Lideremos sin etiquetas

Comenzamos mayo celebrando el día del trabajo, conmemorando los logros, pero también exigiendo derechos. Un día donde mujeres y hombres salen a la calle. Un día donde las mujeres hacemos un análisis de nuestros logros, pero también de todo lo que nos falta por lograr.

135 años tomará cerrar la Brecha de Género en el mundo según el último Informe del World Economic Forum. Pero, si hablamos de “participación y oportunidades económicas», la brecha se amplía a 267 años. En política, el panorama no es más esperanzador. Hacen falta 145 años para conseguir la paridad política

Sí, falta aún más. Hoy todavía hay una baja representatividad de mujeres en puestos de toma de decisión en las empresas y organizaciones del sector privado y del público. El Global Gender Gap Report de 2020 nos dice que solo un 36% de los cargos de gerente en ambos sectores están ocupados por mujeres y un 18,2% están en los consejos de dirección. Aun así, según Women in Business 2020 (Grant Thornton) en 16 años la cifra de directivas ha crecido 10 puntos porcentuales en el mundo.  

Hay mucho que ganar teniendo a más mujeres en posiciones de mando.

La OIT en su Informe Las mujeres en la gestión empresarial argumentos para un cambio lo confirma. Más del 54% de las empresas encuestadas (13 mil compañías en 70 países) manifestaron que mayor inclusión de las mujeres en todos los niveles, ha significado mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura.

Pero, hay una acotación. La OIT menciona que para ver estos cambios positivos el porcentaje de mujeres en los puestos de mando debe ser del 30% o superior.

¿Pero, cómo hacer para ir escalando posiciones? No todo es tan sencillo como pareciera y el Liderazgo o «los estilos de Liderazgo» nos pueden impulsar, estancar o hacernos retroceder. Todavía hay mucha reticencia a que las mujeres ocupemos posiciones que por toda la vida han estado en manos de hombres, pero también las mujeres todavía debemos superar no solo esas barreras que se nos imponen si no esas barreras que nos autoimponemos.

En esta edición hablamos justamente de esto. De esos estilos de liderazgo, de esas etiquetas que se perpetúan cuando pensamos que no. Hasta hoy día oímos hablar de Liderazgo Femenino, una “etiqueta” de lo “femenino” para muchas mujeres, un estereotipo que lejos de impulsarnos nos puede encasillar. Quisimos saber más y hemos preguntado a un grupo de mujeres expertas ¿Liderazgo Femenino o Liderazgo de Mujeres? Y el adjetivo parece invisibilizarnos más, despojarnos de esas características que son las que nos hacen llegar a posiciones de mando: capacidad de negociar, ser competitivas…o ¿es que son masculinas? No quiero ahondar más porque quiero que leáis este especial que os traemos con mujeres que seguro conocéis.

Traemos dos entrevistas especiales. Dos amigas de la casa, Visionarias como  nosotras. Una de ellas, Teresa Baró, quien nos habla del poder de lo verbal y lo no verbal. Y la otra Alice Rodríguez que nos habla de liderazgo, pero de ese necesario para atacar, frenar, reducir, derribar la violencia en las empresas.

Nos pareció importante hablar de este tema en un mes como mayo. Hacer ver a las empresas que son cómplices y culpables si caen y perpetúan los ambientes de silencio. Que no vale el purple washing cuando llegan las denuncias. Que hoy hay que ser responsables, porque el no serlo también conduce a la muerte. Y de esto nos habla otra amiga de la casa, otra visionaria como lo es la “womenaliaMontse Casasempere. Nos hace un análisis profundo de la importancia de que las empresas se acojan a los protocolos de violencia laboral y que comprendan los efectos terribles que pueden causar a sus víctimas.

Hablamos de más. Hablamos de las mujeres que están logrando liderar la gestión del deporte. Hablamos de mujeres sostenibles, de mujeres que innovan en lo rural, de mujeres que superan heroicamente traumas que las marcan desde la infancia. Hablamos de mujeres, pero también hablan mujeres, escriben mujeres, inspiran mujeres. Tenemos más Voces Visionarias y esto nos llena de alegría porque Visionarias va creciendo y de un medio estamos transformándonos en una comunidad llena de mujeres que van más allá, que tienen visión.

Esperamos que disfrutéis esta edición, pero también de todo lo que os estamos trayendo más allá de la lectura. Estoy segura que así será, que disfrutareis, que nos acompañaréis, que viajaréis, que os inspiraréis.

Solo finalizar, porque escribo mucho. Deciros que todo lo que hacemos, como siempre, es gracias a un equipo de mujeres y un hombre fabulosas (me atrevo aquí a usar el “genérico femenino”).


Lideremos con pasión, convicción y sin etiquetas

MARITA SEARA

Marita es Socia Fundadora y Directora Editorial de Visionarias. Es Periodista, Editora y Consultora Comunicacional con Perspectiva de Género con una experiencia de más de 25 años. Fue Directora de Comunicaciones de VenAmCham, Gerente de Comunicaciones de Conapri y Editora de Business Venezuela. Hace años creó su propio blog, Voces Visibles, para escribir sobre los derechos de mujeres y niñas en el mundo. Ama hacer entrevistas y escribir sobre Emprendimiento Rural, sobre Viajes y, sobre la situación de las mujeres en diferentes ámbitos. De hecho, publicó en Amazon La Mujer. Una Voz que se extiende , además de realizar una serie de entrevistas a mujeres líderes en diferentes sectores y cuyo resultado se puede ver en su EBook: 6 Mujeres por la Igualdad.  Marita apoya y asesora a mujeres +50 a visibilizar sus emprendimientos.

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