la tecnología

N o sabes la ilusión que tengo de poder participar de este proyecto y sobre todo desde esta sección de Tecnología. Hace ya muchos años que me dedico a introducir a las mujeres en este mundillo de las nuevas tecnologías, a ayudarlas a saltar las barreras. Mi tarea será...

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De Mujeres Visionarias a Líderes Visionarias

De Mujeres Visionarias a Líderes Visionarias

Cuando en la mañana te sientas a disfrutar de tu primera taza de café del día, con el pensamiento volando entre experiencias, imaginación y planes, estás empezando a vestir tu traje de Visionaria. Esa figura con el superpoder de adelantarse en el tiempo para observar...

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OPINIÓN

Nuestra Visionaria de este mes

«La tecnología está para ayudarnos, no para hacernos sufrir»

Un día decidió estudiar una profesión que se supone era para hombres; emigró a España y se enfrentó, siendo una joven de 45 años a un mundo laboral que discriminaba por la edad y en contra de todo y a fuerza de tozudez, como ella misma dice, ha llegado a ser la directora de su propia orquesta y ayudar a otras mujeres a que también lo sean.

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Reporte Especial

La Mujer Profesional en la Empresa Privada en Venezuela

El 54% de las empresas privadas de Venezuela cuentan con personal del sexo femenino. Si las mujeres resultan ser la mitad de la población laboral del sector privado, cabe preguntarse entonces por qué no tienen igual representación en la punta de la pirámide: direcciones generales, juntas directivas, consejos de administración…Aunque los resultados del estudio realizado por Visionarias y Business Venezuela, La Mujer Profesional en la Empresa en Venezuela cumplen con los datos de numerosos estudios a nivel mundial, en el caso venezolano hay sorpresas que nos diferencian notablemente del resto de las naciones.

Analizamos en este reportaje especial los resultados de este estudio, las similitudes y divergencias con otros estudios regionales y mundiales, pero también acudimos a reconocidas expertas en Inclusión e Igualdad a través de entrevistas que nos permiten profundizar y dar un diagnóstico más certero del perfil de la mujer profesional en la empresa privada de Venezuela.

ENTREVISTAS: LAS VISIONARIAS DE ESTA EDICIÓN

Conoce a nuestras Mujeres Referentes

Visionarias de España, México y Venezuela

Estrenamos nuevo medio, un medio hecho por mujeres, sobre mujeres y para mujeres. Un medio con el cual buscamos no solo visibilizar a aquellas mujeres que están haciendo el camino y alcanzando posiciones de toma de decisión en las empresas, sino también aquellas que hacen negocios e invierten, aquellas que emprenden y que lideran organizaciones. Aquellas que son referentes y tienen algo que decir. Porque esto es lo que necesitamos, mujeres referentes en todos los campos.

En esta primera edición traemos a la internacionalista mexicana, Claudia Calvin, fundadora de Mujeres Construyendo, una red que reúne a más de 50 mil mujeres que quieren visibilizar su voz. Claudia ha sido considerada una de las 100 mujeres más poderosas de México según Forbes México en 2016 y 2017. Tenemos también a la española Yolanda García, una mujer de ciencias que se dedicó a la Nanotecnología hasta que un día decidió crear una comunidad de mujeres en Ahora Yo, que busca impulsar el talento femenino en diferentes áreas. Por supuesto, contamos con dos venezolanas, expertas en igualdad que están haciendo un trabajo fructífero y alentador para otras mujeres: Alesia Rodríguez (Inclusion Consulting Group), Susana Reina (Feminismo Inc) y Natalia Brandler (Asociación Cauce). Con ellas analizamos el estudio “La Mujer Profesional en la Empresa en Venezuela”, pero también importantes temas como Cuotas de Género, Techos de Cristal, Brechas Salariales, entre otros. Y para cerrar con broche de oro, contamos con Tachy Molina, Directora Corporativa del Grupo de Hoteles Eurobuilding y Vanessa Marcano, Fundadora y CEO de Pollito Inglés y Mom´s Data.

POR MARITA SEARA

Mensaje de nuestra Editora

«A pesar de la poca participación de mujeres en puestos claves y de toma de decisión en empresas, juntas directivas y/o altos cargos gubernamentales; también es verdad que hay muchas acciones que están logrando que esto –aunque lentamente- cambie. Por otro lado, están creciendo aceleradamente los emprendimientos de mujeres, muchos de los cuales se deben a la situación económica, al desempleo y, en muchos casos, la discriminación a mujeres mayores de 40 años. De hecho, la mayoría de los emprendimientos comienzan a estas edades. Alrededor de esto, se están tejiendo redes y comunidades de mujeres cuya finalidad es apoyarse y generar contactos a través de los networking.»

EY: Una firma global que promueve el empoderamiento femenino

Ernst & Young (EY) firma multinacional, con presencia global, es una de las llamadas “Big Four”, que la distingue como una de las cuatro empresas más importantes del mundo en servicios de auditoría, consultoría financiera y gestión empresarial.

Inicia operaciones en 1989, albergando a la fecha a casi 300.000 empleados, siendo el eje central de su cultura interna la Inclusión y la Diversidad, algo de lo que se habla (y se trabaja) desde hace tiempo en Estados Unidos…mucho antes de que en América Latina estos conceptos (o más bien valores) cobraran la importancia que hoy comienzan a tener. EY enfoca estos ejes especialmente en grupos de LGTB, Mujeres y en el racismo.

Su informe público de Diversidad e Inclusión de EY USA expresa claramente que “su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión es personal. La diversidad y la inclusión son esenciales para crear valor a largo plazo y cumplir nuestro propósito de construir un mundo laboral mejor”. 

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