Según datos de la Fundación Microfinanzas BBVA a cierre de 2020, casi 7 de cada 10 de las emprendedoras que atienden con crédito tenía entre 30 y 60 años y un 12% era mayor de 60 años. Una amplia mayoría de las mujeres mayores tiene dependientes en su hogar y la mitad son cabezas de familia. “Todos estos factores impactan claramente en el nivel de empobrecimiento durante la vejez de las mujeres más vulnerables. Es urgente aumentar la participación formal de las mujeres en el mercado de trabajo, (y su afiliación a sistemas contributivos), fomentar las pensiones no contributivas (sociales) e incentivar el ahorro previsional en las personas más vulnerables con formación e incentivos”. 

En el caso de España, la pensión media de los hombres en febrero de 2023 fue de 1.439,42 euros; en el caso de las mujeres, ascendió a 966,4; es decir, 473 euros menos. Quiere decir que hablamos de casi un 30% en lo que se refiere a la Brecha de Género en las pensiones.

La brecha de género en las pensiones se concentra especialmente en las profesiones más feminizadas, es decir, las desarrolladas mayoritariamente por mujeres y que abarcan los cuidados de niños y población mayor, las labores domésticas y la enseñanza, entre otras. «Poco a poco, parece que empieza a haber mujeres con mejores pensiones, pero muchas de las que ahora tienen más de 70 años limpiaron, plancharon y cocinaron en las casas sin cotizar a la Seguridad Social» según ha explicado en un reportaje de la Televisión Española, Mariqueta Vázquez, presidenta de la Asociación de Mujeres por un Envejecimiento Saludable (AMES).

Siempre se ha dicho que América Latina es una región joven, pero no por siempre. En 2050, uno de cada cuatro habitantes de la región será mayor de 60 años. En la región solo cuatro de cada diez trabajadores cotizan a algún sistema previsional, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) mientras que de un promedio de 51,2 horas trabajadas en la semana por los hombres un 75% es remunerada, para las mujeres, de un promedio de 53,8 horas trabajadas, solo el 35% recibe algún tipo de remuneración”.

Según la Federación Internacional de Administradoras de Fondos de Pensiones (FIAP) enChile las mujeres cotizan un 50% de su vida laboral, en Uruguay 47%, en México 46% y en Colombia 38%. Y tal cual como ocurre en el caso de España, la brecha de género en las pensiones sucede principalmente porque las mujeres han asumido mayoritariamente las labores comúnmente no remuneradas (limpieza, cuidado de niñ@ y mayores, personas con discapacidad, etc)

En un estudio de Mastercard presentado a principios de 2023, Mujer y Finanzas, un estudio encargado por la multinacional a Alpha Research y realizado en 12 países europeos, el 58% de las entrevistadas admite que tiene conocimientos «muy primarios» en el ámbito de educación financiera, mientras que el 11% declara no tener ningún conocimiento. Un porcentaje similar al de países del entorno europeo, como Francia e Italia, donde el 18% de las encuestadas aseveran no saber nada de finanzas.

Según este mismo estudio, más de la mitad (55%) de las españolas considera que las mujeres son menos independientes económicamente que los hombres, superando la media europea (50%). Entre las principales causas que argumentaron las entrevistadas (71% de las consultadas) son que las mujeres asumen trabajos no remunerados, reciben un salario inferior al de los hombres (54%), deciden ser madres a tiempo completo y abandonar su carrera profesional (44%) o deciden depender económicamente de otra persona (11%).

 “A la mujer le preocupan todos los temas relacionados con el ahorro y la planificación financiera, pero es consciente que tiene mayor aversión al riesgo y que contratar productos de inversión de forma digital le cuesta un poco más”, ha resaltado la responsable de tarjetas de Banco Santander, Elena Bermejo. Asimismo, ha subrayado que la capacidad de ahorro está muy relacionada con la brecha salarial: «Cuando analizamos esta situación, el punto de partida es muy similar entre hombres y mujeres (…), pero a medida que va avanzando la edad, se empieza a abrir la brecha».

Si nos vamos a América Latina la situación no es diferente. Y quizás es peor sobre todo en zonas rurales. El informe “Masificación de servicios financieros digitales para emprendedoras y empresarias”, realizado en Bolivia con el apoyo de la Embajada de Suecia y Pro Mujer resalta a través de una encuesta que el 82% de las emprendedoras y empresarias no han recibido educación financiera, incluyendo la digital, por lo que dependen mayoritariamente de sus hijos/as y otras personas para el manejo de dispositivos electrónicos.

Por su parte, en un estudio del Banco Interamericano de Desarrollo, realizado en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú, el 33% de las mujeres afirman que toman las decisiones financieras por su propia cuenta