«Cuando hablamos de clima laboral relacionado con el género, nos referimos a las diferentes valoraciones en lo que respecta a la remuneración económica, el acceso a oportunidades, la responsabilidad, promociones, puestos y expectativas, entre otras, que forman una percepción, en muchos casos contrapuesta por parte de hombres y mujeres en un mismo entorno laboral.»

Cuando hacemos esta medición, podremos determinar qué medidas buscaran fomentar el empleo femenino y su continuidad y/o retención de talento dentro de la organización, ya que otorgará igualdad salarial con sus contrapartes masculinas, mejorará el estado de ánimo, físico y mental de las mujeres, acompañado de una disminución del absentismo laboral; asimismo, crece la motivación e impulsa la innovación y creatividad y productividad.

De la misma forma, se presenciará la reducción de conflictos debido a una mejor comunicación interna, lo que ayudará a resolver de una manera más rápida y eficaz los que podrían aparecer en un futuro por desbalance entre géneros dentro de la organización.

Se debe tomar en cuenta que el levantamiento de cualquier registro en estos temas permitirá tener datos precisos sobre las mujeres y ayudaría a identificar áreas donde hay necesidad urgente de tomar medidas adicionales para también lograr implantar un Plan de Igualdad de Género dentro de la organización, más adelante.

Todo este accionar es una gran oportunidad para que la organización fortalezca su imagen y también su reputación, al demostrar su compromiso con la igualdad de género y la inclusión, condiciones que actualmente son valoradas por el mercado, clientes y talento.

Los resultados esperados en la medición, junto con la evaluación y seguimiento periódico, pueden ser un importante paso hacia la creación de un ambiente de trabajo justo, inclusivo y diverso para todos los empleados, lo que ayuda al manejo de un ambiente propicio para el desempeño de las personas trabajadoras.