«Para liderar con esencia de mujer se requiere equilibrio de lo que se dice y se hace, incluso en concordancia con el sentir.«

Conforme a lo indicado, logro interpretar que se funda en las palabras de Kant (1989), cuando explicó el vocablo «la humanidad misma es dignidad: porque el hombre no puede ser utilizado únicamente como medio por ningún hombre (ni por otros, ni siquiera por sí mismo), sino siempre a la vez como fin, y en esto consiste precisamente su dignidad (la personalidad) en virtud de la cual se eleva sobre todas las cosas (p.335).

Por lo tanto, el ser humano manifiesta desde esa emoción llamada amor, su liderazgo en su función ante las derivaciones en las conductas intersubjetivas entre él y los otros, él y el colectivo. Conforme a ello se desentraña al relacionarlo con la empatía que Moreno (1914) representa de la siguiente forma: «un encuentro de dos frente a frente; y cuando tú estés cerca, yo tomaré tus ojos y en su lugar colocaré los míos, y tu tomarás mis ojos, en su lugar pondrás los tuyos; entonces yo miraré en ti con tus ojos y tú mirarás en mí con los míos (p 232)».

Dicho de otro modo, radica en la facultad cognoscitiva de divisar las emociones de otros como nuestras, versa en suponer el contexto que cada uno sintiera si fuera ese lugar. Es sin duda una pericia de la persona para predecir a las parquedades del otro, es sentir al otro. Lo vislumbrado permite indicar que la responsabilidad, pasión por lo que se hace, que no solo es el hacer íntegro y armónico de manera empática fundado en valores con efectos en la sociedad, esta noción también versa en la gerencia que la distingue la vocación de servir que refleja el cumplir su rol con apego a las normas de manera humana.

Se presenta dos visiones de distintos ángulos a un mismo fenómeno y me permite hacer mención a Luypen (1975), cuando señaló, «en el amor me destino al otro, pero comprendo vagamente que también avanzo hacia mi propio destino …. Siento que con el amor estoy en camino para alcanzar la humanidad» (p.213).

Como se puede ver, el amor es en función de las relaciones con uno y con el otro; de allí que tenga relación con el servicio por el otro, por lo tanto, se lidera desde cuando nos abocamos al otro con amor sin perder la identidad, lo cual comparto y se sustenta en la teoría biológica de Maturana en que recurrimos al otro y por el otro en el respeto de quien es, pues como lo deja entre ver Luypen ( ob, cit) el amor es «la tendencia activa hacia el otro» ( p.213), a lo que agrego que el amor también es un logro del hombre y del humanismo,.

Es así que entiendo que para liderar con esencia de mujer se requiere equilibrio de lo que se dice y se hace, incluso en concordancia con el sentir, esto es lo que permite actuar en beneficio del otro, ello concuerda con lo que apunta Pin Lu (2008): «Un líder integral es capaz de acoger todas las áreas con las que el ser humano interactúa, sean estás internas y externas, individuales y colectivas, permitiéndole generar consciencia, motivación y pasión a los miembros de su grupo, interconectando e interrelacionando…»(p. 4).

En consonancia con lo que emerge, resulta apropiado para el lector hacer mención a la noción de liderazgo integral explanada por Wilber (1997) que adujo que los individuos «comprenden cuatro dimensiones básicas: interior-individual, exterior-individual, interior-colectivo y exterior-colectivo» (p.221), siendo así que el ser humano está conformado de la masa, el cuerpo, la mente, el alma y el espíritu; y cada uno debe concordarse para el actuar en función de mostrarse de acuerdo en un todo, en pro de la relación de cada aspecto.

Y con ello otra visión del líder como es ser, una referencia para otros, que inspire, que escuche, que piense lo que bien se sustenta en lo que describe Koontz y Weihrich (ob.cit) que al comentarlo se aduce que ser líder es saber influenciar, visto por ello como «el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales”. (p.667)

En otra línea, pero en justa correspondencia para finalizar la hermenéusis de la idea sobre el liderazgo con esencia de mujer, es el líder como Ser Humano, donde la única forma de hacer un buen trabajo es mediante internalización no solo de los formalismos, sino de lo más profundo del ser humano, comprender el por qué se cruzan los caminos para cumplir un rol como un acto voluntario, como un compromiso que permita que las personas que son lideradas quieran seguirlos.

Este relato aporta a mi visión como investigadora cómo el liderazgo guarda relación con el hombre y cómo otorga una esencia desde su experiencia en rol de éste basado en el Humanismo. Conforme a ello, recordamos a Nieto (ob. Cit) que señala que el humanismo, «es considerado como un movimiento de pensamiento que se centra en la acción humana y en la capacidad del ser humano para transformar y desarrollar su realidad, por medio del pensamiento y la acción” (p-119),

Sin duda, este liderazgo se trabaja, se forma… y al aceptar su necesidad, se requiere deslastrarse de sesgos y, por lo tanto, va más allá de una etiqueta, pues el liderazgo, es el ser humano, capaz de mirar lo simple y lo complejo , el todo y lo poco…Ver y sentir la esencia

Las mujeres que somos