"Muchas mujeres en puestos de dirección sienten que si no resuelven el problema de cada colaborador en el acto, están fallando como líderes empáticas. Cargan con un mandato de hiperatención, cuidado de los demás y complacencia mutua para satisfacer expectativas ajenas. Pero la disponibilidad absoluta no es empatía; es paternalismo corporativo..”Eran las siete de la tarde de un martes cualquiera y mi mesa parecía el escenario de un crimen corporativo. Notas adhesivas de tres colores diferentes, tazas de café olvidadas y un plan estratégico de internacionalización, que llevaba tres semanas intentando redactar, estancado, dolorosamente, en la...

"Si tuviera que dejar una idea clara aquí sería esta: recupera coherencia para poder elegir el siguiente paso.”A veces vuelves a un lugar que conoces creyendo que vas a encontrar casi, casi el mismo paisaje que tenías en tu mente. Y lo que aparece es otra cosa. Algo distinto. Porque, curiosamente, tú también lo eres. Así que os miráis de reojo y os recalibráis. Ese pequeño desajuste, cuando se hace evidente, tiene algo de vértigo y algo de verdad. Lo más desconcertante es darse cuenta de que ese cambio no siempre llega a lo grande y se identifica a la primera. Casi siempre se nota en lo pequeño. Es selectivo. Algunas cosas siguen bien y...