«El liderazgo de las mujeres no se trata solo de romper techos de cristal; se trata de romper estereotipos, transformar prejuicios e inspirar una nueva era de liderazgo inclusivo y equitativo. «

Marie Curie: fue una científica pionera y la primera mujer en ganar un Premio Nobel. Hizo contribuciones significativas al campo de la física y la química, incluida su investigación pionera sobre la radiactividad. Los logros de Curie desafiaron las normas de género de su tiempo y allanaron el camino para futuras generaciones de mujeres en la ciencia.

Serena Williams: es considerada una de las mejores tenistas de todos los tiempos. A lo largo de su carrera, ha batido numerosos récords y ha hecho añicos los estereotipos sobre el atletismo de las mujeres en los deportes. Williams también ha sido un defensor de la igualdad de género y una inspiración para muchos atletas jóvenes.

Oprah Winfrey: Oprah es una magnate de los medios, filántropa e influyente presentadora de programas de entrevistas. A pesar de enfrentar adversidades y desafíos tempranos en su vida, saltó a la fama y se convirtió en una de las mujeres más influyentes y exitosas en la industria del entretenimiento. Winfrey ha utilizado su plataforma para abordar importantes problemas sociales y empoderar a otros.

Estos son solo algunos ejemplos de grandes mujeres que desafiaron el estatus quo; por supuesto que hay muchas otras mujeres que han roto las barreras estereotipadas en varios campos, desafiando desde las normas sociales, hasta defender sus propios derechos, lo cual ha allanado el camino para las generaciones futuras de mujeres que se inspiran en ellas. Sus logros sirven como inspiración y un recordatorio de la importancia de la igualdad y las oportunidades para todos.

Las mujeres y a menudo las líderes del mundo exhiben una serie de excelentes atributos y cualidades como empatía, inclusión, resiliencia y excelentes habilidades de comunicación. Traen diversidad de pensamiento, promueven la equidad y fomentan entornos donde se valoran las contribuciones de todos.

El liderazgo femenino destaca la importancia de la representación y se esfuerza por crear igualdad de oportunidades y representación para las mujeres en todos los niveles de liderazgo. Entre los atributos que contribuyen a su eficacia como líderes tenemos, la colaboración y el trabajo en equipo; la creación de entornos inclusivos; la comunicación efectiva; y, la resiliencia.

En este último, las mujeres han demostrado que al navegar a través de las barreras sociales y superar los desafíos basados en el género, las hace más expertas en manejar la adversidad, adaptarse al cambio y recuperarse de los contratiempos, que son cualidades esenciales para un liderazgo exitoso.

«El que las sociedades se enfoquen en generar y desarrollar más mujeres líderes va a requerir un enfoque más holístico que aborde las barreras y los desafíos sistémicos subyacentes que enfrentan las mujeres. ¿Se podrá logar? Si lo hacemos de una forma consciente, la respuesta es sí.. «

• Creatividad e innovación: las mujeres contribuyen significativamente al mundo de las artes, el diseño, las ciencias, el espíritu empresarial y otros campos. Sus diversas perspectivas y su pensamiento imaginativo a menudo conducen a ideas y soluciones innovadoras.

En las mujeres, obviamente estas cualidades son diferentes y se enfocan desde distintas perspectivas, lo que puede enriquecer a la sociedad al promover la inclusión y permitir una amplia gama de perspectivas y contribuciones. Pero obviamente no todo es así de sencillo. Sabemos que lamentablemente las mujeres enfrentan diversas barreras y desafíos que pueden tener un impacto en su vida personal, profesional y social.

Empoderar a las mujeres implica crear un entorno en el que tengan igualdad de oportunidades, derechos e influencia en varios aspectos de la vida.

Aquí hay algunas maneras con las que podemos empoderar a un mayor número de mujeres:

• A través de una mejor educación.
• Con mayor empoderamiento económico.
• Incluyendo leyes y políticas en pro de la igualdad de oportunidades.
• Priorizando la salud y el bienestar de las mujeres.
• Promoviendo la representación de las mujeres en puestos de liderazgo.
• Abordando y cuestionando las normas sociales y las actitudes culturales. 
• Fomentando representaciones diversas y positivas de las mujeres en los medios, la ciencia, las artes y el entretenimiento, rompiendo con los estereotipos dañinos y promoviendo modelos a seguir que inspiren a las mujeres y las niñas.

Debemos recordar que el permitir que más mujeres sean líderes requiere compromiso y colaboración a largo plazo, pero que es clave para continuar generando las oportunidades para que más y más mujeres sean lideres y ejemplos para las futuras generaciones. Por ende es necesario involucrarnos todos y traer a todas las partes interesadas (individuos, organizaciones, gobiernos y la sociedad en su conjunto) para que juntos logremos impulsar un cambio más significativo.

Como conclusión puedo decir que el liderazgo femenino en el contexto actual se refiere al papel y el impacto de las mujeres en posiciones de liderazgo e influencia en los diferentes sectores de la economía.

Ello incluye conocer y analizar las cualidades, experiencias y perspectivas únicas que las mujeres aportan a los roles de liderazgo.

Ya conocemos que los aspectos clave del liderazgo femenino incluyen el que las mujeres líderes priorizan la promoción de la equidad de género, abordando los sesgos y creando entornos inclusivos; que las mujeres líderes a menudo exhiben niveles más altos de empatía e inteligencia emocional que los hombres, fomentando las relaciones y fomentando las culturas de trabajo; que enfrentan el desafío de equilibrar las responsabilidades de liderazgo con los roles familiares o de cuidado, abogando por el equilibrio entre el trabajo y la vida; que valoran la autenticidad, aceptan sus perspectivas únicas y lideran con integridad. Y, donde las mujeres líderes demuestran resiliencia, persistencia y determinación para sortear obstáculos y prejuicios.

Todas estas ideas están respaldadas por investigaciones, publicaciones e iniciativas centradas en el liderazgo de las mujeres, la igualdad de género y las prácticas de liderazgo inclusivo.

Entre las investigaciones sobre Género y Liderazgo puedo mencionar a Alice Eagly, Linda L. Carli y Deborah Tannen quienes han contribuido ampliamente a la comprensión de las dinámicas de género y liderazgo.

Y adicionalmente hay excelentes informes y publicaciones de organizaciones como Catalyst, McKinsey & Company, el World Economic Forum y la ONU. Es importante tener en cuenta que, si bien estos aspectos se asocian comúnmente con el liderazgo femenino, no son exclusivos de las mujeres, y los hombres también pueden exhibir estas cualidades y contribuir a la igualdad de género y el liderazgo inclusivo.

Para finalizar, todos los avances en pro del liderazgo femenino representan un progreso hacia la igualdad de género y necesariamente para la humanidad en general.

Todos los avances otorgan una mayor representación y reconocimiento de las contribuciones únicas de las mujeres en puestos de liderazgo.

Por supuesto que falta mucho por mejorar y por alcanzar en esta importante materia, por lo que invito a todos a que seamos parte de estos logros y avances y seamos promotores de la mujer y del liderazgo femenino.

REFERENCIAS

• Mujeres publican informes y artículos que destacan la importancia del liderazgo de las mujeres.
• Iniciativas de liderazgo de mujeres: varias organizaciones e iniciativas se enfocan en promover el liderazgo de las mujeres y brindan recursos, capacitación y oportunidades de tutoría para mujeres líderes aspirantes. Los ejemplos incluyen la organización Lean In, los Programas de Desarrollo de Liderazgo de Mujeres en escuelas de negocios y redes de liderazgo de mujeres dentro de asociaciones profesionales.