En nuestro especial de Visionarias sobre la Mujer en la tecnología, queremos traer algunas cifras representativas de cómo está la presencia de las mujeres en este sector. Hemos hecho un escaneo tanto a nivel global como en el resaltar regiones y países, donde se puede apreciar la participación de género en la tecnología y cómo es el enfoque global.
A continuación, quisiera traer una breve introducción de este tema, para ponernos en contexto y entender de una manera más clara al adentrarnos a las cifras…
La participación de la mujer en el ámbito tecnológico es clave para impulsar la innovación, la inclusión y el impacto social. Su presencia aporta diversidad de perspectivas, fomenta la creatividad y enriquece el desarrollo de soluciones más eficaces. Además, los equipos diversos tienden a generar tecnologías más sensibles a las realidades de distintas comunidades, ampliando su alcance y relevancia.
Aunque persisten desafíos como la brecha de género, los estereotipos socioculturales y la escasa representación en roles de liderazgo, el creciente liderazgo femenino y su papel como referentes inspiran nuevas generaciones.
En este contexto, las políticas públicas inclusivas desempeñan un papel esencial al facilitar el acceso equitativo a la formación tecnológica, promover la conciliación entre la vida profesional y personal, y eliminar barreras estructurales en el desarrollo laboral.
A su vez, la mayor participación de las mujeres en este sector impulsa la economía digital al diversificar el talento, generar emprendimientos con impacto social y abrir nuevas oportunidades en industrias emergentes.
Promover el empoderamiento femenino en tecnología no solo es una cuestión de justicia, sino una estrategia clave para construir un ecosistema más dinámico, equitativo y resiliente.
“El Impulsar la educación y las competencias digitales de mujeres y niñas es clave para su liderazgo en la ciencia y la tecnología, construyendo un futuro más inclusivo e igualitario. ONU MUJERES
Informe global sobre la brecha de género, con enfoque en el sector tecnológico
⇒ Participación laboral femenina en el ámbito STEM:
Desde 2016 hasta 2024, la representación de las mujeres ha aumentado, pero siguen subrepresentadas en roles STEM:
- En STEM, apenas llegan a un tercio de la fuerza laboral: 28,2% de la fuerza laboral.
- En roles no STEM, las mujeres representan más de la mitad de la fuerza laboral: 47,3% de la fuerza laboral.
En cuanto a Liderazgo:
- En roles no STEM, las mujeres ocupan una cuarta parte de los cargos directivos.
- En STEM, solo un poco más del 10% (entre 10% y 12%) ocupan posiciones de liderazgo.
Nota: Esto da a las mujeres una doble desventaja con respecto a las transiciones tecnológicas y laborales, ya que continúan ocupando empleos de menor crecimiento y peor remunerados
⇒ Talento en Inteligencia Artificial (IA):
Desde 2016, la concentración de mujeres en ingeniería de IA se ha más que duplicado a nivel global.
Los sectores donde ha aumentado el talento femenino en IA, ha sido en Tecnología, Información y Medios.
A nivel Industrial, hay una mejora gradual de la paridad de género en los siguientes sectores:
- Educación
- Servicios profesionales
- Fabricación
- Tecnología, Información y Medios
⇒ Brechas de género en las habilidades del futuro:
La evolución en la proporción de mujeres con habilidades STEM, ha aumentado de 24,4% en 2016 a → 27,1% en 2024.
En cuanto al aprendizaje en línea, la paridad de género es más alta en inscripciones online en áreas como:
- Colaboración, liderazgo, enseñanza, tutoría, empatía e influencia social.
La paridad es más baja (global) en áreas como:
- IA y Big Data: solo 30% de mujeres inscritas
- En Programación: 31% de mujeres
- En Redes y ciberseguridad: 31%.
⇒ Percepción y acceso a habilidades del futuro:
Partiendo de la premisa que la mayoría de empleados (hombres y mujeres) buscan oportunidades para mejorar sus habilidades, las brechas de género identificadas:
- Las mujeres subestiman la importancia futura de las habilidades digitales, analíticas y ecológicas en sus carreras.
- Perciben menos oportunidades de adquirir habilidades tecnológicas clave en comparación con los hombres.
Estas percepciones afectan su preparación para la transición digital y el futuro del trabajo.
⇒ Mujeres graduadas en STEM a nivel global (Según la UNESCO)
Solo el 35% de las personas graduadas en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), son mujeres, a nivel global. Según estudio presentado por la Unesco.
——
Fuentes:
Toda la información suministrada corresponde al Informe Global sobre la Brecha de Género 2024 publicado por el Foro Económico Mundial (World Economic Forum) en junio 2024
Según este informe, la mayoría de los datos cuantitativos provienen de las plataformas LinkedIn, Coursera y una encuesta de PwC.
Andrea Willige. Can AI fix the gender gap in STEM? Here’s what the data says . World Economic Forum(De este artículo se desprenden los datos globales de Linkedln)
Sesgos codificados: La subrepresentación de las mujeres en STEM en América Latina y el Caribe
⇒ Educación en STEM
El 41% de los graduados en STEM en ALC son mujeres (promedio regional). Este porcentaje supera el promedio mundial (38%) y el de la OCDE (37%).
En la educación terciaria, las mujeres se gradúan en mayores tasas que los hombres y están sobrerrepresentadas en campos como:
- La Salud y cuidado: 73% mujeres.
- La Educación: 77% de los graduados son mujeres, y
⇒ Primeros 5 países de ALC, que muestran una mayor proporción de mujeres graduadas en carrera STEM
- Antigua y Bermuda: 67%
- Argentina: 63%
- Uruguay: 54%
- Panamá: 48%
- Perú: 47%
⇒ Participación laboral femenina en sectores tecnológicos:
- En el sector de Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) en ALC: 30% son mujeres (solo 3 de cada 10 empleados).
- A nivel global, en promedio, las mujeres ocupan solo el 28% de los puestos en Ciencia e Ingeniería, y se encuentran más comúnmente en sectores de cuidados y servicios de salud, donde las mujeres ocupan más del 70% de los empleos.
⇒ Barreras educativas y culturales:
Los factores que inciden en la subrepresentación de las mujeres en el área STEM en ALC, teniendo como referencia el puntaje de PISA 2022, y las referencias a estudios de la UNESCO (2017) y J-PAL (2023) son:
- Los niños superan a las niñas en Matemáticas y Ciencias, lo que refleja desigualdad en dominio de competencias básicas.
- el impacto de normas culturales,
- ausencia de referentes femeninos y
- estereotipos de género en las decisiones vocacionales de niñas y adolescentes.
——
Fuentes:
Análisis sobre la participación de las mujeres en el campo de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) en América Latina y el Caribe (ALC), según datos del PNUD, mayo 2024; se citan también datos de PISA 2022, OCDE, J-PAL, UNESCO.
Según informes de la UNESCO, la subrepresentación femenina en puestos de toma de decisiones tecnológicas está creando un preocupante «déficit democrático digital» que afecta directamente a cómo se regulan las tecnologías emergentes.
Las empresas con equipos diversos en términos de género generan entre un 15 % y 30% más que su competencia.
Las mujeres suelen ofrecer mejores soluciones de impacto y viabilidad porque no solo tienen en cuenta factores técnicos y económicos, sino sociales y ecológicos.
Fuente:
Del artículo, 10 datos de impacto: más mujeres en tech; escrito por Adriana bregón y publicado en el portal de Digital Connector
Datos de impacto para más mujeres en Tech
Impacto económico
- Aumento del PIB mundial: alcanzar la paridad de género en el mercado laboral tecnológico podría añadir hasta $12 billones (trillones americanos) al PIB global para 2025, lo que representa un incremento del 11% sobre las proyecciones tendenciales. (Según un estudio exhaustivo de McKinsey Global Institute).
- Innovación y rentabilidad empresarial: las empresas tecnológicas con equipos diversos en términos de género superan financieramente a sus competidores hasta en un 15% en términos de retorno sobre el capital invertido. Y empresas con CEOs o Directivas mujeres, alcanzan hasta un ROI (Return Over Investment) 30% superior. (Investigaciones de Morgan Stanley).
Impacto social
- Reducción de la brecha salarial: el sector tecnológico tiende a presentar una brecha salarial de género aproximadamente un 20% menor que otros sectores cuando existe una representación equilibrada.
- Diseño inclusivo: los productos tecnológicos desarrollados por equipos diversos tienen un 35% más de probabilidades de atender las necesidades de todos los segmentos de población. (Estudio de la Universidad de Cambridge).
Impacto político:
- Gobernanza tecnológica: Las mujeres constituyen menos del 25% de los legisladores que trabajan en comités relacionados con tecnología y ciencia en la mayoría de países desarrollados. (UNESCO).
- Inteligencia artificial y distribución de poder: solo el 18% de los autores en conferencias de inteligencia artificial son mujeres, y la cifra es aún menor en roles de investigación senior. (Según análisis realizado por la Universidad de Stanford).
IImpacto medioambiental
- Soluciones climáticas más efectivas: los equipos tecnológicos con paridad de género desarrollan soluciones climáticas un 25% más efectivas en términos de impacto y viabilidad a largo plazo. (Climate Policy Initiative).
- Impulso a la economía circular: las mujeres líderes en tecnología tienen un 44% más de probabilidades de implementar prácticas de economía circular y criterios de sostenibilidad en el desarrollo de productos y servicios digitales. (Datos del Foro Económico Mundial).
Retos futuros
- Escasez crítica de talento: para 2030, se proyecta un déficit global de 85 millones de trabajadores cualificados en tecnología, sin embargo, incorporar más mujeres a la fuerza laboral tecnológica podría cubrir hasta el 63% de esta brecha. (Según estudios de Deloitte).
- Automatización y desplazamiento laboral: las mujeres enfrentarán tasas de desplazamiento laboral debido a la automatización hasta un 57% mayores que los hombres si no aumenta significativamente su participación en sectores tecnológicos para 2030. (Proyecciones del Banco Mundial).
Fuente:
Adriana Obregón, 10 datos de impacto: Más mujeres en Tech. Digitalconnector.net
Participación de las mujeres en el sector tecnológico en España
⇒ Trabajos tecnológicos:
Las mujeres están infrarrepresentadas en trabajos tecnológicos, con cifras que rara vez superan el 30% de participación en el total del sector.
- Según el ONTSI (Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad): 19,5% de los puestos digitales en España son ocupados por mujeres (último dato disponible). Nota: Esto representa un incremento de 1,4 puntos porcentuales respecto al año 2022.
⇒ Diferencias por especialidad tecnológica:
Participación femenina por área específica:
- Área de datos: 25% (1 de cada 4 personas).
- Computación en la nube: 7,6%.
- Ciberseguridad: 4,4%.
- Inteligencia artificial: 2,5%.
⇒ Ocupaciones STEM y mercado laboral general, según el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE):
- Las mujeres representan un 27% del total de personas en ocupaciones STEM.
- A pesar de ello, constituyen el 46,5% del mercado de trabajo general.
⇒ Comparación de participación entre mujeres y hombres en profesiones STEM, según la escuela de negocios Esade:
- Solo el 5,5% de las mujeres ocupadas trabajan en profesiones STEM.
- En contraste, el 13% de los hombres ocupados lo hace.
⇒ Tendencia etaria:
Se observa qué:
- La presencia femenina disminuye con la edad dentro del sector STEM.
- Hay más mujeres jóvenes trabajando en STEM que mujeres mayores de 30 años, lo que sugiere un efecto embudo a lo largo de la carrera profesional.
Fuentes:
Artículo sobre “La situación de las mujeres en el sector tecnológico: un análisis del presente”,
Escrito por: María Ramos Domínguez
Publicado en el portal de Computerworld
El incremento de la participación femenina en el sector tecnológico es una necesidad estratégica global con profundas implicaciones.
El incremento de la participación femenina en el sector tecnológico no es simplemente una cuestión de equidad o justicia social: es una necesidad estratégica global con profundas implicaciones económicas, sociales, políticas y medioambientales. Si queremos construir un futuro digital que beneficie a toda la humanidad, necesitamos diversidad de pensamiento, experiencias y perspectivas en las mesas donde se toman decisiones sobre tecnología.
Fuente:
Del artículo, 10 datos de impacto: más mujeres en tech; escrito por Adriana bregón y publicado en el portal de Digital Connector
LAURA INGINO
Abogada con más de 30 años de experiencia en el ámbito corporativo. Su trayectoria profesional se ha centrado en la dirección, coordinación y consultoría en los sectores comercial, promoción de inversiones y comercio, gremial y empresarial.
Ha sido Directora Ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria Venezolano Mexicana (Cavemex) y Coordinadora Comercial de la Cámara de Comercio e Industria Venezolano Americana (Venamcham).
Ha estado también al frente del World Trade Center Association (Caracas). Actualmente es Consultora Empresarial. Laura se encargará de mantener informada a nuestra comunidad sobre ferias comerciales, convenciones, oportunidades de negocios e inversión, etc. Vive en Venezuela.
Laura lidera el Trade Center de Visionarias
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