"Muchas mujeres en puestos de dirección sienten que si no resuelven el problema de cada colaborador en el acto, están fallando como líderes empáticas. Cargan con un mandato de hiperatención, cuidado de los demás y complacencia mutua para satisfacer expectativas...
"Si tuviera que dejar una idea clara aquí sería esta: recupera coherencia para poder elegir el siguiente paso.”A veces vuelves a un lugar que conoces creyendo que vas a encontrar casi, casi el mismo paisaje que tenías en tu mente. Y lo que aparece es otra cosa. Algo...
"No era que yo no diera la talla. Era que me creía que crecer profesionalmente implicaba aceptar ciertas reglas del juego: disponibilidad constante, agendas saturadas, una cierta épica del aguante y una armadura gruesa puesta todo el día. Nadie te lo dice...
"El reto de los próximos años no es solo que haya más mujeres en puestos de decisión, sino que esos puestos se diseñen también con ellas en mente. Que dejemos atrás las inercias del pasado y apostemos por modelos que sostengan a las personas y a las organizaciones a...
"Una mentora que vale la pena no te vende su historia. Te ayuda a encontrar la tuya. Te hace las preguntas incómodas..”¿Y si pudieras diseñar tu carrera en lugar de solo sobrevivirla? ¿Y si en lugar de adaptarte a estructuras que nunca te contemplaron, construyeras...
"La cultura profesional dominante está obsesionada con la narrativa del sacrificio. Cuánto estás dispuesta a renunciar por tu carrera. Cuántas noches sin dormir. Cuántos fines de semana trabajando. Cuántas cenas familiares perdidas. Como si el sufrimiento fuera un...
"No es casualidad que cada vez más mujeres estemos cuestionando las estructuras tradicionales. Esas que nos han mantenido aisladas. Estamos hartas de jugar con reglas que no creamos, en un terreno que no nos representa. Estamos hartas de los discursos vacíos sobre...
"Como mujeres enfrentamos más barreras que un circuito de obstáculos y aquí está el giro: no es elegir entre ser excelente o ser visible; se trata de ser ambas cosas, en nuestros propios términos y sin comprometer quien eres. No hay que imitar a nadie..”Eres esa...
Vivimos en una sociedad que constantemente nos bombardea con la perfección: una imagen perfecta, una carrera perfecta, una familia perfecta, una vida perfecta. Ves fotos, “stories”, carreras profesionales o de emprendimiento dónde “todo” es perfecto. Dónde no hay...
No sabía por dónde empezar. Miraba a su alrededor y, por primera vez en su vida, no sabía qué hacer. Tenía 61 años. Se había separado hacía uno de su marido. Había ejercido como PR, Directora de Comunicación, Directora de Protocolo, Directora de Relaciones...
Esa frase me la dijo una mujer en una comida de trabajo. Tal cual. La miré y sonreí con empatía. “¿qué te lleva a decir eso?” le pregunté. “Que me lo creí”, me dijo. “¿El qué te creíste”? “El marketing de esa palabra. Que yo era cool porque era auténtica. Pensé que...
La historia o background Un jueves por la mañana cualquiera. En mi agenda, reunión con el organismo público "apoyo internacional al emprendedor" para participar en un Summit en Alemania. Reunión online...larga. Finalizada la reunión, me tomo unos minutos para digerir...
“Nosotros mismos debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo”Mahatma K. Gandhi ¿Qué habéis pensado al leer esta frase? ¿os sentís identificadas? ¿La haríais vuestra?...o por el contrario ¿consideráis que es una frase hecha sin sentido? Y si os preguntamos por...
Quería divorciarse.... y se acababa de dar cuenta de que dependía financieramente de su marido. ¿Cómo había pasado esto? Ni siquiera era consciente hasta que una amiga se lo señaló en una comida al hablar del tema. Todo empezó porque quería empezar de nuevo, iniciar...
Estaba en shock. Enfadada… Preocupada. Perdida. Su cabeza saltaba de un tema a otro. No paraba. Ella se había leído los informes de la UN o la última Encuesta de Población Activa (la EPA) sobre el “Edadismo” y no eran motivadoresFuente: Marcus Aurelius (Pexels)No se...
Un informe sobre la Brecha de Género del World Economic Forum, nos dice que hace falta otra generación para que podamos ver la paridad entre mujeres y hombres; pero también dice que la pandemia a reabierto, parcialmente, brechas de género ya cerradas.¿Sabías que si...
¿Por qué no la dejaban hacer su trabajo sin importar si era mujer? ¿Por qué no la dejaban que aportara ese talento a la mejora de la empresa y de sus trabajadores? ¿Por qué tenía que pasar el 80% de su tiempo defendiéndose o justificándose que a pesar de ser mujer...