Radiografía de la desigualdad de género en el mundo del trabajo: ¿Qué nuevos estudios se han hecho?

Laura Ingino, Radiografía

Escrito por Laura Ingino

En la edición de mayo 2022, se hizo un trabajo de radiografía sobre el tema de la desigualdad de género en el trabajo; se analizaron distintos escenarios en el mundo laboral que mostraban porcentualmente el panorama de la mujer en cada uno de ellos; mencionábamos entre varios indicadores, por ejemplo, que…

  • En la tasa de ocupación laboral de género a nivel mundial, las mujeres tenían un 43,8% (67,9% hombres) y en América Latina y El Caribe, las mujeres tenían 43,6% (67,1% hombres), según la OIT América Latina y El Caribe 2021 y Statista 2021
  • La tasa de participación laboral femenina en América Latina y El Caribe en 2020, fue del 47% (-5%) con respecto al año 2019 cuando se ubicada en 52,3%, según informe de la OIT de América Latina y El Caribe 2022.
  • El empleo femenino en el mundo se redujo un 5% en 2020, con respecto al 3,9% en el caso de los hombres, según el informe de la OIT – Perspectivas Sociales y de Empleo en el Mundo 2021.
  • De los 23,6 millones de puestos de trabajo de las mujeres, se perdieron en el primer semestre de 2020 lo equivalente al 18%, según la OIT América Latina y El Caribe 2021; y en el caso del mundo en 2022, el desempleo mundial fue de 220 millones, de los cuales el 6,4% correspondió al de las mujeres y el 6,6% al de los hombres, de acuerdo a la OIT sobre Perspectivas Sociales y del Empleo para 2022.

    Como estos, tenemos más indicadores con otros escenarios. Ver Radiografía de la Desigualdad de Género 2022 publicado en Visionarias

“Si bien se han logrados avances, a nivel mundial la brecha entre los ingresos esperados tanto de hombres y mujeres a lo largo de su vida es de USD 172 billones, casi dos veces el producto interno bruto (PIB) anual del mundo». «A medida que avanzamos hacia un desarrollo verde, resistente e inclusivo, los gobiernos deben acelerar el ritmo de las reformas legales, para que las mujeres puedan desarrollar todo su potencial y beneficiarse de manera plena y equitativa». Mari Pangestu, Directora Gerente de Políticas de Desarrollo y Alianzas del Banco Mundial.

¿Qué nuevos estudios se han hecho?

Para indagar más en este tema de la mujer en el mundo del trabajo y conocer qué datos estadísticos hay en la actualidad, y sobre todo, luego de cinco años y una pandemia después, nos encontramos con un Informe reciente de la OIT, que está enfocado en el acceso de las mujeres al empleo, las condiciones de trabajo y las diferencias de ingresos. Como resultado de este Informe, nos encontramos que la situación laboral de la mujer, apenas ha mejorado en las últimas dos décadas – (informe OIT marzo 2023).

En esta oportunidad de estudio la Organización Internacional del TrabajoOIT, desarrolló un nuevo indicador para analizar la Brecha de Empleo enfocado en todas las personas sin empleo que están interesadas en encontrar un trabajo. En este sentido, el panorama laboral de las mujeres sigue siendo desalentador con respecto a la tasa de desempleo. Muestran que las mujeres siguen teniendo muchas más dificultades para encontrar trabajo que los hombres. Entre algunos de losindicadores que muestra el estudio, se encontró que:

  • El 15% de las mujeres en edad de trabajar en todo el mundo, desearían trabajar, pero no tienen empleo, frente al 10,5% de los hombres;
  • En los países en desarrollo, las mujeres que no pueden encontrar un empleo alcanza el 24,9% en los países de renta baja, frente al 16,6% de los hombres;
  • Según el Informe y en cuanto a las responsabilidades personales y familiares, incluido el trabajo de cuidados no remunerado, afecta desproporcionadamente a las mujeres, lo que les impide no sólo tener un empleo, sino también buscarlo activamente y en consecuencia las limita en su disponibilidad para trabajar con poca antelación;
  • Con respecto al tema de la remuneración de las mujeres y su participación en los ingresos laborales totales a escala mundial, por cada dólar de ingresos laborales que ganan los hombres, las mujeres ganan sólo 51 céntimos y además según el Informe, existen diferencias significativas entre regiones:
    • En los países de renta baja y media-baja, las mujeres ganan 33 y 29 céntimos por dólar, respectivamente;
    • En los países de renta alta y media-alta, los ingresos laborales relativos de las mujeres alcanzan los 58 y 56 céntimos respectivamente…..por cada dólar que ganan los hombres.

(Informe New data shine light on gender gaps in the labour market)

«Alrededor de 2400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades económicas, y 178 países continúan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía. En 86 países, las mujeres enfrentan algún tipo de restricción laboral, y 95 países no garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor».

informe del Banco Mundial titulado La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022

«En todos los países del mundo las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan menos que los hombres. América Latina y el Caribe no es la excepción: el salario por hora de las mujeres es 18% menor que el de los hombres».

Informe BID

«A pesar de la pandemia, 23 países mejoraron su legislación para promover la inclusión económica de las mujeres en el 2021».

Banco Mundial

Conclusiones

En síntesis, podemos apreciar a través de éstas recientes estimaciones de la OIT, que en la realidad no ha habido un avance significativo, además que pone en perspectiva la magnitud de las disparidades de género en el trabajo que continúan existiendo, lo que lleva a la reflexión de continuar encontrando las alternativas en mejorar la participación de las mujeres en el empleo, ampliar su acceso al trabajo y abordar las diferencias de calidad de empleo a las que se enfrentan las mujeres.

LAURA INGINO

Abogada con más de 30 años de experiencia en el ámbito corporativo. Su trayectoria profesional se ha centrado en la dirección, coordinación y consultoría en los sectores comercial, promoción de inversiones y comercio, gremial y empresarial. 

Ha sido Directora Ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria Venezolano Mexicana (Cavemex) y Coordinadora Comercial de la Cámara de Comercio e Industria Venezolano Americana (Venamcham).

Ha estado también al frente del World Trade Center Association (Caracas). Actualmente es Consultora Empresarial. Laura se encargará de mantener informada a nuestra comunidad sobre ferias comerciales, convenciones, oportunidades de negocios e inversión, etc. Vive en Venezuela.

Laura  lidera el Trade Center de Visionarias

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