A Lula Ballarino la movía algo: cambiar el mundo. Y cuando le surgió la oportunidad de movilizar a todas esas personas que también querían cambiarlo, no lo pensó dos veces, ni una. Simplemente, no lo pensó. Lo hizo. Esa oportunidad le vino en 2009 cuando la Fundación Telefónica le ofreció liderar la coordinación internacional del área de voluntariado. Fueron 16 años trabajando para el Grupo Telefónica, primero en Argentina en el área de Recursos Humanos y luego en España, en la Fundación.

En Fundación Telefónica llevó temas de emprendimiento y fue allí que se dio cuenta que emprender no solo significaba conseguir una oportunidad de desarrollo y autoempleo. Había otra forma de emprender, y es esa que te ofrece la empresa en donde te desarrollas.

“Cuando trabajas en una empresa, las habilidades vinculadas a emprender y las aptitudes que necesitas son las mismas que quieres en un equipo, quieres a esa gente con ganas de luchar, con altas capacidades de comunicación, con innovación”. Ese programa que lideró entre los años 2012 y 2015,  apoyaba a jóvenes emprendedores en Europa, pero más adelante llegó a ser la responsable del voluntariado a nivel global y “los últimos 4 años, como Chief Digital Officer, lideré la transformación digital y toda la parte de Big Data, Cloud, Inteligencia Artificial aplicada a los programas de impacto social de la Fundación”.

Todo ese camino la llevó a donde está hoy día: Womenalia, una plataforma tecnológica que busca “cambiar el mundo para las mujeres profesionales y emprendedoras, ayudando  a los equipos de recursos humanos, ofreciendo iniciativas disruptivas para las áreas de comunicación y de marketing de las empresas y asesorando a los gobiernos en planes y programas de desarrollo del talento femenino”.

Como ella misma dice, “realmente era mi lugar” y cuando, a principios de este año, María Gómez Pozuelo, fundadora y CEO de Womenalia, la invitó a sumarse como Directora General, no lo dudó.  “Fue una oportunidad preciosa de continuar mi carrera profesional y también era una oportunidad de salir de la que era mi casa, la empresa que más me enseñó del mundo, en un momento bonito y dejando una red de amigos espectacular”.

Lula nos habló con pasión sobre lo que Womenalia está haciendo para apoyar e impulsar a la mujer profesional, pero también nos habló, desde su experticia sobre la necesidad de hacer cambios desde las organizaciones. Los sesgos de género en los anuncios de empleo, la tan comentada perfección que enarbolamos las mujeres a la hora de emprender y acceder a un empleo (y que nos cierra la posibilidad de avanzar en nuestro camino profesional) son algunas de las cosas que también hablamos con Lula, una apasionada de la mujer, de la tecnología y de cambiar el mundo…

Empleo, donde ayudamos a las empresas a dar visibilidad a las ofertas de empleo para las mujeres y reconocemos a las empresas “women friendly” que apuestan por el talento femenino. También ofrecemos servicios de selección de talento para posiciones clave de las organizaciones que nos lo solicitan.

Lula habla justamente de esto. Debemos desbloquear el desinterés por las matemáticas, por la construcción, por los legos y robots. “Tenemos que intentar fomentar eso desde pequeñas” porque como ella comenta, las oportunidades están en las carreras científicas que es el área donde se están generando la mayoría de las empresas del futuro.

“En lo que respecta a las ofertas de empleo en particular, creo que las mujeres estamos cada vez más selectivas de la empresa a la que nos vamos a sumar, y ahora que hemos descubierto las posibilidades de teletrabajo, hay muchas que estamos decidiendo ir a empresas que nos permitan teletrabajar…pero muchas no lo valoran porque en realidad han visto que el teletrabajo viene con una carga de doble trabajo añadido que en la mayoría de los casos recae en la mujer, la gestión doméstica, cuidado de los niños, de las mascotas, de los mayores, de las compras. Tenemos esa dificultad añadida.

Hace 10 años no contábamos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y yo creo que han sido un factor clave al momento de orientar a las organizaciones hacia unos principios globales y claves. Esto ha ayudado a que el resto del planeta mire en una misma dirección.

Claramente los nuestros se encuentran enfocados en el de igualdad de género, trabajo decente y crecimiento económico, educación de calidad y reducción de las desigualdades. Y esto es lo que hace también que vayamos más rápido y que Womenalia vuelva a relanzarse masivamente con el objetivo de alcanzar 3 millones de usuarias en los próximos 4 años y expandirnos a Latinoamérica, una región donde las mujeres necesitan apoyo.

 

 

Por otro lado, las empresas cotizadas ya están exigiendo que se tenga mayor presencia femenina. Y está demostrado que las empresas diversas tienen hasta un 18% más de posibilidades y beneficios económicos que aquellas que no lo son.

Estamos teniendo una participación muy activa en todos los planes de recuperación y resiliencia del Gobierno de España, porque dentro de esa programación de acciones que está planteando el gobierno, hay muchas líneas que tienen que ver con el desarrollo de habilidades para la mujer, de empleo, tecnológicas etc., y es evidente que el mundo no puede avanzar dejando a la mitad de la población atrás.

Tenemos diseñados varios programas formativos para diferentes niveles de conocimientos previos para ayudar también  a mujeres desempleadas a desarrollar habilidades digitales necesarias para insertarse en el mercado laboral, a desarrollar habilidades de trabajo remoto.

Tenemos una alianza con SheWorks! en España, que tiene una plataforma de empleo virtual, donde las mujeres pueden ofrecer sus servicios freelance y trabajar desde la casa. En conjunto, daríamos formación en habilidades digitales y de trabajo remoto, para que puedan ejercer perfectamente esas funciones.

Estamos también trabajando en paquetizar todos nuestros servicios de asesoría y mentoría a PYMES de entre 50 y 100 empleados, que el próximo año deberán tener sus planes de igualdad presentados según la normativa española.

Además del programa de Marca Personal que está a punto de lanzar, el de Mentoring y de diferentes programas que estamos desarrollando a través de un campus de formación que se llama Campus Womenalia y que lanzaremos en apróximadamente un mes.