Aprendiendo de la importancia de tu visibilidad laboral

Hoy quiero compartir un poco sobre una mujer a la que admiro profundamente: Malala Yousafzai. Malala es una activista pakistaní que se ha convertido en un símbolo internacional de la lucha por la educación de las niñas al enfrentarse a las restricciones impuestas por los talibanes en su país natal. A la edad de 15 años, sufrió un atentado en 2012, pero su valentía y coraje la llevaron a recibir el Premio Nobel de la Paz en 2014, convirtiéndose en la persona más joven en obtener este galardón.

¿Cómo logró Malala esa visibilidad? Fue gracias a su valentía y coraje constantes. Una de sus frases más influyentes es: «Libraremos una gloriosa lucha contra el analfabetismo, la pobreza y el terrorismo; tomaremos nuestros libros y lápices porque son armas más poderosas».

Malala ejemplifica el poder de la visibilidad en favor de tus talentos. Al día de hoy, con 26 años y viviendo en el Reino Unido, continúa su lucha por los derechos de las mujeres en la educación, aprovechando su visibilidad para beneficiar a sus fundaciones y ser un modelo para niñas y mujeres en todo el mundo.

Recientemente, en mi podcast «Taleteando«, tuve el placer de conversar con Tania Pimentel, una experta en Visibilidad Laboral y fundadora de Women Index. Durante nuestra charla, Tania explicó qué es la visibilidad y por qué es crucial destacar tu labor profesional en el mundo actual, donde la competencia es intensa.

«Prioriza lo que realmente importa en tu actividad profesional y administra tu tiempo y recursos de manera eficiente»

Para empezar, aquí tienes algunas estrategias para lograr tu visibilidad:

⇒ Aprende sobre la marca personal. Una manera es saber qué haces tu que de hace diferente de la competencia, las personas no sabemos distinguirnos de los demás a través de diseñar y potencializar nuestra marca personal.

⇒ Buscar redes de contacto.  Para dar a conocer tu trabajo, existen organizaciones que promueven la visibilidad, busca algo que te ayude a generar estar relaciones exitosas en tu ámbito profesional.

⇒ Capacítate en temas digitales.  Que son herramientas que te ayudan a darte visibilidad en tu trabajo.

Haz Networking.-  Una manera de desarrollar relaciones positivas, donde puedes comenzar a poner en práctica tanto tu marca personal y la visibilidad laboral.

Acércate a personas que admires para ir generando redes de contacto.

Acércate a mentores, ya sea en la empresa donde trabajaso si formas parte de algún programa de estudio ya sea una especialización, o tus maestros.

Capacítate en temas como saber vender y cobrar.  Estas estrategias te permiten saber vender ideas, compartirlas, y después saber cobrar por tu trabajo.

No tengas miedo proponer tus ideas. Es parte de generar una práctica diaria hasta que se vuelva algo muy común en tu día a día.

Participa en congresos, seminarios, que se relacionen con tus intereses profesionales donde puedes ir generando tanto conocimientos como relaciones profesionales, de modo que aproveches mejor tus talentos.

Es importante también comprender qué no es visibilidad. Prioriza lo que realmente importa en tu actividad profesional y administra tu tiempo y recursos de manera eficiente. Por ejemplo, si decides capacitarte en temas digitales y usar las redes sociales para tu visibilidad, necesitarás expertise en la materia. Define tu Marca Personal para identificar tu público objetivo y aprovecha al máximo tus recursos y tiempo.

Te comparto los 7 elementos que te alejan de la visibilidad.

A veces la marca personal parece un camino sembrado de minas. No sabes si lo estás haciendo bien, o qué estás haciendo mal. Por ello te comparto algunas trampas más frecuentes con las que nos topamos y para cada una te propongo un remedio que te saque del atolladero.

 

1.- Querer lograr la visibilidad de golpe

La marca personal inmediata no existe. Las marcas se consolidan con nuestro comportamiento a lo largo del tiempo. Es importante diseñar una estrategia que mire más allá del corto plazo, con unos objetivos bien definidos.

2.- Confundir discreción con silencio

Cada uno de nosotros es la fuente oficial de información de sí mismo. Debemos trabajar para comunicar eficazmente los valores de nuestra marca personal. La tentación es callar y esperar a que nos descubran. En esta trampa caemos en especial las mujeres y los babyboomers.

3.- Ignorar la propia huella digital

Si sabemos cuál es nuestra huella digital, podemos gestionarla de forma que sea coherente con nuestra marca personal. Para ello realizamos un seguimiento sistemático de lo que Google dice de nosotros ( esto es la huella digital, lo que Google dice de ti).

4.- La verborrea: publicar y publicar

El ruido por el ruido no aporta valor si lo que quieres es ser relevante. Hay que calibrar bien el impacto de nuestras publicaciones en nuestra marca personal.

5.- Pensar que nuestro mercado es todo el mercado

Nadie lo es todo para todo el mundo. Es importante segmentar y dirigirnos sólo al público al que nuestra propuesta puede interesar.

 6.- Plantear el networking como «a ver qué le puedo sacar»

Nuestra red de contactos es un canal valiosísimo para nuestra marca personal. Pensemos primero en qué podemos hacer nosotras por nuestro contacto y cómo aportarle valor, en vez de centrarnos en el valor que él o ella nos aportará a nosotras.

7.- Descuidar la privacidad

La identidad y la privacidad son hoy los principales retos a los que nos enfrentamos los profesionales. Toca decidir hasta qué punto queremos que nuestra vida privada sea pública y gestionar nuestra presencia en redes de forma coherente con nuestra marca. 

Con estas estrategias de visibilidad laboral podrás comenzar a priorizar en qué debes comenzar a invertir tu estrategia, para optimizar tu visibilidad. No importa el país donde te encuentres, siempre tendrás al alcance expertos y organizaciones que pueden asesorarte en el proceso en el que estés ¡Solo recuerda lo importante trabajar en tu visibilidad!

Soy Mayra Toledo, una emprendedora apasionada que combinó su faceta como nueva mamá con su amor por el desarrollo de talento y la innovación en Recursos Humanos.

Licenciada en Pedagogía (UNAM), con especialidades en Desarrollo de Talento y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana), así como en Neuropsicología (Instituto de Rehabilitación). Maestría en Dirección y Gestión del Capital Humano (Universidad Panamericana). Certificada en Reclutamiento y Selección por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales. Experiencia docente en la Universidad Panamericana. Desarrollé mi marca empleadora Connecta Partners, siempre
buscando nuevas formas de ofrecer valor a las organizaciones. Enfrenté el desafío de la pandemia con resiliencia, aprendiendo y adaptándome mientras las empresas se reinventaban.

Con el apoyo de un equipo fuerte, reinventé una marca empleadora única,
basada en un profundo conocimiento del talento en diversas áreas, desde deportes hasta negocios. Mi motivación radica en ayudar a otros a encontrar su propósito laboral y demostrar a las organizaciones que pueden ofrecer oportunidades laborales significativas.

Con más de 1000 contrataciones y experiencia en LATAM. Mi viaje me llevó a vivir en Brasil desde el 2020 como parte de un programa de Global Mobility. A pesar de los obstáculos, siempre he mantenido mi empatía, habilidades de comunicación y liderazgo en el centro de mi trabajo.

Creo firmemente que puedes encontrar éxito combinando la maternidad con tu carrera profesional. A lo largo de mi experiencia de 10 años, he demostrado que es posible, mientras desarrollo una marca empleadora que impacta positivamente en la vida de otros.

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