Vivimos una era de transformación constante, en la que la tecnología, la inteligencia artificial y los cambios en el mercado laboral están redefiniendo las reglas del juego. En este nuevo escenario, el desarrollo de habilidades se vuelve clave para asegurar nuestra empleabilidad y crecimiento profesional y ¿por qué no?, anticipar y planear nuestro futuro laboral.

Quiero comenzar compartiéndote un dato revelador: según el informe PwC 2024 Global AI Jobs Barometer, los empleos que requieren habilidades en inteligencia artificial están creciendo 3.5 veces más rápido que el promedio de todos los demás puestos. Además, los sectores más expuestos a la IA —como los servicios financieros, la tecnología de la información y los servicios profesionales— están registrando un aumento en la productividad laboral casi cinco veces superior al de otros sectores.

La nueva demanda de habilidades

El Foro Económico Mundial ha identificado que el 63% de los empleadores considera que las brechas en habilidades digitales son el principal obstáculo para avanzar en su transformación empresarial. Frente a esto, se estima que el 59% de la fuerza laboral necesitará capacitación en los próximos años para adaptarse a los cambios tecnológicos y organizacionales.

¿Cómo adaptarnos a este nuevo entorno?

Las estrategias de Reskilling y Upskilling se posicionan como respuestas clave para enfrentar esta transformación laboral en las organizaciones, los avances tecnológicos y su incorporación a la industria. Los planes de capacitación mediante éstas son primordiales dentro de una estrategia de mejora continua en las empresas.

¿Qué es el Reskilling?

El reskilling que se traduce como el reciclaje profesional consiste en capacitar a las personas en nuevas áreas de conocimiento, distintas a las que dominan actualmente, con el fin de permitirles asumir funciones diferentes dentro de la organización. Es una estrategia especialmente útil cuando los roles existentes están desapareciendo o evolucionando.

Las empresas que implementan programas de reskilling suelen

• Identificar talento con alta capacidad de aprendizaje.
• Definir planes de crecimiento alineados a sus objetivos.
• Diseñar programas de formación adaptados a las capacidades y disponibilidad de cada persona.

Ejemplos de Reskilling

• Un profesional de ventas que aprende herramientas de marketing digital.
• Una diseñadora gráfica que se forma en programación web.

Beneficios del Reskilling

• Mayor empleabilidad: Facilita la transición a nuevos puestos y amplía las oportunidades profesionales.
• Adaptabilidad al cambio: Permite responder mejor a las transformaciones tecnológicas y del mercado.
• Retención de talento: Fortalece el compromiso de los colaboradores al ofrecerles desarrollo profesional continuo.

¿Qué es el Upskilling?

El upskilling implica mejorar o actualizar las habilidades existentes, con el objetivo de que una persona sea más eficiente, productiva o capaz dentro de su rol actual o una posición superior en la misma línea de carrera.

Es ideal para prepararse frente a nuevas herramientas, procesos o exigencias del sector, sin cambiar completamente de área.

Ejemplos de Upskilling

Un colaborador de Recursos Humanos puede capacitarse en temas de Digitalización de procesos, o por otro lado un programador puede actualizarse en nuevos programas de Innovación.

La importancia del Upskilling se relaciona con la capacidad que tengan los colaboradores para adaptarse a las nuevas demandas del entorno laboral.

¿Cuáles son las diferencias entre Upskilling y Reskilling? El upskilling enseña nuevas habilidades a los trabajadores, mientras que el reskilling optimiza y reinventa sus competencias profesionales para adaptarlos a un nuevo puesto o contexto laboral.

Toma el control de tu transformación profesional

Hoy tienes dos opciones para avanzar en tu carrera y adaptarte a los nuevos tiempos: Reskilling o Upskilling. Ambas estrategias no solo mejoran tu perfil laboral, sino que también te preparan para liderar el cambio, en lugar de reaccionar ante él.

Invertir en tu desarrollo profesional es más que una necesidad: es una oportunidad para crecer, reinventarte y potenciar tu valor en el mundo laboral del futuro, las organizaciones que están apostando por un futuro dentro del mercado,  tienen entre sus programas principales Upskilling y Reskilling como parte de su capacitación  permitiendo optimizar su talento interno y logrando una retención laboral de sus colaboradores.