Estaba en shock. Enfadada… Preocupada. Perdida. Su cabeza saltaba de un tema a otro. No paraba. Ella se había leído los informes de la UN o la última Encuesta de Población Activa (la EPA) sobre el “Edadismo” y no eran motivadores

De acuerdo, el sarcasmo no ayudaba, pero le hacía sentir mejor. Porque, no nos engañemos, no es agradable que te digan que no sirves sólo porque tienes 48años. Se digiere mal la verdad. No, si ya lo decía Susan Sontag “con la edad, de ellos se dice que maduran, de nosotras que envejecemos”.

¿Ya está? Su vida profesional se acababa aquí? Pensó. Porque había llegado a los 48 y ya “no valía”? pero ayer, a los 47 sí?? Se negaba a aceptar eso. Se revelaba contra ese sesgo, contra esa excusa. Sí, era eso: una excusa.

Mucho mensaje de apostamos por la diversidad y la inclusión; muchos cursos de formación sobre sesgos, pero la realidad, testaruda ella, se empeñaba en mostrar que en su empresa no era así. Y tenían preparado en octubre un cursito sobre diversidad generacional. Ja.

Pero ¿no era ahora, en el 2022, cuando las habilidades que más se valoraban en las empresas eran la resiliencia, el pensamiento crítico, el compromiso, la flexibilidad o el trabajo en equipo?  

¿Acaso piensan que esas habilidades surgen de la nada? ¿Cómo por arte de magia?

Quizás les sorprenda descubrir que esas habilidades se desarrollan poco a poco a lo largo de la carrera profesional de una persona. Que se aprenden y mejoran con el transcurso del tiempo y la experiencia. Que se aprenden… si uno quiere claro.

Que contrasentido desperdiciar tanto talento y tanto conocimiento. Tanta experiencia que podría ayudar tanto a la empresa como a otros profesionales. Gente que se podrían beneficiar y, aprender, de esas habilidades. De esa capacidad de reflexión, de realismo, de esa visión más profunda, de esa ilusión también.

Estaba en shock. Enfadada… Preocupada. Perdida. Su cabeza saltaba de un tema a otro. No paraba. Ella se había leído los informes de la UN o la última Encuesta de Población Activa (la EPA) sobre el “Edadismo” y no eran motivadores. Tenía otras amigas que no encontraban trabajo por su edad. No importaba que tuvieran dos titulaciones, 3 masters, hablaran varios idiomas y tuvieran una hoja de experiencia que haría que cualquier empresa tirara cohetes por tenerlas a bordo…. si le dedicaran 30 segundos a leer sus CV y no a eliminarlas al ver la fecha de nacimiento…

¿Y ahora qué? Se preguntó. Porque ella no iba a depender de su pareja económicamente. Podría apoyarse momentáneamente en ella, pero ya está. Ella era y, quería seguir siendo, financieramente independiente.

¿Y cómo lo iba a hacer? ¿Cuál era el siguiente paso? Porque algo había que hacer, eso lo tenía claro. Tenía que pensar. Digerir lo que había pasado. Superar el shock inicial, pasar el duelo. Sí, duelo. Aceptémoslo era una pérdida. Y no sólo de puesto de trabajo.

Una idea se hace camino: ¿y si me hago emprendedora? Se dijo.

No es que ella hubiera escogido esa vía inicialmente. De hecho no se lo había planteado nunca. Aunque visto lo visto, quizás era una de las pocas posibilidades que le quedaban. No tenía ni la menor idea de lo que tenía que hacer para ser emprendedora.

Ok. Había que “reinventarse”, esa palabra que tan poco le gustaba. ¿por qué no lo llamaban “adaptación” o “escoger tu propio camino”? El primero la definía a ella; el segundo para las que siempre habían querido ser emprendedoras. No era su caso. Ella se adaptaba.

Si había que empezar de cero de nuevo, pues se empezaba. No sería la primera vez. Cierto, no es cómo ella se veía al llegar a los 50 empezando de cero de nuevo, pero la vida era como era y ahora tocaba re-empezar. Un paso detrás del otro se dijo. Un paso detrás del otro.

¿Por dónde empezaba? ¿Cómo se forma una para ser emprendedora? ¿Habría también una preparación para los mayores de 45? ¿Tendrían menos posibilidades? ¿menos formación? ¿menos apoyo? ¿los tratarían como niños pensando que no saben nada?