Hay un artículo en el que hablas de mujeres ambiciosas. Y si nos vamos a estereotipos, hablar de mujeres ambiciosas pareciera que no tiene connotaciones positivas (al contrario del hombre). ¿Cómo podemos cambiar esa visión y cómo cambiarla dentro de las mujeres. Pero también y quizás, esa «ambición» puede estar frenada por ese Síndrome del Impostor que mencionaste recientemente?

Si, es cierto, aún queda camino por recorrer para cambiar esa visión de lo que la ambición significa para las mujeres.  Como lo mencioné en el artículo (leer aquí), para mi todo debe comenzar desde tomar consciencia de mis creencias y patrones de pensamiento.  Escoger determinadas áreas de la vida donde no se está obteniendo lo que se desea o simplemente estamos sufriendo y allí comenzar a observar, a identificar qué es eso que nos estamos diciendo una y otra vez de manera inconsciente.  

Es tan profundo la connotación negativa de la ambición en las mujeres, que muchas veces cuando te refieres a que una mujer como ambiciosa, inmediatamente te viene la idea a la cabeza la idea de que es “bossy”, “brava”, “de carácter fuerte” o “egoísta” … 

Haz la prueba contigo mismo que me lees ahora mismo…. ¿De qué te diste cuenta?

Entonces, para responder tu pregunta, debemos comenzar por cuestionarnos a nosotras mismas, cuestionarnos qué tan ambiciosas estamos siendo en nuestra vida:

¿Tengo los ingresos que deseo para tener la calidad de vida que quiero?

¿Estoy en la relación de pareja que me ayuda a sentirme plena y amada?

¿Tengo los resultados de negocio que deseo?

¿Tendré la capacidad para emprender y construir un legado?

Todas estas y muchísimas más preguntas son las que nos debemos hacer constantemente, especialmente en esas áreas de la vida donde aún no nos sentimos plenas.  Partiendo de identificar qué quiero con vehemencia, comenzar a definir mi plan para alcanzarlo, desde trabajo personal, recursos, inversiones, ayuda externa, lo que sea, que te lleve a cumplir ese objetivo.

Uno de los antídotos que me gusta usar para bajarle esa potencia al Síndrome del Impostor que a veces sufrimos, es usando el poder de la palabra y decirme a mí misma: ME DOY EL PERMISO PARA…. Y desde allí declarar eso que quiero con ambición, atreverme a soñar, atreverme a no ser perfecta, atreverme a fluir y soltar las expectativas de los demás…   Este ejercicio de afirmaciones es super poderoso cuando se hace con consciencia y consistencia, porque nos permite ir reconstruyendo neuronalmente esos patrones y pensamientos limitantes y construir nuevas conexiones neuronales que me llevarán a otro estilo de pensamiento, y por ende, a una nueva realidad.

¿Por qué decidiste que querías apoyar a las mujeres a impulsar su liderazgo y cómo lo haces?

Decidí que quería impulsar el desarrollo de las mujeres hace muchos años, desde mi propias experiencias, errores, sufrimientos y aprendizajes.

Pasé en mi vida por situaciones muy complejas y dolorosas por divorciarme a muy temprana edad, por sacar adelante mis hijos al mismo tiempo que me enfocaba en mi carrera, por ser la primera mujer en equipos directivos en varias de las empresas donde trabajé, porque me tocó hacer valer mi voz y enfrentarme con hombres y algunas mujeres muy difíciles y que discriminaban constantemente.

Pasé por experiencias complejas de sentir mucha culpa cuando viajaba por trabajo y regresaba a casa con mis hijos.  Pasé por experiencias donde me sentí humillada, donde fui acosada sexualmente en el trabajo.  Tuve experiencias donde sentía que iba sola luchando contra los temas no éticos y de corrupción serios en algunas organizaciones. Tuve experiencias desagradables de discriminación por género y por cultura, siendo latina en Estados Unidos.

Sin embargo, en cada una de esas situaciones pude conseguir aliados, mentores que me ayudaron, pero mujeres, muy pocas.  Sí tuve la fortuna de tener tres jefas increíbles que aun admiro y también veía como a ellas se les hacia super complicado avanzar con fluidez en sus metas a nivel profesional, precisamente porque no habían políticas y una cultura que promoviera la diversidad e inclusión. Pero, aun así, en años recientes, aun existiendo organizaciones con unas políticas más claras en diversidad, equidad e inclusión, esto solo quedaba en el ¨checklist¨, no se llevaban a cabo genuinamente con la intención de apoyar el desarrollo de las mujeres.

Todo estas experiencias complicadas y dolorosas me han llevado a tomar la iniciativa para hacer las cosas diferentes para las mujeres, especialmente para las nuevas generaciones.  Comenzando en casa por la educación de mi hija que hoy en día es una adulta responsable, consciente, ambiciosa y un maravilloso ser humano.

Desde mis propias victorias, derrotas y aprendizajes vengo desde hace más de dos décadas apoyando y acompañando a las mujeres en su desarrollo personal y profesional.  Es así como las apoyo con procesos coaching de vida para remover barreras mentales, desarrollando amor propio y potenciando su autoconfianza,  con coaching ejecutivo para impulsar su presencia estratégica e influyente, mentorías de carrera con planes claros y estrategias de desarrollo poderosas.  Y también en trabajos grupales o colectivos con programas de desarrollo de liderazgo inclusivo, talleres de empoderamiento femenino, con cursos de comunicación e influencia, con conferencias relacionadas a como crecer desde lo interno, porque solo así es como generamos la verdadera transformación desde el Ser.

Un mensaje…

Querida mujer, la sororidad es un poder transformador, y es hora de que lo pongamos en práctica en todos los aspectos de nuestras vidas, tanto personales como profesionales. En un mundo que ha intentado dividirnos y hacernos competir entre nosotras, la sororidad es el camino hacia la unidad y el crecimiento colectivo.

La sororidad comienza desde casa, desde la manera en que nos hablamos a nosotras mismas, desde el reconocimiento de nuestro propio poder. Al practicarla, entendemos que no estamos solas, que hay espacio para todas en la mesa y que el éxito de una mujer nunca debe restar al éxito de otra. De hecho, al apoyarnos, nos ayudamos a llegar más lejos.

En lo personal, la sororidad implica ser la amiga, la hermana, la madre que levanta a la otra cuando más lo necesita, que celebra los logros ajenos sin miedo a que eso nos reste. Implica ese consejo que ofreces genuinamente en pro del bienestar de la otra mujer.

En lo profesional, se trata de abrir puertas para que otras puedan avanzar, de ayudar a las mujeres a ver sus puntos ciegos, a apoyarlas a identificar y superar sus limitaciones. Es compartir las mejores prácticas, brindar consejos genuinos y dar el espacio y la oportunidad para que otras crezcan. La sororidad en lo profesional es un compromiso de facilitar el camino para que cada mujer llegue a donde merece llegar, sin tener que luchar sola en el proceso.

¿Qué te hace única?

Mi capacidad de poder conectar con las personas desde su esencia y desde allí apoyarles a encontrar las raíces de sus problemas.  Pero también, poder combinar experiencia global con empatía local. He trabajado por más de 20 años en distintos países, enfrentando y superando retos culturales, personales y profesionales, lo que me permite conectar con personas desde una mirada única y auténtica, donde desde mis propias heridas, desde mis propios aprendizajes, les acompaño en crecer, en desarrollarse y evolucionar como seres humanos, en su liderazgo y en sus resultados. 

Programa de Mentoría de Carrera:

¿Esperando la promoción? : No va a llegar sola.

⇒ Duración: 4 meses
Durante el programa, desarrollarás una serie de habilidades y cualidades esenciales para un liderazgo efectivo:

• Autoconocimiento.
• Diseño y ejecución del plan estratégico de desarrollo.
• Fortalecimiento del posicionamiento ejecutivo y marca personal.
• Fortalecimiento de tu autoconfianza y ser consciente del valor que das.
• Desarrollaras tu influencia para toma de decisiones claves y negociaciones.
• Superación de barreras inconscientes y relaciones efectivas.
• Desarrollar tu comunicación asertiva e inteligencia emocional.
• Potenciar tu marca Personal en LinkedIn.

Resultado del Programa:
«Habrás aprendido a tomar decisiones confiadas y coherentes que te posicionarán como un líder auténtico, influyente y versátil. Serás el tipo de líder que atrae oportunidades de crecimiento y, como resultado, te verás recompensado con un aumento de tus ingresos y nuevas ofertas profesionales que te permitirán avanzar de forma sólida y continua.
Te impulsaremos a un equilibrio real entre el éxito profesional y tu bienestar personal, para que no solo seas exitoso, sino también pleno.»

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¿Cómo puede ayudarte? 

Ivett Casanova forma parte de nuestra Red de Expertas y como tal, puede ayudarte y acompañarte en tu viaje de crecimiento, a través de 3 pilares:

Con el Coaching Ejecutivo, facilita «conversaciones y transformaciones profundas que potencian las habilidades de liderazgo, la inteligencia emocional y la comunicación asertiva para impulsar el desempeño y logro de resultados».

Desde la Mentoría de Carrera, «te guio y acompaño para que tengas un crecimiento profesional exponencial, respaldado por un plan personalizado y estratégico que te permite capitalizar oportunidades y posicionarse como una líder influyente en tu sector».

Y dentro del Taller Women Empowerment, «hago uso de las técnicas de aprendizaje acelerado, para crear una atmósfera segura y de confianza, permitiendo que las personas aprendan, se diviertan y se vuelvan más seguras de sí mismas. Este taller les brinda las herramientas prácticas para crecer y prosperar»

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