Visionarias (V): En un mundo tan complejo y cambiante, ante la aceleración tecnológica, ¿qué escenarios considera más probables para los próximos 25 años? ¿Es posible proyectar el mundo al 2050? ¿Qué factores hacen difícil vaticinar el futuro?

Irene Aguilera (Irene): Desde la psicología social, el aumento de la expectativa de vida representa uno de los cambios demográficos más significativos del siglo XXI con profundas implicaciones para las estructuras sociales, culturales y organizacionales. Esta realidad no solo amplía la duración de la vida, sino que también transforma las formas de convivencia, las relaciones intergeneracionales, el sentido del trabajo, la productividad y la participación social.

En la sociedad actual, la llamada Silver Economy o tendencia Silver visibiliza a un grupo poblacional con una gran acumulación de experiencia, conocimiento y capital social. Sin embargo, esta oportunidad también desafía los modelos tradicionales de envejecimiento, muchas veces asociados con la dependencia o el retiro pasivo. Desde una mirada psicosocial, urge replantear los estereotipos sobre la vejez y fomentar una cultura de envejecimiento activo, en la que las personas mayores sean reconocidas como agente social valioso y no solo como sujetos de asistencia.

En el ámbito organizacional, este fenómeno demanda nuevas políticas de inclusión laboral, flexibilidad y transferencia de saberes. Las empresas deberán adaptarse a equipos multigeneracionales, promoviendo el aprendizaje intergeneracional y la adaptación tecnológica de los trabajadores mayores. Esto supone revisar los sistemas de jubilación, los modelos de liderazgo y la gestión del talento humano desde una perspectiva más diversa y sostenible.

V: ¿Estamos preparados como sociedad?

Irene: Aún no del todo. Aunque existen avances en políticas públicas y en la sensibilización social, la infraestructura, la educación, el empleo y la cultura siguen estando orientados a una lógica de juventud y productividad inmediata que llamo la “glorificación de la juventud”.

La preparación requiere una transformación profunda en la forma en que concebimos el ciclo vital, entendiendo que la longevidad no es un problema, sino un logro colectivo que exige corresponsabilidad social, políticas inclusivas y un cambio cultural que valore todas las etapas de la vida. Creo que este “regalo” de la vida puede convertirse en una oportunidad para fortalecer la cohesión social, la solidaridad intergeneracional y la innovación social, siempre que logremos integrar a las personas mayores como actores plenos de la sociedad y no como un grupo aparte.

V: Hay una contradicción en la sociedad: Vamos a vivir más, pero a partir de los 40 la sociedad nos considera viejos. ¿Cómo pueden las empresas y comunidades aprovechar la fuerza de la diversidad generacional para innovar y crecer?

Irene: Esto es de las paradojas más locas que estamos enfrentando y que vamos a vivir con más contundencia: Edadismo con longevidad. A las empresas no les va a quedar más remedio que abrazar una perspectiva intergeneracional y trabajar en ello promoviendo potencialidades.

Creo que las organizaciones y empresas que se transformen y aprovechen la sabiduría y experiencia de los mayores y la armonicen con la velocidad y la cultura tecnológica de los jóvenes, crearán una ventaja competitiva válida y rentable. Acumularán diferentes perspectivas y ofrecerán soluciones más completas, alcanzando un nivel mayor de satisfacción a sus clientes, porque los clientes también tendrán en espejo, esa misma intergeneracionalidad. La época de las startup de jovencitos caducará y comenzarán a aparecer otras con varias generaciones en sus equipos, porque no habrá tantos jóvenes. La edad no será un descriptor de competencias.

V: ¿Cuál ha sido tu experiencia como consultora Silver?

Irene: Mi formación y propósito de transformarme en un consultor Silver implica que no solo soy una estratega, sino que he mutado y hoy en día soy un agente de cambio cultural. La misión de un consultor Silver es tender puentes entre generaciones, organizaciones y significados, impulsando una nueva narrativa donde envejecer no es declinar, sino evolucionar.

Hoy más que nunca, las marcas y organizaciones necesitan voces con experiencia real, sensibilidad social y una comprensión profunda de la nueva longevidad. Yo no solo soy una influencer Silver que comparte reflexiones desde la vivencia, sino también una consultora estratégica comprometida con estudiar, investigar y entender a fondo este fenómeno. Mi formación en psicología social me permite analizar los cambios culturales que acompañan el envejecimiento, mientras mi experiencia personal me conecta con las emociones y desafíos de esta etapa.

Sigo aprendiendo cada día, porque creo que la credibilidad nace del conocimiento vivo, de la humildad de seguir explorando y del deseo genuino de aportar valor. Mi propósito es ayudar a las empresas y a las personas a ver la madurez como un espacio de innovación.

V: Las estadísticas sobre esperanza de vida en el mundo y por países revelan que la esperanza de vida de las mujeres es mayor a la de los hombres. De acuerdo a Datosmundial.com, el promedio mundial de vida para los hombres es de 71.0 años mientras para las mujeres es de 75.8 en promedio. ¿Estamos preparadas las mujeres para vivir más? ¿Qué debemos hacer?

Irene: Aunque las mujeres han conquistado importantes avances en longevidad, educación y participación social, la mayor esperanza de vida no siempre se traduce en mejor calidad de vida. Persisten desigualdades estructurales que hacen que esos años adicionales se vivan, en muchos casos, con más precariedad, soledad o dependencia. Desde la psicología social, este fenómeno refleja una paradoja de género: las mujeres viven más, pero muchas veces en condiciones de menor bienestar subjetivo, con menos ingresos y con una sobrecarga de roles de cuidado.

Culturalmente, se espera que las mujeres cuiden —de hijos, parejas, padres o nietos— durante toda su vida, incluso en etapas en las que ellas mismas necesitarían apoyo. Vivir más no es solo un logro biológico, sino un reto social y cultural. Las mujeres debemos prepararnos para una vida más larga cultivando la autonomía, la participación social y el autocuidado. Pero la sociedad, por su parte, debe transformarse para que la longevidad femenina sea sinónimo de dignidad, bienestar y reconocimiento.

V: Cuando estamos jóvenes sentimos que somos eternos. ¿Desde qué momento debemos comenzar a prepararnos para que la Edad Plateada y la Dorada no nos tomen por sorpresa?

Irene: Cuando somos jóvenes, solemos vivir bajo la ilusión de la eternidad. Creemos que el tiempo es inagotable y que la vejez es una realidad lejana, casi ajena. Siguiendo los planteamientos de Carl Gustav Jung, podríamos decir que la sociedad moderna es devota del arquetipo del Puer Aeternus, el joven eterno que simboliza la vitalidad, la novedad y el deseo constante de comenzar de nuevo. Admiramos lo joven, lo veloz y lo innovador, y con ello negamos o tememos la madurez y el paso del tiempo.

Sin embargo, para transitar de manera plena hacia la Edad Plateada o Dorada, necesitamos reconciliarnos con el arquetipo opuesto: el Senex, el sabio. Este representa la madurez, la reflexión y la profundidad de la experiencia. Abrazar amorosamente al Senex implica reconocer y aceptar nuestras limitaciones físicas, pero también valorar la sabiduría, la serenidad y la perspectiva que solo los años pueden ofrecer.

Prepararnos para la vejez no significa anticipar la decadencia, sino cultivar desde la juventud una relación sana con el tiempo, con el cambio y con nuestra propia finitud. Además, es fundamental reconocer que el edadismo —esa forma de discriminación basada únicamente en la edad— es una enfermedad social que empobrece a todos, porque niega el valor y la dignidad de las etapas tardías de la vida. Esta preparación comienza cuando dejamos de temerle y empezamos a verla como una oportunidad para integrar todas nuestras etapas vitales en una historia coherente, plena y significativa.

V: Cuál es tu mensaje para quienes están cerca o ya están en la edad plateada?

Irene: Insisto, cuando somos jóvenes, vivimos convencidos de que el tiempo nos pertenece. La cultura contemporánea, marcada por la inmediatez y el culto a la juventud, refuerza la ilusión de eternidad. Desde la psicología social, esto responde a una estructura cultural que asocia valor con productividad y apariencia, dejando en la sombra a la sabiduría y la experiencia. Carl Gustav Jung nos enseñó que todos habitamos distintos arquetipos a lo largo del ciclo vital. En nuestra juventud, solemos identificarnos con el Puer Aeternus, el joven eterno que representa la posibilidad infinita y el deseo de aventura. Sin embargo, el verdadero crecimiento llega cuando reconocemos y honramos al Senex, el arquetipo del sabio. Este nos invita a mirar hacia adentro, a comprender el sentido de lo vivido y a poner nuestra experiencia al servicio de los demás.

Prepararse para la Edad Plateada o Dorada no significa esperar resignadamente la vejez, sino comenzar desde hoy a integrar ambas energías: la curiosidad del Puer y la sabiduría del Senex. Es un proceso de individuación, como diría Jung, en el que dejamos de pelear con el paso del tiempo y comenzamos a reconciliarnos con él.

Como mujer de 69 años, mi propósito es justamente ese: mostrar que en la madurez no hay final, sino expansión. Ser influencer a esta edad es un acto simbólico y social: es desafiar el edadismo, ese prejuicio colectivo que discrimina a las personas por cumplir años, y reemplazarlo por una narrativa más luminosa, donde envejecer es evolucionar.