Una generación más independiente

P: Sgún el Estudio de Mastercard  “Mujer y Finanzas”, presentado en enero 2023,  el 66% de las españolas que no son económicamente independientes cree que nunca podrá serlo. El 24,5% de las españolas encuestadas dicen no sentirse financieramente independientes porque necesitan el apoyo económico de otra persona, puesto que no ganan suficiente dinero (50%), porque no generan ingresos (31%) o porque su salario es insuficiente para poder ahorrar (26%). Por otro lado, más de la mitad de las entrevistadas admite que tiene conocimientos «muy primarios» en el ámbito de educación financiera.

Son resultados que seguramente se repiten en Estudios en otras latitudes y, de hecho, se repiten en el nuestro sobre Empoderamiento Económico e Inclusión Financiera de la Mujer en España y en América Latina.

Evidentemente hay mucho por hacer. En el caso de España, ¿qué podemos hacer para cambiar esta radiografía?

Paloma Real: Yo creo que todas las mujeres, y sobre todo las más jóvenes, son plenamente conscientes de la importancia de tener el control sobre sus propias finanzas. Los datos que aportas extraídos de nuestro informe son ciertos, pero me gustaría quedarme con la parte positiva que refleja el estudio y es que un 74% de las encuestadas en España afirma ser más independientes económicamente que las mujeres de su familia de las anteriores generaciones y este es un dato que supera al de la media europea, que es el 67%.

P: De acuerdo a ese estudio donde se concluye que la mujer española en la actualidad es más independiente financieramente hablando que generaciones anteriores, ¿qué han hecho ellas diferente o qué se ha hecho alrededor de ellas para que esa situación y percepción cambie?

Paloma Real: Preguntamos en el Estudio qué las hace sentir financieramente independientes. Y creo que el punto de la percepción también es bastante importante.

«En los resultados, casi el 25% de las mujeres que respondieron, necesitaba sentir, afirmar ese apoyo económico en otra persona -supongo que estaban pensando en su pareja para determinar si se sentían independientes financieramente o no-.

«Luego, el 50% decía que no ganaba suficiente dinero, el 31% que no generaba ingresos en absoluto y el 26% no ganaba suficiente dinero como para ahorrar. Quiere decir, que entonces esa independencia económica venía por un sentimiento de «vivir al día».

«Creo que de estos datos, lo que se puede deducir es que la independencia financiera va más allá de tener el control de sus propias finanzas.

«La capacidad de ahorro es un elemento fundamental porque te imprime mayor libertad, la sensación de mayor libertad, de menos presión a la hora de asumir deudas, de tomar decisiones a futuro y les permite pensar en proyectos futuros».

…con gafas de género

¿Qué es lo que está haciendo Mastercard para cerrar ese brecha de género y para acercar vuestros productos y servicios con esas gafas de género?

Paloma Real: En Mastercard tenemos una preocupación enorme por el tema de la mujer y por asegurar que la mujer alcance su mayor potencial y se sienta empoderada. Trabajamos para crear un lugar de trabajo donde la mujer se sienta fuerte, al mismo nivel que el hombre y también trabajamos por un mundo inclusivo en el que todo el mundo tenga esa capacidad de alcanzar el éxito en base a sus méritos.

«Y verdaderamente creemos que esto comienza dentro de la empresa, con un sentido de decencia y un compromiso con esta inclusión, con la diversidad y centrándonos mucho en aumentar la representación femenina en todos los niveles de la organización».

Mastercard cuenta con numerosas iniciativas, como nos comenta su Directora General para España. Nos menciona el Programa Relanza tu Carrera dirigido a aquellas mujeres que tuvieron que pausar sus carreras al dedicarse a los cuidados o que, por cualquier otras circunstancias, tuvieron que poner un punto y aparte. “Su regreso al mundo del trabajo no es tan sencillo como debería. Tenemos un programa específico para introducirlas en la compañía y actualizarlas en nuevas capacidades, en nuevas tecnologías para que de alguna manera salten ese gap”.

Reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y contar con una mayor representación femenina en todos los niveles son algunos de los objetivos en la organización representada por Paloma Real, una institución donde, según nos comenta, el 48% de los empleados son mujeres. “Es verdad que a medida que uno asciende en la organización, la representación de las mujeres es menos alta, pero se está trabajando mucho para incentivar a que las mujeres se lancen y se atrevan más con puestos de alta dirección. Estamos trabajando para construir una nueva generación de mujeres líderes de nuestra compañía”.

P: – ¿Cómo apoyáis a las mujeres emprendedoras? A la gran mayoría de las mujeres les es muy difícil acceder al crédito y otra gran mayoría se endeuda.- 

Paloma Real: En Mastercard tenemos un proyecto y un objetivo específico de alcanzar a 50 millones de mujeres empresarias para 2025; de hecho, ya hemos alcanzado a 25 millones de mujeres y estamos, si no me equivoco, alrededor de los 27 millones de mujeres empresarias que hemos alcanzado y nuestro trabajo es dotarlas, específicamente de herramientas de acceso a microcréditos a través de medios de pago.

Yo creo que tampoco es una sorpresa que en los países que están en vías de desarrollo o en los que la mujer no tiene acceso a herramientas financieras, es verdaderamente un desafío para  ellas acceder a una tarjeta de pago y el hecho de acceder a estas tarjetas, de facilitar el acceso a ellas, lo que hace no es solo empoderarlas, sino que nos aseguramos de que haya un mejor desarrollo de la economía del pueblo o de la ciudad donde están

 ¿Con qué obstáculos se ha conseguido por el hecho de ser mujer? 

«Todo el mundo se encuentra con obstáculos en su carrera de una u otra manera. Es cierto que como mujer hay una serie de estereotipos que todo el mundo tiene en su cabeza y francamente es cierto.

«Yo, además, tengo un background tecnológico con lo cual también es una barrera añadida y, bueno, romper estereotipos siempre me ha costado un poco.

«El mayor obstáculo es siempre uno mismo. Hay que vencer los miedos personales y hay que vencer las expectativas que a lo mejor uno puede tener a distancia y hay que perseguir con mucha energía los sueños».

Mensaje de Paloma

«Lo importante es no desanimarse. Creo que la constancia y la tenacidad siempre te devuelven algo. Creo que también es importante como mujer buscar los apoyos, buscar ayuda, solicitar ayuda, saber dónde la utilizas. Formarte, por supuesto y sobre todo poner mucha ilusión a las cosas que haces».

¿Quién es Paloma Real?

Paloma Real es directora general de Mastercard España desde noviembre de 2017. Con más de 20 años de experiencia en la industria de medios de pago.

Ingeniera en telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid, anteriormente, había dirigido el área de desarrollo de negocio e innovación de la compañía durante tres años. Paloma ha dedicado una parte importante de su carrera profesional al diseño, definición y lanzamiento de productos financieros y de pago para móviles, ocupando diferentes cargos directivos en el área de métodos de pago y comercio electrónico de varias compañías internacionales y entidades bancarias, poniendo en marcha los primeros pilotos NFC de pagos y transporte en España.

Paloma dirige el desarrollo e implementación de la estrategia de Mastercard en el país, así como el impulso de su crecimiento, haciendo hincapié en la innovación constante de la compañía, la sostenibilidad y la inclusión. Entre sus prioridades destacan trabajar en la progresiva digitalización del mercado de los medios de pago hacia una sociedad en la que no haga falta el dinero en efectivo para pagar, el fomento de alianzas con nuevos players del ecosistema y la implementación de nuevas soluciones que hagan de las transacciones diarias una experiencia rápida, segura y sencilla.

Desde su posición, apoya diferentes proyectos para fomentar la igualdad y la diversidad como Girls4Tech, un programa creado para inspirar a niñas de entre 9 y 13 años a desarrollar sus habilidades STEM, y los Premios FRACE, de los que fue impulsora y que reconocen a las mejores jóvenes científicas españolas con el fin de darles la visibilidad que merecen.

Entre 2021 y 2022, se incluyó a Paloma entre el Top 100 Mujeres Líderes de España y se posicionó como una de las 100 mujeres más influyentes de España en la categoría de empresa según la revista Forbes y ha sido parte de las Top 100 mujeres líderes en el ranking de las 100.