Cuando las feministas hablamos sobre desigualdad de género, de la brecha salarial, techo de cristal y suelo pegajoso, inequidad en la repartición de trabajo no remunerado o sobre la feminización de la pobreza, muchas personas lejos de entender que todos estos conceptos son desigualdades reales que están interconectadas y que vulneran los derechos de las mujeres, nos describen como resentidas, exageradas y odiadoras de los hombres.

 “Yo conozco mujeres que son líderes de sus empresas y que ganan más que  otros hombres, pero nadie se los ha regalado, se han esforzado para conseguirlo” … “ Es que las feministas quieren todo regalado”…“Para alcanzar el éxito existe algo llamado meritocracia…”.   

Son frases que se suelen repetir una y otra vez tanto en hombres como  en mujeres, basándose en  la ilusión de igualdad que el sistema se ha encargado de vendernos. Lo verdad es que en la vida real, el esfuerzo no siempre está conectado con el progreso, mucho menos cuando existe toda una serie de obstáculos derivados de los roles y estereotipos de género, algunos casi invisibles pero que no hacen más que perpetuar las desigualdades como es el caso del suelo pegajoso.

¿Qué es el Suelo Pegajoso? Se puede definir como el conjunto de obstáculos que debido a los sesgos y prejuicios hacia las mujeres, sustentados en los roles y estereotipos de género, que no solo nos causan dificultades para ser promovidas en las empresas, sino que suelen también dejarnos estancadas en los empleos menos remunerados o de menor calidad.

No precisamente por tratarse de una cuestión de capacidades, estudios o esfuerzos, sino por la cantidad de ocupaciones y obligaciones que corresponden al rol de mujer madre, hija, esposa y cuidadora por excelencia, que nos ha asignado la sociedad de forma arbitraria y del que es muy difícil salir sin ser juzgadas y sentirnos culpables, ya que muchas de estas responsabilidades van estrechamente relacionadas con cargas afectivas y emocionales, que precisamente por tener estas características terminan siendo muchísimas horas de trabajo no remunerado.

En este sentido, de acuerdo al informe “Las desigualdades y el mundo del trabajo” (ONU, 2021), las mujeres terminan asumiendo entre dos y diez veces más trabajo de cuidados no remunerados que los hombres.