«La Interseccionalidad acepta que los seres humanos no solo somos identidad, nos transversaliza distintos componentes, como el sexo, género, la raza, la clase social, la orientación sexual, la inhabilidad, grupo etario…,que convergen de manera sinérgica  impactando nuestro hacer y sentir”

En esa línea, el o la gerente de riesgos, estará obligado a tener una mirada transcompleja, donde se analice el todo y lo simple, las concurrencias de sexo género, raza, clase social y otras identificaciones en el Compliance, que, al crear políticas de prevención de riesgos, el estudio de cada dimensión permitirá la motivación del personal ante los cambios

Es decir, que la Interseccionalidad en el buen gobierno no es un tema de moda o capricho, es como el protector gástrico que le damos a la organización, su vitamina como prevención de riesgos, pues así como cada dosis varía de acuerdo a la edad, condición física, incapacidad, el  conocerlo en detalle nos permite políticas mas humanas dado que buscan la esencia de cada persona; por lo tanto, el o la líder que lo lleve a cabo, debe ser capaz de comprender que de tantas experiencias y realidades distintas se da un paso al frente en contra de lo hegemónico y simplista, para ver y actuar desde el todo, con lo simple y lo complejo.

Si, un buen gobierno en la organización no solo parte de quien regenta, sino que este sea capaz de entrecruzar a cada uno para lograr políticas con equidad desde el problema de cada persona, para poder evaluar el impacto de la prevención y la minimización de riesgos, por medio del estudio de los datos desvinculados por sexo, género, raza, clase social como variables identitarias a  fin  de garantizar la inclusión; para ello, el o la gerente de riesgo hace parte a los grupos marginados y vulnerables para saber sus vivencias  y con ello lograr el examen interseccional, que es la vía para emparejar y prevenir riesgos  discriminatorios

Asimismo, para dar cumpliemiento a la agenda 2030 de la cual estamos en mora, la interseccionalidad como eje permite que se dé robustez a los derechos de las mujeres en pro de la igualdad de género, partiendo por la aceptación de que las mujeres son producto no solo del sexo, sino también de la clase, identidad, de contrastar todas en pro que la prevención amortigüe las desigualdades sistémicas

Es vital saber mis lectoras que existirá resistencia de incorporar interseccionalidad en el buen gobierno pues las estructuras están naturalizadas en lo tradicional, les asusta la diversidad. También se enfrentará a pocos o ningún dato desagregado y estudios interseccionales, y es ahí donde el o la líder capacitado sabrá cómo integrar la interseccionalidad en todos los aspectos de la gobernanza. Mucho tiene que ver ese o esa líder, con esencia de mujer, sea congruente entre ser y hacer, a fin de que las vitaminas para el alma de la organización sanen y vitalicen a todos por igual.