El mundo de la inversión es realmente complejo, intrincado y si se mezcla con la sostenibilidad, podría decirse que se le añade una dificultad adicional.
El concepto de inversiones ESG no es algo nuevo y, es una idea que cada día toma más fuerza, calando más profundo en la sostenibilidad corporativa.
Explicado de manera sencilla, las inversiones ESG (las siglas en inglés de: environmental, social, governance) se refieren a los criterios ambientales, sociales y de gobernanza corporativa para evaluar el desempeño sostenible de una empresa.

El hecho de que la compañía reporte periódicamente su desempeño desde diferentes aristas, es visto como un atractivo ya que dicha transparencia genera confianza en el inversor
Desde la huella de carbono, emisión de gases de efecto invernadero, reciclaje y disposición de desechos, compensación y beneficios, políticas de diversidad e inclusión, servicio al cliente, cadena de suministros ética, pasando por la diversidad en la junta directiva, separación de roles del CEO y políticas de transparencia, cada criterio tiene una serie de ítems que son evaluados y básicamente, tratan de reflejar el rendimiento de la organización para luego cotizar en la bolsa de valores y atraer inversiones nuevas y aumentar su rendimiento.
Un aspecto fundamental de los criterios ESG, se refiere al reporte del desempeño de la organización. Si no hay reporte, no hay medición ni indicadores que orienten a los inversionistas sobre la trayectoria de la empresa en diferentes áreas.
Las compañías comprometidas con este tipo de iniciativas se trazan metas medibles que permitan estudiar el progreso (o no) que se tenga en el cumplimiento de dicho objetivo y que, de manera periódica, se traducen en reportes de sostenibilidad.

Usualmente, las organizaciones se guían por algún tipo de estándar ya existente para realizar sus reportes. Actualmente, existe la Iniciativa Global de Reportes (Estándar GRI de las Naciones Unidas) y la Evaluación de Impacto B como algunos de los más usados.
Sin embargo, de acuerdo a la naturaleza del negocio, existen diferentes marcos que pueden usarse y adecuarse a las necesidades de la organización, la norma ISO 14001, los Principios de Inversiones Responsables (apoyado por las Naciones Unidas), Consejo de normas contables de sostenibilidad (SASB, por sus siglas en inglés), son algunas de las guías que pueden usarse para reportar el desempeño de la empresa en materia de sostenibilidad.
Como toda inversión, existen riesgos a considerar, entre ellos:
- Que no existe un estándar universal en materia ESG y por ende, hacer comparaciones entre empresas realmente resulta muy complejo de lograr.
- Aunque las inversiones ESG no son algo novedoso, realmente no existe una data financiera sobre el desempeño a largo plazo de éstas.
- Las empresas realmente no están obligadas de ninguna manera a reportar su desempeño ESG y por ende, pueden parar de reportar en cualquier momento.
Sea una empresa grande o pequeña, plantearse cumplir con los criterios ESG, sin duda resulta una labor de detalle, compromiso a largo plazo y también de mucha paciencia. Pero, todo ese trabajo arduo, se ve recompensado con:
- Acciones que, al cotizarse en la bolsa de valores, generan resultados financieros superiores a las de aquellas empresas que excluyen la perspectiva ESG.
- Adicionalmente, tienen una menor volatilidad y mayor retorno de inversión.
El hecho de que la compañía reporte periódicamente su desempeño desde diferentes aristas, es visto como un atractivo ya que dicha transparencia genera confianza en el inversor

DANIELA OROPEZA
Licenciada en Estudios Internacionales de la UCV, interesada en temas de sostenibilidad, triple impacto desde el punto de vista ambiental, así como en temas de perspectiva de género. Articulista de la revista Business Venezuela y Feminismo Inc. Actualmente se desempeño como Coordinadora Sectorial Senior de VenAmcham
Últimos Artículos
¿Estás descansando o te estás anestesiando? La diferencia entre elegir o huir.
"La transformación real comienza cuando nos atrevemos a mirar de frente lo que nos ocurre. Y el mindfulness nos enseña a hacerlo con amabilidad. Sin luchar, sin huir. Sin juzgarnos si lo estamos haciendo bien o mal. Sin exigirnos resolverlo todo de inmediato ni...
“Mi pausa, mi tiempo». Entre el Deber y el Deseo
"Se te dijo que podías con todo, pero nadie te dijo que “poder” no significa “tener que”. Se ha confundido la autonomía con la capacidad de carga. El empoderamiento que se ha vendido es, en realidad, una doble jornada de autoexigencia: “la jornada del trabajo exterior...
Otros artículos del Reporte Especial
Reporte Especial
«Hace falta un compromiso más allá de acciones aisladas»
"Hace falta un compromiso más allá de acciones aisladas"Susana Reina es presidenta de la Alianza Venezolana de Empresas por el Liderazgo de las Mujeres (AVEM) y fundadora de Feminismo Inc, una Organización No Gubernamental, sin fines de lucro. Una de las cosas que...
«A mi entender, el Liderazgo carece de género»
"A mi entender, el Liderazgo carece de género"Tradicionalmente, el rol del líder de recursos humanos es percibido como un agente clave dentro de la organización, no solo en cuanto a la promoción de liderazgo dentro de la empresa sino, además, por la cantidad de datos...
Tu palabra es tu poder
Natalia Brandler, Fundadora y Presidenta de Asociación Cauce. Fuente: Natalia BrandlerNatalia Brandler es Doctora en Ciencias Políticas y Experta en Igualdad de Género. Es Fundadora y Presidenta de la Asociación Cauce, una ong venezolana que tiene como finalidad...
