Aceleradores y frenos en las carreras de las mujeres

Estudios, Estudios externos

Escrito por FemData Consultoría

Femdata Consultoría condujo un estudio dirigido a conocer los factores claves que funcionan como apoyo y sostén, pero también como obstáculo y tropiezo en la carrera profesional de las mujeres. Sus investigadoras principales, Vanessa Marcano y Susana Reina se propusieron obtener data que apoyen el diseño y desarrollo de iniciativas y acciones en torno a la equidad de género, principalmente desde las empresas, de forma que se adapten a las necesidades reales de las mujeres y las trabajadoras mamás.

La investigación surge al constatar evidencia recabada desde múltiples fuentes, de las distintas manifestaciones de las desigualdades por género en el ámbito laboral en la mayoría de los países iberoamericanos: escasa representación de mujeres en las Juntas Directivas; mínima participación de mujeres como accionistas o dueñas o CEOs; incremento de denuncias de acoso y hostigamiento sexual; presencia de brecha salarial de género; ausencia de un sistema de cuidados que facilite esquemas de conciliación laboral y redistribución de carga doméstica entre mujeres y hombres; y una abrumadora mayoría de mujeres en sectores de la economía más precarios e informales.

Todos estos indicadores de inequidad se han agravado después de la pandemia por Covid-19 y a pesar de los beneficios probados que la incorporación de más mujeres puede traer a la economía, los avances van muy lentos, por lo que mirar allá donde las mujeres han tenido éxito y los factores como las han impulsado, así como mitigar los frenos para quienes se han mantenido alejadas de las posiciones de poder, puede contribuir a acelerar los pasos que lleven a alcanzar la igualdad de oportunidades y derechos para las mujeres, en menor tiempo que el registrado a la fecha.

La muestra estuvo conformada por 600 mujeres de habla hispana distribuidas en una decena de países en América Latina y Europa. Se administró una encuesta online de 26 reactivos, con participación voluntaria.

Aquellas que han declarado tener confianza en sí mismas, se encuentran con un entorno cargado de situaciones de violencia, discriminación y hostigamiento, así como abusos de poder de autoridad, lo cual a su vez se convierte en frenos a esa voluntad de ascenso

Principales Hallazgos

  • El 74.8% de las mujeres de la muestra perciben igualdad ante las leyes, pero expresan que esto no se cumple en la realidad.
  • Sólo un 28.2% manifiesta encontrar apoyo en otras mujeres para avanzar en sus carreras.
  • 72.3% rechaza la idea de que las mujeres no llegan a la cima organizacional por falta de voluntad.
  • 66.3% considera que estar capacitadas y motivadas son condiciones necesarias, pero no suficientes para ascender a la cima organizacional.
  • 75.1% concuerda con la idea de que las mujeres tienen que demostrar que dominan un área de conocimiento con mucha más rigurosidad que lo que se le exige a sus pares hombres.
  • 46.7% piensa que, independientemente del nivel gerencial que ocupen las mujeres, la responsabilidad del hogar siempre será de ellas

Situaciones que han experimentado como Mujeres y que impactan en lo laboral

Sobre las situaciones que han experimentado como mujeres y que impactan en el ámbito laboral, ya sea como empleadas a tiempo completo o parcial o como emprendedoras, resaltan:

  • 41.3% ha tenido que compensar el tiempo de trabajo con el tiempo de cuidado de sus hijos.
  • 31.7% no se siente reconocida en mi espacio laboral por ser mujer
  • 42.2% reporta que ser mujer le limitó la posibilidad de alcanzar un ascenso
  • 44.8% siente desbalance en las responsabilidades del hogar con su pareja.
  • 29.9% reclama protección ante situaciones de violencia o acoso laboral o sexual.
  • 31.1% manifiesta que la menstruación afecta su rutina y la realización de los deberes. Relacionado con esto, el 40.5% dice que gasta mucho dinero en protección íntima (toallas, tampones, etc.)
  • 63.3% se ve exigida a cuidar su imagen personal continuamente “para poder destacar”.
  • 30.1% ha sentido la presión de su familia para tener hijos o casarse
  • 33.3% considera que su edad actual la hace ver como “improductiva” ya sea porque es muy joven, o muy mayor, o por estar en edad fértil.
  • Para el 46.9%, la responsabilidad de usar métodos anticonceptivos o de protección recae mayoritariamente sobre las mujeres.

La maternidad surge como el principal elemento disparador que impide el desarrollo profesional de las mujeres y que, por los testimonios aportados, ocurren en ausencia de políticas flexibles y apoyos sociales, que de existir evitarían penalizar y truncar el futuro laboral de estas madres. En efecto, del 60% de las encuestadas en este estudio que dijo ser madre, el 45.2% declaró que puso en pausa su carrera profesional por la maternidad, en periodos que van desde un año (24,8%), hasta dos y cinco o más años (54%).

Desvincularse por tanto tiempo del trabajo se vive con mucha culpa, vergüenza y frustración. Solo aquellas que cuentan con otros apoyos pueden sortear estos obstáculos, o las que reportan que prefirieron conscientemente dedicarse a sus familias. Pero pareciera que la inmensa mayoría tiene que elegir entre ser mamá y asumir responsabilidades y exigencias laborales.

Top 10 de FRENOS encontrados en la carrera laboral de las mujeres

  1. Sensación de no ser escuchadas (59.5%)
  2. Apropiación de ideas (58.9%)
  3. Interrupción frecuente al hablar (54.8%)
  4. Llamarlas con nombres como “niña”, “linda”; en lugar de decir sus nombres (51.4%)
  5. Calificarlas de emocional u hormonal cuando alzan la voz o reclaman (43.5%)
  6. Preguntarles sobre maternidad o la posibilidad de serlo en una entrevista laboral (42.9%)
  7. Asignarles roles de menor nivel en una reunión de trabajo (llevar la minuta, hacer/servir el café, convocar asistentes) (37.2%)
  8. Excluirlas de proyectos por ser muy jóvenes o mayores (36.7%)
  9. Trato condescendiente por ser mujer (35.7%)
  10. Percibir menos salario que un hombre por ser mujer (34%)

Todos estos obstructores califican como Violencia Simbólica o Institucional o Micromachismos, germen de la invisibilización, descalificación, discriminación y exclusión. Pero más allá de esa violencia velada, no abierta o normalizada se registra un alarmante 34.8% que dice haber sufrido Acoso Sexual, situación que requiere atención prioritaria en todas las empresas porque son causa de salidas tempranas, renuncias y pésimo clima laboral que impide un desempeño laboral en bienestar.

Los frenos y la presión por el avance en medio de un entorno machista, impacta la salud emocional de las mujeres. Aquellas que han declarado tener confianza en sí mismas, se encuentran con un entorno cargado de situaciones de violencia, discriminación y hostigamiento, así como abusos de poder de autoridad, lo cual a su vez se convierte en frenos a esa voluntad de ascenso

Top 5 ACELERADORES más y menos empleados por las mujeres para mantenerse y ascender en su carrera profesional

Top 5 Aceleradore más empleados

1. Demostrar dominio técnico y experiencia en el desempeño de sus labores (76.6%)
2. Mantenerse actualizadas con últimas tendencias en su ramo de trabajo (64.5%)
3. Mostrar seguridad/confianza en sí mismas y sentido de auto eficiencia para emprender y asumir compromisos laborales (61%)
4. Hacer cursos, diplomados y asistir a congresos con frecuencias para completar sus hojas de vida (56.8%)
5. Flexibilidad en el horario de trabajo (50.7%)

Top 5 Aceleradores menos empleados

1. Negociar asertivamente salario y condiciones de laborales (24.9%)
2. Contar con una amplia red de contactos para dar y recibir soporte de oportunidades de negocios o laborales (21%)
3. Existencia de políticas corporativas de igualdad de género en sus empresas (19.3%)
4. Dedicación de tiempo a cuidar de su figura y apariencia personal (18.5%)
5. Posponer la decisión de ser madre (8.2%)

Las mujeres confían en que sus capacidades intelectuales y técnicas las acerca a las posibilidades de ascenso y promoción en mayor medida, pero descuidan dos competencias básicas para lograrlo, como son la negociación de sus condiciones laborales y la contactología que les abra puertas y posibilidades. Cerca de un 20% indica que sus empresas propician igualdad de oportunidades corporativamente, lo cual surge como un área de oportunidad enorme para las organizaciones que deseen retener talento femenino de forma decidida. Nuevamente, la maternidad y los cuidados emergen tanto como aceleradores (contar con horario flexible), como freno (no posponer la decisión de ser madre, quizás para evitar la presión social de no cumplir con el rol esperado).

Como se desprende de los hallazgos, se observa que los frenos están más vinculados a razones externas no atribuibles a las mujeres por ser mujeres. Se menciona mayoritariamente más causas que corresponden a la metáfora del techo de cristal (limitación velada del ascenso laboral, difícil de demostrar y traspasar) y pisos pegajosos (realidad por la cual las mujeres tienen numerosas dificultades para poder abandonar la esfera de lo privado, hacia el espacio público, y que le dificultan el acceso al mercado), que a los techos de cemento (los autoimpuestos de la propia mujer. Todas aquellas barreras internas que tienen que ver con la falta de confianza o con el miedo al fracaso). Por ello se concluye que el principal ACELERADOR es definitivamente el sector empresarial.

Un mismo factor puede ser al mismo tiempo Acelerador o Freno, dependiendo de las circunstancias y contexto. Por ejemplo: hablar, reclamar o denunciar un atropello o injusticia, puede ser positivo, pero en otros casos negativo. Lo más importante entonces es cómo el entorno interpreta la conducta de las mujeres, más que el acto de las mujeres en sí.

Recomendaciones

A LOS EMPLEADORES

  • Revalorizar el sentido de la maternidad y los cuidados
  • Diseñar políticas más amables y empáticas con las madres. Evitar aplicar penalidades maternales y ayudar a reincorporar a las que se ausentan por licencias pre y post natales
  • Trabajar activamente por la conciliación laboral-familiar
  • Extender licencias por paternidad
  • Crear una cultura que fortalezca la igualdad
  • Implicar a los hombres en el trabajo por la igualdad de género
  • Tener política de cero tolerancia al acoso laboral y sexual y protocolos de prevención y atención a las víctimas que se cumpla
  • Activar un comité de balance de género que vele por el respeto al talento sin distinción de sexo
  • Medir su brecha salarial y evaluar criterios para asignar remuneraciones libres de género
  • Invertir en formación pro-igualdad y mentoring para ejecutivas en formación
  • Capacitar a todo el personal en micromachismos y sesgos de género

LOS HOMBRES EN EL MEDIO LABORAL

  • Adquiere consciencia sobre los micromachismos que muchos ejercen en la vida cotidiana y en el contexto laboral.
  • Gestiona tus sesgos de género que abren brechas de desigualdad.
  • Involúcrate corresponsablemente en la labor de los cuidados y trabajo doméstico.
  • Revisa tu visión la masculinidad.
  • Haz visible los logros de las mujeres en tu entorno laboral y dales crédito.
  • Participa activamente en comités de balance de género.

A LAS MUJERES

  • Siempre que puedas elegir, vincúlate a empresas género-sensitivas. Pregunta en las entrevistas si tienen Planes de Igualdad. Que las empresas sepan que ahora las mujeres talentosas demandan trato justo y equitativo para aceptar una oferta laboral.
  • Continúa fortaleciendo tus capacidades cognoscitivas, sin descuidar tus destrezas emocionales. Talleres de negociación y networking.
  • Aprende a identificar y poner freno a los micromachismos presentes en tu oficina.
  • Pide, reclama, exige y practica comunicación asertiva.
  • Infórmate sobre tus derechos y exige respeto.
  • Posterga la maternidad si es tu elección ser mamá y asegúrate de contar con infraestructura de apoyo para que esto no se convierta en un obstáculo en tu vida laboral.
  • Únete a redes de mujeres que apoyan y ayuda a las mujeres de tu entorno

Se registra un alarmante 34.8% que dice haber sufrido Acoso Sexual, situación que requiere atención prioritaria en todas las empresas porque son causa de salidas tempranas, renuncias y pésimo clima laboral que impide un desempeño laboral en bienestar.

ESTUDIO
“ACELERADORES Y FRENOS EN LA CARRERA PROFESIONAL DE LAS MUJERES”

FEMDATA CONSULTORÍA

MARZO 2022

Para más información:
info@femdataconsultoria.com

Página Web:

https://www.femdataconsultoria.com/

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