La participación y el desarrollo de las Mujeres en los negocios, las finanzas y la inversión, es un aspecto muy importante para que las economías crezcan y las sociedades se desarrollen; Value for Women (WFM), se ha enfocado en favorecer esta realidad.

Su trabajo está enmarcado en identificar soluciones que fomenten el empoderamiento económico y la inclusión de género, a la par que abre la oportunidad para que las mujeres se desarrollen a su máximo potencial.

Tomando estas premisas, quisimos indagar sobre un informe que realizó Value For Women, junto con el apoyo de Catalyst Fund de la Red Aspen de Emprendedores para el Desarrollo (ANDE), en mayo del 2019, sobre “Panorama de la Inversión de Impacto con enfoque de género en América Latina”. Este informe se basó en 48 inversoras de impacto, partes interesadas del ecosistema emprendedor en América Latina, principalmente miembros de la red ANDE (Aspen Network of Development Entrepreneurs), así como también las 254 empresas que conforman sus carteras de clientes.

Basados en esta data, queremos traerle en esta edición de Radiografías sobre las inversiones de género, los indicadores más resaltantes del informe, agrupando dicha información, según las principales categorías en brecha financiera a las que se enfrentan las mujeres.

El PIB Mundial – Latinoamérica y El Caribe (LAC), respecto a la Brecha de Género

• «Se estima que cerrar la brecha de género aportaría entre 12 y 28 mil millones de dólares al PIB mundial, un aumento del 26% en la producción económica mundial para el año 2025.»
• «En LAC (América Latina y el Caribe), si todos los países coincidieran con el país con mejor desempeño en la región por paridad de género, el PIB aumentaría 1,1 billones de dólares para 2025, un 14% por encima de lo que se puede lograr con las tasas actuales de progreso hacia la paridad de género.»
• «Per cápita, la desigualdad de género en los ingresos está causando pérdidas en la riqueza de 23,620 dólares por persona a nivel mundial. A nivel global se estima en 160,2 mil millones de dólares.»

Reducción de la Pobreza

• «La igualdad de género conlleva la reducción de la pobreza. De 2000 a 2010, el aumento de las tasas de participación de las mujeres en la fuerza laboral en LAC (América Latina y El Caribe) disminuyó la pobreza extrema en un 30%.»

Crecimiento Económico

• «Se agregarían 28 mil millones de dólares adicionales al producto bruto interno (PBI) mundial para el año 2025, si se alcanzara la plena paridad de género.»
• «En América Latina y el Caribe (LAC), si todos los países coincidieran con el país con mejor desempeño en la región por paridad de género, el PBI aumentaría 1,1 billones de dólares para 2025, un 14% por encima de lo que se puede lograr con las tasas actuales de progreso hacia la paridad de género.»

Brecha Financiera en las Pymes

• «En LAC, el 73% de las pequeñas y medianas empresas (pymes) lideradas por mujeres, están completamente excluidas de las instituciones financieras o no obtienen la cantidad de financiamiento que necesitan para apoyar sus negocios; esta brecha se estima en una oportunidad de crédito de 93 mil millones de dólares.»
• «A nivel mundial, el acceso financiero para las pequeñas y medianas empresas lideradas por mujeres, es de 1,5 billones, según la fuente MSME (Finance Gap – Assessment of the Shortfalls and Opportunities in Financing Micro, Small and Medium Enterprises in Emerging Markets).

Cuentas Financieras

• “La propiedad de una cuenta financiera entre las mujeres en LAC (América Latina y El Caribe) aumentó del 35% en 2011 al 52% en 2017, en comparación con el 44% y el 59% para los hombres, lo que implica una brecha de género de 7%.”
• “Solo el 10% de las mujeres han ahorrado en una institución financiera, en comparación con el 16% de los hombres, para el mismo período.”

Diversidad de género en las Inversoras de Impacto en América Latina y el Caribe 

• “En las empresas sociales, solo el 15% de los cargos de alta dirección, como CEO, gerente general o presidente, son representados por mujeres.”
• “Solo el 22% de las empresas sociales tenían, al menos, una mujer fundadora o socia.”
• “De un estudio realizado a 287 fundadores/as y/o socios/as que lideran las empresas sociales, solo el 14% eran mujeres. Además, solo el 8% de las empresas sociales analizadas tenían equipos fundadores conformados únicamente por mujeres, en comparación con el 78% de las empresas sociales que tenían equipos fundadores conformados únicamente por hombres.”
• “Un estudio realizado por ANDE y LAVCA (Asociación Latinoamericana de Capital de Riesgo) en 2016 sobre inversoras de impacto encontró que el 20% de las compañías de la cartera incluyen a mujeres en el equipo fundador. Nota: Generalmente datos como estos no están disponibles para las carteras de inversoras de impacto en América Latina.”
• «Las mujeres también están subrepresentadas en la alta dirección de las empresas sociales que reciben inversiones de impacto. Según datos disponibles, las mujeres representaron solo el 15 % de los cargos de alta dirección, como CEO, gerente general o presidente, y solo el 36% de los cargos de CEO o jefes de Finanzas.»

En Liderazgo

• “13% son Mujeres fundadoras o socias.”
• “25% Directora Ejecutiva Mujer (CEO).”
• “33% al menos 30% de Mujeres en la Junta Directiva.”
• “40%, una o más Mujeres fundadoras.”

Mujeres emprendedoras e inversionistas en Capital de Inversión

• “Solo el 5% del total de los fondos de capital de riesgo y capital de inversión y el 6% de los acuerdos en LAC (América Latina y El Caribe) son para empresas dirigidas por mujeres”.
• “El financiamiento promedio de capital de riesgo y capital de inversión que reciben las empresas dirigidas por mujeres en LAC es de 500.000 dólares, en comparación con los 12 millones de dólares destinados a empresas dirigidas por hombres.”
• “Las empresas cuyos fundadores son masculinos reciben fondos después de su primera ronda en casi el 35% de las ocasiones; para las empresas cuyas fundadoras son todas mujeres, ese número es inferior al 2%.”
• “El tamaño promedio de las transacciones para las compañías lideradas por hombres fue de 12 millones de dólares en 2017, para las compañías dirigidas por mujeres, ese promedio bajó a solo 5 millones.”
• “Solo el 8% de los socios en las 100 empresas de riesgo más importantes a nivel mundial son mujeres.”
• “Solo el 8% de los profesionales de inversión sénior en empresas de capital de riesgo y privado en LAC, son mujeres.”
• “Según CFI (Corporación Internacional de Financiamiento), solo el 20% de las compañías se definieron como “equilibradas en cuanto a género”, con entre el 30% y el 70% de mujeres en el equipo de liderazgo sénior».

Participación de las Mujeres en empresas TIC – FimTech

• “El 35% de las empresas de FinTech tienen, al menos, una mujer fundadora, y que reciben aproximadamente un 15% menos de fondos de inversión que aquellas con equipos fundadores compuestos íntegramente por hombres.”

Fuente: 

Informe “La Inversión de Impacto con enfoque de género en América Latina”, de Value For Woman, mayo 2019

https://www.v4w.org/uploads/documents/Panorama-de-la-Inversion-de-Impacto-con-Enfoque-de-Genero-AL.pdf