Acciones para vincular a tu empresa al mes de sensibilización del cáncer de mama

El mes rosa o el mes de la sensibilización del cáncer es un período que a nivel mundial se vincula con el cáncer de mama. Desde 1985, esta iniciativa ha permitido que millones de personas detecten a tiempo esta enfermedad, ya que, como afirman los expertos, la carga del cáncer de mama puede reducirse significativamente mediante la identificación y el tratamiento temprano, antes de que aparezcan los síntomas.
Este mes de la sensibilización ha incrementado su importancia gracias a las miles de personas y/o organizaciones que se suman año con año a iniciativas, y actividades que promueven la sensibilización del cáncer de mama, por lo que te invito a sumar a tu empresa a esta causa.
Hoy todos podemos sumarnos por lo que me di a la tarea de compartirte algunas ideas que podrías convertirlas en acciones, sí y solo sí! se relacionan con la cultura de tu empresa. No tienes que poner en acción todas, pero podrías comenzar con algunas o las que más te representen. Así comienzan las grandes acciones.
⇒Campañas de Salud
Organiza actividades que promuevan el autocuidado y la prevención. Considera invitar a un experto para realizar una jornada de salud enfocada en el cáncer de mama, abordando temas como:
- ¿Cómo se diagnostica el cáncer de mama?
- ¿Cómo autoexaminarse los senos regularmente?
- ¿Qué exámenes son recomendados para la prevención?
- Datos estadísticos sobre la detección temprana.
Durante el mes de octubre la campaña de salud puede ir direccionada a “Autocuidado y prevención de Cáncer de mama”, pero podrías organizar diversas campañas a lo largo del año con otros aspectos de salud.
«El mes rosa no debe ser un esfuerzo aislado. Vincula los objetivos anuales de la organización con las acciones de sensibilización.»

⇒ Participa en caminatas del mes rosa
Durante octubre, diversas organizaciones de salud y deportivas organizan caminatas y carreras. Anima a tu equipo a participar, informando a los colaboradores y brindando apoyo a quienes deseen unirse. Esta actividad también puede fomentar hábitos saludables dentro de tu empresa.
Investiga con antelación y promueve la participación, brinda información certera y felicita a los participantes en algún boletín interno de la empresa.
⇒ Sensibilización
Ofrece un espacio para que personas que han vivido la experiencia del cáncer de mama compartan sus historias. Esto puede ser a través de diálogos en la organización o colaborando con entidades del sector salud. Estos testimonios no solo sensibilizan, sino que también fortalecen la conexión de la empresa con la comunidad.
⇒ Recolección y promoción
Investiga y apoya asociaciones que recojan cabello, listones u otras iniciativas relacionadas con el cáncer de mama. Estas acciones ayudarán a tu empresa a posicionarse como socialmente responsable, integrando la prevención en la cultura organizacional
Existen grandes iniciativas al respecto a nivel local o mundial, reconoce la participación de los colaboradores.
⇒ Organiza un evento deportivo
Si tu empresa cuenta con los recursos y el soporte necesario, considera la posibilidad de organizar un evento deportivo, como una carrera o caminata. Esto puede ser una excelente manera de unir todas las iniciativas mencionadas, al mismo tiempo que apoyas a organizaciones locales.
⇒ Mantén el compromiso durante todo el año
El mes rosa no debe ser un esfuerzo aislado. Vincula los objetivos anuales de la organización con las acciones de sensibilización. Implementa estas recomendaciones de manera gradual y prepárate para cada octubre con nuevas iniciativas.
Este enfoque no solo destaca la importancia del mes de sensibilización del Cáncer de Mama, sino que también ofrece acciones concretas que las empresas pueden implementar para hacer una diferencia significativa. Te darás cuenta que cada una de estas ideas fomentan la participación de los colaboradores generando nuevos formas de comunicación, de relacionarnos con los que forman parte de tu empresa desde otro enfoque, por lo que te invito a revisar detenidamente estas ideas compartirlas con tu equipo de trabajo y quizá surjan nuevas ideas de la participación como empresa.
Si surgen algunas otras maneras de sumarte a esta causa, compárteme tus comentarios.
Soy Mayra Toledo, una emprendedora apasionada que combinó su faceta como nueva mamá con su amor por el desarrollo de talento y la innovación en Recursos Humanos.
Licenciada en Pedagogía (UNAM), con especialidades en Desarrollo de Talento y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana), así como en Neuropsicología (Instituto de Rehabilitación). Maestría en Dirección y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana). Certificada en Reclutamiento y Selección por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Experiencia docente en la Universidad Panamericana. Desarrollé mi marca empleadora Connecta Partners, siempre
buscando nuevas formas de ofrecer valor a las organizaciones. Enfrenté el desafío de la pandemia con resiliencia, aprendiendo y adaptándome mientras las empresas se reinventaban.
Con el apoyo de un equipo fuerte, reinventé una marca empleadora única,
basada en un profundo conocimiento del talento en diversas áreas, desde deportes hasta negocios. Mi motivación radica en ayudar a otros a encontrar su propósito laboral y demostrar a las organizaciones que pueden ofrecer oportunidades laborales significativas.
Con más de 1000 contrataciones y experiencia en LATAM. Mi viaje me llevó a vivir en Brasil desde el 2020 como parte de un programa de Global Mobility. A pesar de los obstáculos, siempre he mantenido mi empatía, habilidades de comunicación y liderazgo en el centro de mi trabajo.
Creo firmemente que puedes encontrar éxito combinando la maternidad con tu carrera profesional. A lo largo de mi experiencia de 10 años, he demostrado que es posible, mientras desarrollo una marca empleadora que impacta positivamente en la vida de otros.
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