Según el Estudio sobre Igualdad de Género de Boston Consulting Group para el Sector Bancario Europeo 2024 la desigualdad de género persiste en el sector bancario al igual que en muchos otros sectores. En el caso de Europa, las mujeres ocupan solo una cuarta parte de los puestos de los consejos ejecutivos de los bancos más grandes de Europa. “Actualmente las mujeres representan solo el 24% de los miembros de los consejos ejecutivos de los 50 bancos europeos más grandes que cotizan en bolsa”. La brecha salarial persiste y ganan hasta un 20% menos. Pero, además, señala dicho estudio, las mujeres estamos posicionadas en áreas como RRHH o Marketing, mientras que ellos en aquellas posiciones orientadas a negocios.

Ocurre lo mismo en los consejos de administración, “los hombres suelen ocupar puestos de responsabilidad, como la presidencia, mientras que las mujeres suelen ser miembros o elegidas por los empleados”. Sí, vamos dando pasos, aumenta nuestra presencia, pero aún nos que mucho para llegar a los puestos de responsabilidad. Esto ocurre, por ejemplo, con los Bancos Centrales. 29 mujeres presidieron estos entes en 2024, es decir, un 16% entre los 185 Bancos Centrales del mundo.

Si nos vamos a España, el Estudio Situación de la mujer de la banca en España realizado por Women in Banking señala que las mujeres suponen el 53% de la plantilla, pero cuando nos vamos, por ejemplo, a las áreas consideradas STEM, su participación se reduce a 30%. La maternidad, como en muchos sectores, sigue impactando en la vida profesional de las mujeres y retrasando su proyección y logros: “el 83% de quienes han sido madres amplían su baja con semanas de permiso voluntario adicionales. Solo uno de cada dos hombres, opta por estos permisos”. La situación no varía mucho en América Latina, aunque no hemos encontrado estudios que puedan darnos una visión más exacta.

Pero hemos realizado un Top de Mujeres en la Banca con foco en España y América Latina con la finalidad de visibilizar a quienes han llegado a la cima en estos países.

En todas las regiones cada vez más, las mujeres ocupan posiciones importantes y lideran puestos de decisión, pero aún pocas presiden o son CEO en la Banca Privada. España es el país que más mujeres tiene en estas posiciones. La Asociación de Bancos de España es hoy también liderada por una mujer y al lado de esta organización las mujeres se unen para impulsar el liderazgo en Women in Banking. En América Latina, Colombia es el país que más mujeres tiene al frente.

Evidentemente hay muchas políticas que hay que cambiar para que las mujeres lleguen a liderar la banca. No estamos en igualdad de condiciones. Es evidente. Sí, hay avances y se están dando grandes pasos, pero para que estos cambios sean más rápidos y evidentes, necesitamos mujeres que presidan los bancos. ¿Cambia esto en algo?

Esta es una de las preguntas que hicimos a nuestras entrevistadas en este Especial Editorial sobre Mujeres en la Banca. Les preguntamos si marca una diferencia el hecho de ser mujer presidiendo una institución financiera, si cambian los lentes con los que se ven las cosas, más políticas de igualdad, más productos financieros con enfoque de género, más programas enfocados en la inclusión financiera de la mujer. Verónica Ávila, presidenta de Banplus, institución financiera venezolana, responde “definitivamente sí…comprendo muy bien las políticas que debemos implementar para facilitar la vida profesional de una mujer en altos cargos”.