Mujeres con Alas

Fuente: Freepick (nikitabuida)

«A cualquier tipo de discriminación hay que darle voz, y así es cuando a la vista de los ojos públicos se consiguen mejoras y pequeños pasos positivos. El conformismo no puede ser un aliado de las mujeres porque sino, no se avanza en la igualdad de género».

¿Como seria el mundo si estuviese mayoritariamente gobernado por mujeres?

No sería un mundo perfecto, pero sería un mundo con menos guerras, menos dictaduras y algo más humano.

El abuso de poder ha creado sociedades patriarcales, por no decir directamente machistas, donde el mando y ordeno ha delegado a los más débiles, pobres y vulnerables a una vida de segunda, sin sueños, sin poder de decisión sobre sus vidas.

Las mujeres son la mitad de la población mundial, pero solo una pequeña parte de ellas goza de derechos fundamentales en condiciones normales.

Sociedad

En muchas sociedades, las mujeres son tratadas como personas de segunda clase, relegadas a la vida familiar, al cuidado de los hijos y el hogar, dependientes de un marido o un padre. Por no decir de las niñas que están privadas del derecho a la educación, que sufren ablaciones por tradiciones ancestrales, que son vendidas o forzadas a casarse prematuramente o violadas como si fuese un hecho cotidiano.

Pero si ya es difícil vivir en unas condiciones precarias, aún lo es más retroceder y tener que adaptarse a condiciones aún más limitantes. Esto es lo que en estos momentos les pasa a miles de mujeres y niñas en el recién llegado Afganistán de los talibanes. Muchas mujeres se han visto obligadas a quedarse en casa, prohibiendo que trabajen en sus respectivos trabajos.

Estamos hablando de profesoras, periodistas, economistas, médicas y más profesiones. O que, a cierta edad, a las niñas se las niega el derecho básico a la educación, obligándolas a prepararse para una vida de ama de casa. O que las mujeres ya no pueden pasearse libremente por su ciudad, han perdido los pocos derechos que les quedaban. Las mujeres que quieren ser libres han de exiliarse y esto comporta muchas veces poner en peligro su vida.

Fuente: La Tercera

Occidente

En las sociedades occidentales se ha avanzado, pero aun no se puede cantar victoria.

Pocas mujeres ocupan cargos directivos, manteniéndose el sistema jerarquizado en muchas empresas, con cúpulas de poder regentadas por amigos que hacen sus negocios en las tribunas de los estadios de futbol. Así es como funcionan la mayoría de empresas del Ibex 35, que intentan lavarse la cara incorporando alguna mujer en sus consejos de administración, repletos de expolíticos, para que no se les diga que no cumplen con la mínima cuota femenina.

La brecha salarial persiste y poco a poco se van conociendo y denunciando casos de discriminación en los sueldos de mujeres profesionales. Los más sonados son los de la cadena BBC, que ha ido rectificando a golpe de indemnizaciones a sus trabajadoras.

Carrie Gracie, corresponsal de la cadena en China denunció las diferencias de salario respecto sus otros compañeros reporteros, destinados en otros países, lo cual obligó a la cadena a equipararle el sueldo inmediatamente.

Otro caso es el de Samira Ahmed, presentadora del programa Newswatch de la misma BBC, que cobraba 440 libras por cada programa semanal, mientras otros periodistas varones cobraban unas 3.000 libras por formatos parecidos.

Se van reparando los daños a medida que salen a la luz. Por esto es importante que las mujeres no callen y denuncien, sin miedo a las represalias

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A cualquier tipo de discriminación hay que darle voz, y así es cuando a la vista de los ojos públicos se consiguen mejoras y pequeños pasos positivos. El conformismo no puede ser un aliado de las mujeres porque sino, no se avanza en la igualdad de género.

Amenazas

Pero hay que luchar contra muchas amenazas limitantes. En el análisis DAFO de las mujeres (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), imprescindible para un cambio de trabajo, emprender un proyecto o crear una empresa, el apartado de “Amenazas” suele ser muy amplio. Por esto las mujeres tienen que analizar su DAAAFO, porque tienen el triple de amenazas.

La primera amenaza es el propio mercado de trabajo que penaliza a las mujeres si están en la etapa de formar una familia. Algunas empresas piensan que es poco apropiado contratarlas porque los embarazos y las bajas maternales les perjudican; como si las otras bajas por enfermedad o enfermedades crónicas no lo fuesen. ¿Alguien recuerda cuando se obligaba a un año de servicio militar a los chicos varones durante un año y no pasaba nada?

Otro aspecto del trabajo es la poca flexibilidad a la hora de conciliar la vida familiar y laboral, aceptando con normalidad que las mujeres hagan reducciones de jornada para continuar llevando el peso de la familia y el cuidado de los hijos. Estas reducciones penalizan a las mujeres en sus cotizaciones y a la larga, se ven reflejadas en su jubilación con pensiones menores.

La independencia económica es fundamental para poder decidir todos los aspectos de una vida. Sin ella, muchas mujeres víctimas de violencia de género se ven forzadas a permanecer conviviendo con sus agresores por falta de recursos que les permitan salir de su situación.

La segunda amenaza es el entorno más próximo de las mujeres, que muchas veces frenan sus aspiraciones. Desde padres a maridos y compañeros, que ven en el empoderamiento de las mujeres una amenaza a los privilegios adquiridos. Hombres que no aceptan que su mujer tenga un mejor sueldo, o un cargo superior, como si esto fuese un símbolo de debilidad. A muchos hombres les asustan las mujeres decididas y con criterio propio.

La educación recibida de niños o la relación entre los padres que se ha reflejado en casa, suelen ser determinantes a la hora de formar mujeres libres y empoderadas.

¿Cuántas mujeres con una idea de proyecto o emprendimiento no han recibido el apoyo directo de sus seres más queridos? Más bien lo contrario, se las alienta a dejar sus sueños en pro de una vida más tranquila y menos complicada para ellas. Todo por el miedo a que se empoderen y sean amas de su destino.

La tercera amenaza es interna, personal, conformada por el carácter, la personalidad, las creencias y la autoconfianza. Muchas mujeres llevan una mochila en sus espaldas llena de estigmas que han ido cargando desde pequeñas, relacionada con su entorno próximo, muy relacionada con la segunda amenaza, comentada en el apartado anterior, con frases escuchadas que han ido calando en su forma de ser. Frases como…

R

¡Vigila, las chicas no pueden ir solas por la noche!

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No te pongas esta ropa, vas a provocar a los chicos

R

Conduciendo mal, mujer tenías que ser 

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¡No te pongas dramática!

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¡Pareces un marimacho! 

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Si estudias mucho vas a ser una empollona… y muchas más.

Las mujeres han de librarse de todos estos estigmas para ser ellas mismas y recuperar la autoestima. Si no lo pueden hacer solas, tienen que encontrar ese apoyo, grupo o asociación que las ayude y se sientan comprendidas.

Este es el objetivo de la Plataforma somDONES, ser un punto de encuentro online entre las mujeres de Catalunya, una herramienta más para el empoderamiento y las colaboraciones. Así conseguiremos mujeres seguras y libres.

Se necesitan más ejemplos y más mujeres referentes en todos los ámbitos.

Cuando una mujer vuela y vuela alto, otras mujeres a su alrededor emprenden también el vuelo, son MUJERES CON ALAS.

Anna Pujol Ferran

CEO de la Plataforma somDONES.cat 

Doctora en Arquitectura, Ingeniera técnica Industrial y Licenciada en Bellas Artes. Siempre ha combinado la docencia en Ingeniería y Representación gráfica con proyectos varios de diseño. Actualmente es profesora de la Universidad Politécnica de Catalunya- UPC, en el campus Barcelona-Besós. También colabora con la Universitat Oberta de Catalunya-UOC i ENTI- Universitat de Barcelona. Desde 2014, ha ido colaborando con distintas asociaciones y entidades que defienden a las mujeres y la Igualdad de género, tanto para incentivar vocaciones técnicas y científicas entre niñas y chicas como para ayudar a otras mujeres.

Empezó como mentora de mujeres hace 4 años y desde hace 2 años colabora como formadora de emprendimiento femenino en distintos programas: Gira Mujeres, o M2m.

Desde este año, exactamente el mes de mayo, es la impulsora de la Plataforma somDONES.cat, punto de encuentro online de las mujeres profesionales, empresarias, estudiantes y directivas de Catalunya, para ayudar a las mujeres a crear sinergias y visibilizar todo el talento femenino de esta región. La Plataforma tiene un directorio de mujeres profesionales, un directorio de empresas lideradas por mujeres, un directorio de asociaciones profesionales de mujeres, además de servicios de formación, promociones, agenda, etc.

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