La ambición en el ámbito femenino puede verse como un término peyorativo, porque ha sido percibida social, histórica y culturalmente, como un problema.

El enfoque al que nos invita Helena es a que esto no se repita en un plano personal, y podamos romper la barrera que lleva al resultado de que los emprendimientos liderados por hombres sean mayores en cantidad y en escala.

En su planteamiento, relaciona la ambición con:

• Un deseo ardiente: Siento y pienso en algo todo el día para conseguirlo.
• Poder: ¿Quiero más poder o lo veo como frío y deshumanizado? El poder debe ejercerse; de no
  ser así, realmente no se tiene poder.
• Riqueza: ¿Cuál es mi relación con el dinero?
• Visibilizarnos: Obstaculizado por el problema del qué dirán y/o el temor a creer que no tengo nada que decir.
• Objetivo o Propósito: Qué es lo que realmente quiero lograr.

Inició con una afirmación: «Existe una brecha entre el dinero, el empoderamiento (poder) y la prosperidad».

Acerca de la prosperidad nos dice que se alcanza con la oferta con calidad de los productos y servicios que necesita el mercado, y que la prosperidad consciente es un derecho legítimo, no es teoría y requiere liderazgo.

Existen factores limitantes para la prosperidad y están en el marco de las creencias. Es necesario reconocerles.

El Éxito tiene una fórmula y sus componentes son:

• Conocimiento, que aporta valor, da seguridad y poder.
• Experiencia.
• Actitud.
• Propósito – ¿Para qué?
• Acciones y metas claras (planificación).

La prosperidad tiene cuatro grandes esferas:
Prosperidad Vital – Ganas y fuerzas.
Prosperidad Relacional – Riqueza en amigos, redes y contactos.
Prosperidad Económica – Dinero, inversiones y bienes.
Prosperidad Trascendente – Cómo impactan nuestras acciones en el mundo.

La frase que nos acompaña es “Invierte en lo que quieres ver”.

Las decisiones de inversión tienen impacto en los resultados.

Es una realidad que hay menos inversión en proyectos que reflejan las necesidades de las mujeres, menos investigación e inversión en todo lo relacionado con las mujeres.

Existen sesgos, pero como mujeres tenemos que tomar las riendas de nuestra historia y saltar prejuicios, ver con gafas de género:

• Pensar que sí podemos – Actitud.
• Buscar referentes para cambiar las perspectivas – Mujeres que sí han podido y que pueden.
• Pensar en los objetivos.
• Estructurar el paso a paso – Acciones.
• Tener claro el impacto que quieres alcanzar.
• Tomemos control de nuestra historia

Ana nos habló como las mujeres cambian completamente en el momento en que ya no dependen de nadie ni de nada. Pero para ello, hay que levantarse aún (y sobre todo) en los momentos más difíciles y crear tus propios recursos. «Lo peor es encerrarse».

Hay que hacerse de herramientas tangibles y no tangibles. Desarrollar el GRIT como menciona Angela Duckworth y dotarnos de determinación, compromiso hasta el final y creer que podemos hacerlo. Debemos tener ambición y pensar en grande.

«El miedo nos limita»

«Debemos conocer nuestra esencia y construir desde ella»

Ana concluyó señalando que necesitamos más empresas de mujeres que se preocupen por las mujeres y que seamos cada una un reflejo de la otra.

Delfina nos habló de la necesidad de ser agentes de cambio y sobre el poder de las mujeres cuando nos unimos.

Nos habló de su experiencia en organizaciones de cooperación internacional y cómo esto la llevó a entender el poder de las mujeres y cómo ellas en el momento en que tienen aunque solo sea un poco de dinero, lo invierten directamente en su comunidad, en ropa y alimentación para sus hijos e hijas y en mejorar su calidad de vida.

Enfatizó en la importancia de generar proyectos colaborativos para así llegar juntas más lejos y más fuertes.

Delfina lidera el programa de Mentorías para Crecer de Incluyeme.com mencionando que el 15% de la población mundial tiene discapacidad. Pero son personas invisibilizadas.

Puntualizó los desafíos que enfrentan las mujeres con discapacidad en América Latina y cómo a través del programa Mentorías para Crecer «podemos apoyarlas para que superen barreras hacia su inclusión laboral o autoemprendimiento».