Impulsemos el empoderamiento femenino en el mundo corporativo

“Una mujer con una voz es por definición una mujer poderosa. Pero la búsqueda para hallar esa voz puede ser extremadamente difícil”. Melinda Gates

El empoderamiento femenino en el mundo corporativo es un tema de gran relevancia e interés, debido a que efectivamente se reconocen y valoran las capacidades, los derechos y las oportunidades de las mujeres en el ámbito laboral desde la posición gerencial, lo que le ha costado a las mujeres durante siglos; no obstante, se han observado avances a nivel mundial, lo que marca la pauta en la necesidad de empoderar a las mujeres para empoderarse gerencialmente en las organizaciones.

Esta ocupación de posiciones gerenciales por parte de las mujeres, no debe cesar, y para ello es necesario alcanzar el empoderamiento femenino, acabar con la brecha de género, romper el techo de cristal. Que se pongan en práctica estrategias para lograr la igualdad de género y el liderazgo inclusivo en las organizaciones, lo cual ha sido objeto de estudio hasta de la Organización de las Naciones Unidas a través del Pacto Mundial de Naciones Unidas y ONU Mujeres. Estrategias que buscan promover la equidad, la participación, el desarrollo de las mujeres en las empresas, y dejar de lado la no discriminación de ellas en el mundo laboral. Para ello han desarrollado siete principios para el empoderamiento de las mujeres, o mejor conocidos como WEPS.

Ante esto es necesario que las empresas implementen programas de formación, pero también de mentoría para las mujeres que hacen vida laboral en dichas organizaciones con el propósito de potenciar sus habilidades, reforzar sus conocimientos y fortalecer la confianza y seguridad para asumir roles de liderazgo dentro de las organizaciones, para una mejor gestión y procurar dar fin a la brecha de género en ellas.

«El empoderamiento femenino no sólo es a favor de las mujeres; es en beneficio de las empresas, del mejoramiento de la economía y de la sociedad.»

«Nunca soñé con el éxito. Trabajé para ello”
Estée Lauder

Es sumamente importante que en las organizaciones se fomente y practique una cultura laboral inclusiva y respetuosa, donde las mujeres tengan un rol participativo activo; donde se tomen en consideración las argumentaciones de las mujeres, y esto sea garantía de igualdad en las oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral; y, de hecho, sea factible hasta en la remuneración, porque no tiene cabida, lógica ni razón de ser la brecha salarial en la remuneración entre ambos.

Este empoderamiento femenino en el mundo corporativo, no debe ser motivo para que las mujeres sean víctimas de acoso, hostigamiento, acecho en las organizaciones, por lo que las empresas tienen el deber de garantizar a través de protocolos de prevención que las mujeres no sean víctimas de violencia en cualquiera de sus modalidades en el entorno laboral; sumado a esto, deben establecerse las sanciones para quienes sean victimarios de estas mujeres, por lo que las empresas no pueden omitir tomar las medidas correspondientes ante la vulneración de los derechos de las mujeres dentro de su estructura física y organizacional.

En el entorno laboral, las mujeres han tenido algunas desventajas en las medidas de flexibilidad ante sus otras ocupaciones y/o responsabilidades, y no por eso no dejan de hacerlo, porque su empoderamiento las lleva a cumplir satisfactoriamente sus otros roles como las que son madres, las que continúan preparándose académica y profesionalmente.

Por ello, es necesario que en las organizaciones se promueva la conciliación entre la vida laboral y personal de las mujeres, tomar en consideración la inclusión del teletrabajo, que le permita poder materializar en ocasiones las distintas responsabilidades que ella como mujer tiene a su cargo en lo laboral y personal.

Las mujeres empoderadas crean alianzas, siendo que también en el entorno laboral debe imperar, establecer redes de fortalecimiento entre mujeres y su entorno; estas alianzas que contribuyan al empoderamiento femenino y al sostenimiento del mismo, entre mujeres que sean de apoyo dentro y fuera de las organizaciones, que se compartan experiencias, conocimientos, oportunidades de crecimiento, recursos que las impulsen en sus diferentes roles y actividades que ejecuten.

Este empoderamiento femenino y las alianzas para el fortalecimiento del mismo, no tiene que excluir a los hombres dentro de las organizaciones. Debe ser sinónimo de la verdadera igualdad y equidad de género; por ello, es de suma relevancia involucrar a los hombres en el proceso de empoderamiento de las mujeres en las organizaciones. Sensibilizarlos en el entorno laboral, coadyuva a establecer alianzas, tenerlos de aliados, porque reconocen el talento profesional de la mujer dentro de las organizaciones, respetan el liderazgo de la mujer en su puesto de poder y toma de decisiones.

Es necesario fomentar la sensibilización de los hombres en las empresas hacia la igualdad y equidad de género, romper paradigmas, quebrar brechas que se han generado entre hombres y mujeres, dejar de lado estereotipos de género que le han costado a las mujeres tomar puestos de decisión; y para esto es indispensable involucrar también a los hombres, sensibilizados con los derechos de las mujeres, ya que estos pueden convertirse en agentes de cambio dentro de la organización que van a permitir construir y fortalecer el empoderamiento femenino en las organizaciones.

El empoderamiento femenino no sólo es a favor de las mujeres; es en beneficio de las empresas, del mejoramiento de la economía y de la sociedad.

Esther Alfonzo

Abogada. Universidad de Margarita. MSc. Derecho Penal y Criminología- Universidad Bicentenaria de Aragua (UBA). MSc. Criminalística – Instituto Universitario de Policía Científica (IUPOLC). Doctorando en Ciencias Penales y Criminalísticas –Universidad Católica Santa Rosa-Universidad de Margarita.

Diplomados: “Formación de Investigadores”. “Derecho Procesal y Casación Penal”. “El Derecho Penal Contemporáneo y Ciencias Asociadas”. “Derecho Penal y Administración de Justicia” en la Universidad Bicentenaria de Aragua. Diplomado “Investigación, Criminalística y Ciencias Forenses en el Proceso Penal Venezolano” por la Escuela Nacional de Fiscales del Ministerio Público. Experiencia laboral como Fiscal del Ministerio Público; actualmente Abogada litigante.

Articulista. Conferencista Nacional e internacional. Docente Universitario.

La educación, herramienta para la autonomía y empoderamiento

“Hasta que no tengamos igualdad en educación, no tendremos una sociedad igualitaria”. Sonia Sotomayor, jueza estadounidense Es una realidad mundial la desigualdad en espacios de educación. Es lastimoso que aún en muchos países las niñas siguen teniendo muchas menos...

¡Sé dónde estás! El acoso tras la geolocalización

La geolocalización se materializa a través de distintos equipos que utilizan tecnologías de información y comunicación, que permiten en tiempo real transmitir la ubicación exacta y determinada, movimientos, desplazamiento preciso del bien donde se coloque dicho...

0 comentarios

Enviar un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

+ Sobre tratamiento de datos de los comentarios

RESPONSABLE TRATAMIENTO: VISIONARIAS, S.C.

FINALIDAD:  Publicar el comentario en relación a la noticia.

LEGITIMACIÓN: Consentimiento del interesado.

CESIONES: No se prevén cesiones, excepto por obligación legal o requerimiento judicial.

DERECHOS: Acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad, revocación del consentimiento. Si considera que el tratamiento de sus datos no se ajusta a la normativa, puede acudir a la Autoridad de Control (www.aepd.es).

INFORMACIÓN ADICIONAL: política de privacidad