aunque en muchas ocasiones no se  entienda muy bien mi trabajo- simplemente me dejaron volar, entendiendo que el amor hacia al otro parte desde el principio de respetar su autonomía y forma de pensar.

Sin embargo …

Ello no me ha salvado de tener que esforzarme para destacar mi voz entre las demás personas. En demostrar que la calidad de mi trabajo puede estar a la par que la de otros y otras profesionales de la cultura. Asimismo, contra las ideas equívocas que es muy fácil y bonito trabajar en museos, que cualquiera se puede dedicar al arte o que vivimos de los aplausos.

Creanme, es complicado comunicar y demostrar que en mi trabajo (como pasa en otras áreas de estudio) hay profesionalización y especialización de por medio; y que al igual que el expertise de los médicos en una operación, es necesario tener a personas preparadas y con experiencia en los puestos de liderazgo para toda aquella institución cultural, artística y/o creativa que exista.

Y en el caso de México, demostrar que a pesar de que impera la idea que la cultura es de libre acceso y gratuita, al final, si tiene un costo económico y representa el esfuerzo de cada uno de los profesionales de la cultura por entregar trabajos de calidad y que enriquezcan a las sociedades contemporáneas. Entonces, aunque por un lado se denote que soy la suma de luchas y sacrificios, también formó parte de estos retos.

En la construcción de nuevos caminos que permitan visibilizar que las humanidades y lo cultural son imprescindibles dentro del desarrollo humano y que van más allá de un ámbito académico, del entretenimiento o el uso del tiempo de ocio.

De igual manera, formó parte de una generación de profesionales que deben aprender a prepararse a una realidad en donde el gobierno no asegura una pensión y las empresas te consideran mano de obra temporal o freelance. En donde pocos centros de trabajo te proporcionan prestaciones de ley o donde se ha naturalizado ser un todologo o todologa; y, desgraciadamente, en muchas ocasiones en contextos que promocionan algún tipo de violencia.

Pero a pesar del sombrío panorama no me gusta ver el pesimismo; más bien, áreas de oportunidad. 

¿Saben? Cuando salí de la carrera me consideraba una neófita en el campo laboral. Jamás se me proporcionó una asesoría sobre como buscar empleo o crear mi CV, y no se diga de las entrevistas de trabajo.

También me consideraba una ignorante sobre la construcción de un plan de vida, metas o sobre como llegar a mi trabajo ideal. En ese momento me dejé llevar por la corriente (pensando que por la pandemia no podía seguir desarrollándome). Entonces me encontré con Pamela Zuñiga, una chica que había estudiado la misma carrera que yo y que había encontrado su lugar dentro del sector cultural (en ese momento en el British Council).

No hubo ni siquiera que explicarle mi situación, sabía muy bien que no había como tal una plataforma de ofertas laborales o de empleabilidad en el sector cultural y creativo. Es así como surge Gestora, una plataforma de servicios de empleabilidad para profesionales culturales y creativos de Latinoamérica que ha cobrado relevancia al compartir ofertas laborales, pero que también proporciona orientación a los recién egresados sobre como entrar al mercado laboral. Asimismo, nos enfocamos en crearles CV´s y perfiles de Linkedin, potencializando sus habilidades e impulsándolos a trabajar sus áreas de oportunidad.

Ha sido un reto que he tomado con gusto. Gracias a ello he aprendido desde minería de datos hasta networking y aún hay mucho que hacer, el aprendizaje sigue latente como la pasión y la satisfacción de poder ser parte del desarrollo del sector cultural y creativo.