¿Sabías que, según el último censo de 2023, más del 60% de los trabajadores estadounidenses no cuentan con títulos universitarios? Un reciente informe del The Burning Glass Institute y Harvard Business School se enfoca en cómo las empresas están adaptando sus prácticas de contratación para incluir a trabajadores sin titulación formal. Este aspecto es crucial para los trabajadores estadounidenses, ya que afecta su capacidad para acceder a empleos mejor remunerados y a posiciones más destacadas. El informe revela que el 37% de las empresas analizadas han realizado cambios en sus procesos de contratación. Entre estas empresas se encuentran importantes empleadores como Apple, Walmart, General Motors, Target y Tyson.

El hecho de que empresas de renombre estén modificando significativamente sus criterios de contratación sugiere que no es la falta de talento lo que dificulta la contratación basada en habilidades. Más bien, parece que los gerentes pueden mostrarse renuentes a contratar a personas sin títulos universitarios debido a la falta de políticas específicas para evaluar las habilidades de estos trabajadores. Según lo explicado por este estudio, cuando se enfrentan a la elección entre un candidato con título universitario y otro sin él, muchos gerentes de contratación perciben un riesgo en la segunda opción. Este enfoque se cuestiona aún más al considerar que una gran cantidad de puestos en empresas como Amazon no requieren un título universitario.

Bank of America ha compartido que aproximadamente el 40% de sus contrataciones en 2023 fueron de candidatos sin títulos universitarios de cuatro años, una proporción que, según el gigante bancario, ha ido en aumento en los últimos años. Además, Lockheed Martin ha destacado su compromiso de crear 8,000 oportunidades de aprendizaje para trabajadores calificados a través de programas técnicos, desarrollo profesional en etapas intermedias, nuevos programas de contratación universitaria y pasantías. Este objetivo se alcanzó un año antes de lo previsto, lo que refleja que hoy las organizaciones están interesadas en hacer contrataciones basadas en algo más que un título universitario.

Un dato interesante es que investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard y el Centro de Investigación de Stanford llegaron a la conclusión de que el 85% del éxito laboral se debe a un buen desarrollo de las soft skills (habilidades sociales y humanas), y sólo el 15% del éxito laboral se debe a las habilidades y conocimientos técnicos (habilidades duras).

Las organizaciones se han percatado de que no deberían contratar solamente por las habilidades técnicas, sino también por las Power Skills. ¿Qué son las Power Skills? Este término refleja un grupo de habilidades blandas, habilidades duras y habilidades digitales.

⇒ ¿Qué tipo de habilidades son esenciales para las organizaciones en la actualidad?

Desde la pandemia, la inmersión de la inteligencia artificial ha acelerado y transformado el mundo de la empleabilidad. Me gusta utilizar el término «el futuro nos alcanzó», y con estas transformaciones, las organizaciones también han modificado o elevado sus requisitos de ingreso en sus procesos de reclutamiento. Hoy, las organizaciones están apostando más por contrataciones basadas en la parte humana, como la comunicación, autoconocimiento, creatividad, colaboración, liderazgo, resiliencia, empatía, persuasión e inteligencia emocional.

⇒ Como colaboradores 360°, debemos auto invertir en lo siguiente:

• Desarrollo de tu marca personal.
• Invertir en habilidades blandas.
• Invertir en la visibilidad o networking.
• Aprendizaje constante.

Los profesionales que invierten en ellos mismos destinan una parte de sus ingresos a esta inversión económica y la convierten en un hábito,  de compartir estas estrategias para ser un aspirante con un enfoque diferenciador de tu competencia.

• Dedica un tiempo todos los días a aprender una habilidad
• Pon en práctica las habilidades blandas en el día a día.
• Sé autodidacta y genera una mentalidad de éxito y adaptación a la era de la IA.

Como experta en empleabilidad, es fundamental estar al tanto de estos datos para asesorar a los profesionales y convertirlos en competentes durante los procesos de contratación. Además, ofrecer a los aspirantes información precisa que los anime a participar en los procesos de reclutamiento, destacando sus habilidades y fortalezas más allá de sus títulos universitarios.

Te comparto mi podcast donde conversé con Juan José Ochoa Cázares el Ex rector de la Universidad del Valle de México, y mentor de Endevor, donde conversamos sobre las mejores “skills para convertirte de colaborador próspero a un emprendedor éxitoso”.