¿Con qué Galicia te conseguiste, sobre todo en términos de igualdad?

Carla Reyes

Yo creo que es delicado evaluar. Cuantificar esto es cuantificar un estado de desigualdad y es algo muy complejo. De hecho, los organismos internacionales lo que hacen es, tener una serie de variables en las que van comparando el acceso a diferentes niveles, es decir, nivel educativo, político, sanitario, etc.

En términos generales, la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en teoría, está muy bien. Quiero decir, la legislación ampara perfectamente a las mujeres. El problema es la realidad que viven las mujeres en su vida profesional y familiar.

En la legislación, la igualdad es plena; otra cosa es la realidad, el cómo se aplica esto en la realidad de las empresas.

Yo soy una convencida de que la igualdad es, ante todo, una igualdad de carácter económico. Es decir, en la medida en la que tienes independencia económica de tu marido, de tu familia, de tu padre, de tu hermano. Eres un ser libre de elegir.

Por eso creo que Executivas era como mi anillo al dedo. Nos reunimos porque somos profesionales y porque vemos que en el desarrollo profesional tenemos handicaps, tenemos barreras.

Y esas barreras hacen que ganemos menos que los hombres, que lleguemos con mayores dificultades a puestos de dirección mejor remunerados; esas barreras hacen que tengamos que hacer más que ellos para demostrar lo mismo.

La igualdad tampoco es un camino solamente de ida, también es de ida y vuelta. Quiero decir,  podemos hacer marcha atrás; por lo tanto, es un recorrido muy complejo porque no es lineal, porque tiene distintas velocidades, porque hay sectores que siguen siendo absolutamente masculinos; hay otros que siguen siendo absolutamente femeninos, y eso también es un problema.  

Brecha Salarial de Género

«La brecha salarial está en los complementos, en los incentivos, y los incentivos están vinculados a tu disposición a trabajar y tu disponibilidad como mujer suele ser menor a la del hombre simplemente porque la mujer asume más tareas del hogar y entonces el hombre queda más libre». 

Para la presidenta de Executivas de Galicia el papel que las mujeres hemos tenido en la sociedad, en torno a los cuidados, nos ha condicionado completamente. “Las mujeres asumen las tareas domésticas y asumen la tarea del cuidado de los hijos y de los mayores, y eso hace que, llegado el momento de dar el salto cualitativo a nivel profesional, se queden dos, tres, cuatro pasos más atrás; ellas no van a viajar, por lo tanto, no van a obtener dietas; en su salario global una vez se añadan todos los complementos, es donde encontramos una brecha salarial».

Urge una Ley de Conciliación

En una entrevista, hablaste sobre la necesidad de crear un marco legislativo para la conciliación laboral. En estos planes de igualdad que son obligatorios en España, ¿no está contemplada la conciliación? o ¿tenemos que hacer otro marco paralelo a esto?

Horario Laboral a la «española»

Yo soy una convencida de que una de las primeras cosas que hay que cambiar es el horario laboral. El horario laboral español es menos productivo que el de nuestros vecinos, es prácticamente el único horario en toda Europa que propone una jornada partida tanto para los escolares como para los trabajadores; es prácticamente el único horario donde los niños entran en el colegio a las 10:00 am cuando en el resto de Europa están todos a las 8:00am estudiando; tienen dos horas de trabajo por delante.

Todos los informes que hay de expertos y recomendaciones sobre el tema, señalan que es necesario una ley que permita conciliar vida laboral con la vida familiar y con el horario de los niños.

La conciliación está vinculada a la demografía. No existe aún a nivel estatal una Ley de Conciliación, pero tengo entendido que en Galicia pronto se llevará al Parlamento Gallego una propuesta de Ley en esta materia.

Yo espero que por lo menos sea un paso adelante; las autonomías no pueden regularizar los horarios de todas las empresas evidentemente, y tampoco está en sus competencias modificar los horarios de las entidades públicas, estatales, etc. Pero, bueno, es un paso adelante y creo que las empresas están a motu propio adaptando horarios de jornadas intensivas, dando flexibilidad para trabajar uno o dos días desde casa, estableciendo posibilidades de conciliación. Se están buscando opciones para que la maternidad no sea un inconveniente y poder así ejercer tu carrera.

¿Qué hacer para hacer entender que es algo necesario?

¿Qué se está haciendo en Galicia para recuperar el empleo femenino perdido por el COVID-19?

¿Crees que el emprendimiento es una salida o puede ser una salida del desempleo para las mujeres?

Personalmente, el mayor logro es el crecimiento, el número de mujeres que formamos Executivas en este momento. Mi mayor orgullo ha sido el poder lograr que una organización pequeñita se convierta en una entidad con mucha fuerza porque somos muchas mujeres profesionales con una diversidad aplastante.

Tenemos desde ingenieras, ganaderas, gente que trabaja en el mar y gente que trabaja en el sector energético, tenemos gente en el sector universitario y cardiólogas, tenemos psicólogas, músicas, cantantes; abarcamos todo el espectro del conocimiento y todas las áreas de la economía. Eso hace que sea una asociación extremadamente plural donde hay enfoques totalmente variopintos.

Es muy plural desde el punto de vista de las profesiones, desde el punto de vista territorial (tenemos mujeres de toda Galicia), desde el punto de vista generacional; una variedad enorme. Es una diversidad total, y eso es un baluarte para Executivas. Ya solo eso hace atractivo el pertenecer.

Executivas te permite conocer gente diversa, de diversos sectores, te abre los ojos a conocer mujeres que trabajan en otros ámbitos, en otros lugares y con otras condicionantes y eso siempre enriquece tu forma de ver la vida y enriquece el trabajo.

Estos encuentros los tenemos continuamente. El COVID-19 nos ha fastidiado bastante, pero los seguimos manteniendo.

El segundo gran logro de Executivas ha sido el proyecto de Referentes Gallegas, que es un proyecto fantástico, vivo, que está creciendo todos los días porque todos los días nos llegan sugerencias de mujeres que son consideradas referentes. Y esas referentes en este momento son 370-380 aproximadamente. Son mujeres que destacan en su ámbito, que destacan en su sector, que tienen relevancia porque pueden influir, porque tienen opinión, porque tienen criterio, porque tienen poder y las hay en todos los ámbitos de la vida económica.

Es un proyecto que nació en 2018 y para mí, es un proyecto estrella. Es el que tiene más recorrido y esperamos presentarlo en Madrid en el mes de febrero. Darlo a conocer internacionalmente, porque hay muchas gallegas que están fuera y queremos identificar a las gallegas que están en Argentina, que están en Estados Unidos, en Venezuela porque hay muchísimas que sienten la necesidad de estar vinculadas a su tierra y, al mismo tiempo, quieren vincularse profesionalmente entre sí.

Inicialmente, el objetivo fundamental era que organizaciones como universidades, empresas, fundaciones, al momento de contactar a un experto, contactaran a una mujer.