Factores laborales y sociales críticos que impactan en el mundo profesional de las mujeres
Cuando las mujeres asumen su vida profesional dentro de las empresas, se ven alineadas a la lealtad con sus empleadores y presentan mayor productividad cuando se conciben seguras, con estabilidad laboral y cuando se sienten cómodas hablando sobre su salud integral.
Sin embargo, hay elementos que están provocando que las mujeres encuentren dificultades para acceder a una mayor flexibilidad dentro de su vida profesional, además de la falta de paridad salarial y otros criterios de selectividad clásicos entre hombres y mujeres.
Cuando las mujeres dicen sentirse poco apoyadas por sus empleadores para equilibrar las responsabilidades laborales con sus compromisos fuera del trabajo, les empuja a cambiar de empleador o en el más extremo de los casos, en abandonar sus carreras y trabajos.
Además, el estrés laboral, la carga desproporcionada de responsabilidades domésticas y las dificultades para la inclusión en el lugar de trabajo son factores que colaboran en que no mantengan una relación sana con sus empresas y empleadores.
Examinemos algunos de estos factores. Las mujeres que asumen la mayor parte de las responsabilidades domésticas tienen muchas menos probabilidades de gozar de buena salud mental. En una proporción, casi la mitad de mujeres que tienen estos compromisos, se ausenta del trabajo por motivos de salud mental, en comparación con poco menos de una cuarta parte de las mujeres que no tienen las mayores responsabilidades de cuido.
Este tema toma especial relevancia si se toma en cuenta que la salud mental es una de las tres principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial, quedando sólo por detrás de su seguridad financiera y sus derechos.
«Debemos visibilizar que muchas mujeres enfrentan dolores o síntomas relacionados con sus menstruaciones, con la menopausia y con la fertilidad, lo cual se ve menoscabado por comportamientos no inclusivos y poco empáticos en el trabajo cuando están sobrellevando estas situaciones.»
Otro factor es el de su seguridad en general. Casi la mitad de las mujeres dicen estar preocupadas por su seguridad cuando están en el trabajo o viajando hacía el mismo. Asimismo, y en un dato sumamente alarmante, casi una de cada diez ha sido acosada por un colega de trabajo. Esta preocupación es más pronunciada para las mujeres con una discapacidad visible y para las mujeres trans.
De la misma forma, debemos visibilizar que muchas mujeres enfrentan dolores o síntomas relacionados con sus menstruaciones, con la menopausia y con la fertilidad, lo cual se ve menoscabado por comportamientos no inclusivos y poco empáticos en el trabajo cuando están sobrellevando estas situaciones. También se mantienen preocupadas por la estabilidad laboral y se muestran imposibilitadas de revelar cuando están experimentando problemas de salud. Es decir, las mujeres estamos trabajando a través de nuestras dolencias y padecimientos.
Otra situación que nos atañe, es que son muchas las mujeres en las diferentes regiones de mundo que desean trabajar, y que cuentan con la edad para hacerlo, específicamente el 15%, pero que no tienen ocupación profesional, en comparación con los hombres en edad de trabajar, que representan el 10,5%[1].
Teniendo en cuenta, entonces, que tantas mujeres desean y merecen trabajar en espacios respetuosos, empáticos y justos, la flexibilidad y el equilibrio entre vida personal y laboral son claves para facilitar para este camino, pero también para favorecer la retención de talento.
El trabajo dignifica, y sólo así conseguiremos una sociedad más justa y equilibrada, y que asegure y genere oportunidades para el inconmensurable aporte de las mujeres en el mundo laboral.
[1] New data shine light on gender gaps in the labour market, International Labour Organization.
Raquel Berrocal Sibaja es costarricense ecofeminista y amante del cine, los gatos y el café.
Es Licenciada en Relaciones Internacionales con énfasis en Cooperación Internacional y tiene un EMBA en Gestión de la Igualdad de Género en la Empresa de la Escuela de Negocios Formato Educativo. También es técnica en gestión ambiental.
Ha trabajado asesorando a instituciones, organizaciones y empresas en temas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Tiene experiencia en ámbitos como Justicia, Justicia Juvenil y Sostenibilidad.
Tiene conocimientos y es apasionada de temas como representaciones culturales de las sexualidades, nuevas masculinidades y liderazgo y empoderamiento femenino.
En los últimos años ha sido gestora y directora de proyectos sociales. Quiere seguir trabajando en la reducción de las brechas de género y aportar en la construcción de un mundo más inclusivo y diverso.
Actualmente es consultora internacional y lidera un proyecto para crear una coalición latinoamericana a favor de la erradicación de la violencia en contra de las mujeres y de las niñas.
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