Así que esto hace pensar que es un proceso complejo que implica a la dirección y su liderazgo, la comunicación, sus valores, etc. Es por ello que, gestionar la cultura organizacional sin pensar en la era digital ya plantea muchos retos y que en muchos casos las empresas se enfocan únicamente en su imagen corporativa sin trabajar su cultura interna, y justo este punto es el mayor reto en la era digital; es decir, construir una cultura digital enfocada en las personas y la relación con la empresa.

¿Por qué es tan importante la cultura organizacional en la era digital? Por qué en todo cambio hay miedo y el miedo lleva a la resistencia. La resistencia es parte de la naturaleza humana y debemos tenerla en cuenta en cualquier cambio y más si hablamos de la transformación digital. La resistencia será clave para cualquier cultura que se deba adaptar a la nueva era digital; es por ello que hace falta una gestión del cambio efectiva, mediante planificación involucrando a las personas claves con una buena comunicación del porqué y el cuándo. Superado esto, el éxito está casi asegurado.

Sobre cómo adaptar la cultura organizativa y la cultura digital respondí a una pregunta que nos llegó y que hay publicado en el siguiente enlace: ¿Cómo debe ser la Cultura Organizativa para adaptarnos a la transformación digital?

Maru, te invito a leerlo porque va muy relacionado con tu pregunta y estoy segura que complementa a esta respuesta, sino estaré encantada de responder cualquier duda que tengas.