Me consta que somos muchas hablando del 8M a nivel internacional y por eso quería centrarme en que, en España, el mes pasado también celebramos el 23 de marzo: Día Nacional de la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad en la Asunción de Responsabilidades Familiares, una fecha declarada oficialmente en 2018 por el Consejo de Ministros.

Entiendo que eso de “celebramos” es un decir… En realidad, los días especiales no surgen de la nada: las agendas de días nacionales o internacionales suelen ser un cúmulo de red flags del bienestar social a las que es necesario prestarles más atención. En este caso, la declaración del 23 de marzo responde a la urgencia de sensibilizar a la sociedad sobre un equilibrio que, pese a los avances normativos, sigue descompensado. Qué digo descompensado…  tremendamente desigualado si hablamos de países como España y otros en Latinoamérica, con las mujeres asumiendo la mayor carga de cuidados y tareas domésticas.

En un mundo humanista, donde el valor de cada persona radica en su capacidad de florecer en todas sus dimensiones, esta conmemoración nos invita a reflexionar sobre cómo la conciliación no es un lujo, sino un derecho esencial para la igualdad real, esa que está pautada a nivel normativo, pero que se diluye en el día a día de tantas mujeres.​

La triste necesidad de un día para despertar conciencias

Efectivamente, necesitamos este día porque la conciliación real exige más que leyes: hablamos de un cambio cultural profundo que reconozca el cuidado como responsabilidad compartida, no como rol asignado por género. Sin él, las proclamas de igualdad desaparecen: las mujeres dedican horas extras no remuneradas a cuidados, limitando su desarrollo profesional y personal.

Creo que esta fecha nos recuerda que ignorar la corresponsabilidad perpetúa desigualdades que erosionan la dignidad humana. Lo que está claro es que aspiramos a sociedades justas pero el progreso de unas depende del sacrificio invisible de otras. Es una especie de termómetro ético, más allá de las políticas, que mide el compromiso colectivo con valores como la empatía y la equidad.​

Carencias en el ámbito empresarial

En el mundo empresarial español, las mujeres enfrentan carencias estructurales que convierten la conciliación en un obstáculo crónico: casi un 60% de las empresarias identifica la conciliación familiar como principal barrera para emprender. Y de estas, solo el 63% percibe apoyo real en su empresa. Además, el 91% de quienes trabajan a tiempo parcial por cuidados son mujeres (cerca de medio millón) lo que frena carreras profesionales, salarios y pensiones, y perpetúa brechas.

Sin embargo, estas carencias no las vemos solo a nivel cuantitativo, también reflejan una cultura del presentismo, con horarios rígidos que penalizan la flexibilidad (especialmente para madres o cuidadoras), además de limitar tanto los ascensos como la presencia y visibilidad de la mujer en los comités de dirección.

En clave igualitaria esto cuestiona el modelo económico. Me refiero a título competitivo, porque ignorar el talento femenino y forzarlo a elegir entre familia y ambición, no es lo que yo denominaría sostenibilidad, competitividad, eficiencia ni optimización de los recursos humanos. La ética exige políticas que valoren la vida plena además de la ansiada productividad a corto plazo. Pero esto es la teoría, obvio, la realidad viene siendo otra.

El Termómetro de la Diversidad

El «Termómetro de la Diversidad en España 2025-2026», elaborado por la Fundación Diversidad con datos de cerca de 1.000 organizaciones firmantes de la Carta de la Diversidad con motivo de este 23 de marzo, ofrece una radiografía esperanzadora pero aún raquítica en términos reales. El 91% de estas empresas cuenta con al menos una medida de conciliación -como flexibilidad horaria (89%), teletrabajo (85%) o jornadas adaptadas (81%)-, y el 96% apoya maternidad/paternidad. En cambio, solo el 46% impulsa programas específicos de corresponsabilidad, revelando que las medidas existen, pero su uso equilibrado entre hombres y mujeres sigue siendo el gran reto.

Necesitamos iniciativas profundas a todos los niveles, ayudas económicas y respiro familiar. Este termómetro, presentado en octubre de 2025, subraya que la conciliación impulsa bienestar, retención de talento y productividad, pero sin corresponsabilidad cultural, no alcanza la igualdad real. Para las firmantes de la Carta, es un llamado a la acción: integrar el cuidado en la estrategia corporativa como palanca de sostenibilidad.​

En este reciente 23 de marzo de 2026, hemos visto que no es suficiente “celebrar” con palabras, sino que son necesarios los compromisos. La conciliación y corresponsabilidad no son concesiones: son pilares de una sociedad donde cada ser humano pueda desplegar su potencial sin renuncias injustas. Empresas, familias y políticas públicas deben converger para que el cuidado sea valorado como motor ético y económico. Solo así honraremos el espíritu de este día: construir un futuro donde la igualdad sea vivida, no solo declarada.​​