¿Te ha pasado? ¿Ese momento en el que te surge una idea, una opinión, una lectura, una discrepancia y, sin embargo, no la expresas? Y no lo haces porque no te parece el momento adecuado, el espacio correcto o la forma suficientemente precisa. Incluso, puede que no te atrevas.

A partir de ahí, se encadena un patrón reconocible. Se suceden conversaciones en las que una podría intervenir con muchísima propiedad, pero se elige no hacerlo. Se aplaza la participación con la idea de que podrías recabar más argumentos; que más adelante tu aportación podría ser más sólida, más clara, más completa. Y, sin darte cuenta, tu tiempo pasó y se pasa de formar parte del discurso a observarlo desde fuera.

Algunos estudios lo han observado en contextos muy concretos. En entornos académicos, dicen algunos ellos, por ejemplo, que cuando se abre el turno de preguntas, las mujeres participan menos, incluso cuando tienen algo que aportar. No es una cuestión de conocimiento, sino de ese instante previo en el que se decide intervenir o no. Y no solo en ámbitos académicos. Nos frenamos.

Este comportamiento podría ser interpretado como inseguridad. En parte sí, evidentemente, pero reducirlo a eso resulta simplista. Tampoco voy a profundizar en este artículo sobre ello, pero va de la mano – entre otras cosas- con esa brecha persistente en la autopromoción.

Promocionamos menos nuestros logros, méritos y trabajos que los hombres. De hecho, como se menciona en un artículo que te dejo al final, los hombres describen sus trabajos con mayor proporción de adjetivos positivos, lo que influye en un mayor reconocimiento.

Se trata de visibilidad, de alzar la mano, de mostrar lo que pensamos, lo que somos, lo que hacemos, lo que logramos y lo que sostenemos con total seguridad.

El resultado de todo esto es que somos menos visibles. Y ese espacio que no ocupamos, puedes estar segura de que no queda vacío. Se llena. Y no necesariamente con las voces más preparadas, sino con las que han decidido intervenir antes.

Por ahí leí uno de esos términos, metáforas, que ponen nombre a lo que sentimos, a nuestras dudas, nuestros miedos y nuestras barreras. Y tomémoslo, porque mis reflexiones de hoy se parecen bastante a lo que podría llamarse el síndrome de la experta invisible.

No describe una falta de conocimiento, sino una ausencia en el espacio público. Una autoridad construida que, sin embargo, no termina de hacerse visible (y de nuevo comento, que por muchas circunstancias en las cuales hoy no me enfoco). Pero es una tendencia a posponer la intervención hasta que todo esté suficientemente afinado (la perfección), aunque ese momento rara vez llega de forma completa (lo sabemos).

En ese punto, tanta exigencia con nosotras mismas deja de ser una virtud y empieza a funcionar como límite.

Revisemos cuánto de ese silencio responde a una decisión consciente y cuánto a una forma de actuar aprendida con el tiempo. Tenemos que desaprender y derribar nuestras propias barreras. Debemos atrevernos y no tener miedo a equivocarnos, a ser juzgadas, a ser el centro.

Porque, en un contexto donde la visibilidad también construye autoridad, NO ESTAR tiene consecuencias. A veces discretas, pero acumulativas.

Y quizá la pregunta no sea si hay algo que decir, sino cuánto tiempo más se va a seguir posponiendo. Porque la conversación sigue. Y tu voz, aunque esté, no termina de estar.

Te recomiendo este artículo y aunque se enfoca en los entornos académicos, podemos extrapolarlo a otros ámbitos. La brecha de género en la autopromoción: las científicas “venden” peor sus propios logros pero apoyan más los de sus compañeras. Por María G. Dionis en Newstral.es. Enlace: https://www.newtral.es/autopromocion-logros-cientificas/20220211/