Según datos del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) antes de la crisis desatada por la pandemia, las mujeres en América Latina dedicaban más del triple de tiempo al trabajo no remunerado que los varones.

Este tiempo dedicado por las mujeres latinoamericanas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados es el principal obstáculo para su participación plena en el mercado laboral. De hecho, el 60% de mujeres con niños y niñas menores de 15 años, ha declarado no participar en el mercado laboral porque “sus responsabilidades familiares” se lo impiden. Estos datos son de la Cepal, quien además ha señalado que las mayores tasas de pobreza extrema en los países de la región se producen en los hogares monoparentales, “un 85% de los cuales están encabezados por mujeres a cargo de niñas, niños y adolescentes”.

Es decir, ya en la región se vivía una situación extrema para las mujeres.

Las mujeres teletrabajaron más que los hombres durante la pandemia. Esto, como comenta el BID, ha sido debido a que las mujeres se dedican más a trabajos administrativos que los hombres y no a trabajos que requieren presencia física. Citemos un ejemplo. Chile, antes de la pandemia, contaba con un 4,8% de mujeres que trabajaban desde su hogar. En el segundo trimestre de 2020, ascendió al 27,6%. En el caso de los hombres, el aumento fue de 2,6% de los hombres a 15,5%. En el caso de México: “el 34,7% de las mujeres teletrabajó en abril 2020 frente a un 16,6% de los hombres (OIT, 2020)”.

El trabajo remoto o teletrabajo ha aportado muchos beneficios, pero también – y puede que en grado mayor- desventajas a las mujeres. Porque simplemente no ha ido acompañado a una mayor flexibilidad o propuestas para que no aumentara la carga generada por los cuidados a infantes y mayores. Es un hecho que ha aumentado y que esta carga en los cuidados está limitando a las mujeres en su participación laboral y frenando su desarrollo profesional. No así a los hombres. Busquemos un ejemplo en el campo de la investigación.

Una investigación liderada por Francisco Grimaldo y Daniel García, ambos de Intelligent Data Analysis Laboratori de la Universidad de Valencia (España) analizó 2.329 revistas de la plataforma Elsevier, con más de cuatro millones y medio de artículos de más de cinco millones de investigadores e investigadoras. El resultado no ha sido muy alentador: «las mujeres de todo el mundo vieron mermadas sus investigaciones», especialmente en la franja de edad entre 25 y 45 años, principalmente por dedicarse a los cuidados familiares.

Los investigadores señalaron que con la pandemia y, por supuesto con las medidas de confinamiento, la producción de artículos académicos -sobre todo en los campos da medicina y salud- aumentaron notablemente, pero sobre todo los manuscritos realizados por científicos.

Las científicas también aumentaron la producción, pero este crecimiento fue mucho menor que en el caso de los hombres, que llega a ser el 50% menos según la edad y la disciplina.

“Nuestros datos completos sobre todas las revistas de Elsevier indican que las mujeres enviaron menos manuscritos que los hombres durante la primera ola de la pandemia a principios de 2020. Esto ha sido especialmente prominente en el área de investigación donde la producción académica ha sido mayor durante la pandemia, es decir, salud y medicamento. Esto sugiere que la pandemia podría haber exacerbado las desigualdades existentes al imponer obstáculos adicionales en términos de inversión de tiempo y esfuerzo por parte de las mujeres, justo cuando la demanda de investigación crecía sin precedentes».

Tal y como ya señalamos en el análisis principal escrito por Luis Vicente García y como lo reafirma la ONU, sólo el 43,2% de las mujeres en edad de trabajar tendrá un empleo en 2021. En el caso de los hombres, un 68,6% habrá regresado al mercado laboral, “un nivel que recupera el índice de ocupación masculina previo a la emergencia sanitaria”. En cifras, se habla de que 13 millones menos de mujeres van a estar empleadas en comparación con 2019.

Según la OIT, América Latina registró la mayor pérdida de empleo femenino a causa de la pandemia. Se habla a julio de 2021 de 9,4% de trabajos perdidos, frente a un descenso de 7% en el caso de los hombres. En Europa y Asia Central la pandemia redujo el empleo femenino en 2,5% y 1,9%. Esta misma institución ha mencionado que los 15 años de progreso alcanzado en cuanto a igualdad…se ha ido al traste.

Pero hace solo poco más de un mes, la alta comisionada de Naciones Unidas para los Derechos Humanos, Michelle Bachelet, anunció ante el Foro Económico de la Mujer que se realizó en Ecuador, que “el retroceso de la niñas y mujeres de América Latina y el Caribe en la participación laboral es ahora de más de 18 años”. Es decir, tres años más que lo mencionado por la OIT. Leamos parte de lo que dijo Bachelet:

“El cambio drástico hacia la educación en línea, el teletrabajo y el comercio electrónico ha hecho que las personas con menos acceso a las tecnologías digitales, en su mayoría mujeres y niñas, se queden rezagadas. Además, son también las mujeres y las niñas las que han absorbido mayoritariamente las necesidades de cuidados creadas por la pandemia, sacrificando sus empleos y su educación. De hecho, las mujeres jóvenes de entre 15 y 29 años tienen tres veces más probabilidades de estar fuera del mercado laboral y de las aulas que los hombres de la misma edad”

(…) Pero, a pesar de sus contribuciones, las mujeres están en gran medida ausentes de la toma de decisiones. La pandemia no es una excepción. Sólo el 24% de los miembros de las instituciones públicas nacionales creadas para responder al COVID-19 son mujeres. Su ausencia se refleja en lo que se prioriza – y, críticamente – en lo que no se prioriza.

Y preguntamos…

¿qué pasaría si tuviéramos más mujeres en los puestos de toma de decisión de los organismos públicos y decisores en la pandemia?

A noviembre de 2021, 411 medidas “sensibles de género” registradas por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo provienen de América Latina y el Caribe. 214 dirigidas a la violencia de género y y 165 a “Seguridad Económica de las Mujeres”. 

Bolivia, Costa Rica y Ecuador utilizaron campañas de información pública para proteger los derechos de los trabajadores domésticos. Mientras Chile promulgó una ley que llevó a la inclusión de las trabajadoras del hogar al seguro nacional de desempleo. España introdujo beneficios especiales para los trabajadores domésticos inscritos en el sistema de seguridad social.

Colombia y México han desarrollado programas de capacitación para mujeres en emprendimiento digital, e-marketing y e-commerce, así como en habilidades financieras “para que puedan seguir vendiendo sus productos en línea durante los bloqueos y estar mejor equipados para beneficiarse de la reapertura de las actividades económicas”.

Argentina y Honduras han puesto en marcha programas destinados a apoyar a las mujeres empresarias, comerciantes informales y cooperativas con transferencias de efectivo, donaciones, créditos subsidiados y / o plataformas digitales para comercializar productos locales.

Invertir en la economía del cuidado

Según datos del Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) ya antes de la crisis provocada en la región las mujeres dedicaban más del triple de tiempo al trabajo no remunerado que los varones.

Este tiempo dedicado por las mujeres latinoamericanas al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados es el principal obstáculo para su participación plena en el mercado laboral. CEPAL señala que 60% de las mujeres con niños y niñas menores de 15 años declara no participar en el mercado laboral porque “sus responsabilidades familiares” se lo impiden. No ocurre con Mujeres sin niños y niñas en ese período de edad. Solo 18% declara no participar en el mercado laboral.

Las mayores tasas de pobreza extrema en los países de la región se producen en los hogares monoparentales, un 85% de los cuales están encabezados por mujeres a cargo de niñas, niños y adolescentes (Cepal)

Por lo tanto, es necesario hacer algo y eso es lo que han propuesto recientemente ONU Mujeres y la Cepal en su informe Hacia la Construcción de Sistemas de Cuidados Integrales en América Latina y el Caribe. Implementar un Sistema Integral de Cuidados significa implementar un conjunto de políticas “encaminadas a concretar una nueva organización social de los cuidados con la finalidad de cuidar, asistir y apoyar a las personas que lo requieren, así como reconocer, reducir y redistribuir el trabajo de cuidados -que hoy realizan mayoritariamente las mujeres, desde una perspectiva de derechos humanos, de género, interseccional e intercultural”.

¿Y qué proponen para ello? Mencionamos aquí solo 3 de sus propuestas:

1. Promover la puesta en marcha de medidas de conciliación laboral con corresponsabilidad de género en los centros de trabajo (públicos y privados).
2. Ampliar licencias parentales y exclusivas para varones por nacimientos u otras tareas referidas al cuidado.
3. Promover cláusulas de género y cuidados en convenios en el marco de la negociación colectiva.

Regulaciones en el mercado laboral

Implementación de regulaciones en el mercado laboral relacionadas con teletrabajo y trabajo remoto, licencias parentales para hombres y mujeres (que ya se mencionó en el apartado anterior). Ya antes de la pandemia, según señaló Natalia Brandler en una entrevista que le hicimos en Visionarias, 1 de cada 4 mujeres pensaban en abandonar sus puestos de toma de decisión dentro de las empresas porque no pueden conciliar. ¿Qué podemos pensar de lo que sucede ahora?

Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), en España casi 600.000 mujeres no buscan empleo por estar dedicadas a tareas de cuidados. 150.000 más que cuando comenzó la pandemia. En el caso de los hombres: 55.000 están inactivos por este motivo, unos 20.000 más que al comienzo de 2020.

Generar mejores y más oportunidades de trabajo, pasa por incentivar el Emprendimiento en las Mujeres, que ya, según datos del GEM (Global Entrepreneuship Monitor) se ha incrementado en 10%. Para que siga incrementándose, pasa también por lograr mayor financiamiento a los proyectos liderados por mujeres (a nivel mundial solo 2% de los emprendimientos liderados por mujeres, reciben financiamiento), por apoyar con mentorías y conocimientos a estas mujeres, por aumentar su inclusión digital y por incentivarlas también a que emprendan en sectores donde se precisan más mujeres como el tecnológico y, en general, de las carreras STEM.

Apoyar (e incentivar) el Talento Femenino

Para apoyar el Talento Femenino, hay varias medidas que tanto la OIT como el BID sugieren. Primero, crear incentivos para que las empresas se comprometan no solo a incrementar el empleo femenino sino también a mejorarlo. Y para mejorarlo, una de las propuestas se centra en fortalecer y desarrollar las habilidades digitales de las mujeres. Es necesario reducir la Brecha Digital de Género y más ahora donde el Teletrabajo puede aumentarla. Este desarrollo permite que las mujeres puedan acceder a las nuevas formas de trabajo, pero también acceder a las nuevas profesiones que pueden ir gestándose. Esto no solo es un papel de las empresas es también de los gobiernos. Y no solo incentivos sino también la mejora de infraestructuras que permitan que no se queden aisladas regiones del desarrollo y de los nuevos desafíos que la pandemia nos ha presentado.

Apoyar y promover el talento femenino en los puestos de toma de decisión de las empresas, pero también de organizaciones e instituciones. Es necesario, además, que se tomen decisiones con una perspectiva de género y mientras más mujeres ocupen puestos de poder, podrá lograrse una recuperación más pronta. Así lo ha señalado Michelle Bachelet en el Foro Económico de la Mujer, celebrado en Ecuador:

“En los gobiernos, la participación significativa de las mujeres conduce a mayores inversiones en protección social y justicia climática. En las negociaciones de paz, está vinculada a soluciones más duraderas. Y en el sector privado, a un mejor rendimiento empresarial”.