Foto de Vitolda Klein (Unsplash)

Mientras ayudaba a mi mamá y a mi hermano (quien por cierto, aun siendo hombre, asumió esa tarea costándole perder una excelente oportunidad laboral) pensaba en la realidad de tantas mujeres empleadas en posiciones precarias, las de la base de la pirámide, que teniendo dos o tres hijos pequeños, deben cuidar a sus padres enfermos, lavar, cocinar, planchar, limpiar, ver tareas escolares y coordinar todo eso con un trabajo de 8 a 6, ganando salario mínimo, sin guarderías o geriátricos accesibles, luchando para llegar a fin de mes.

Muchas de ellas tienen ganas enormes de estudiar, prepararse, ascender, pero sin tiempo ni energía para dedicarse a hacer networking, ni dinero para tener mentoría o coaching, o ninguna de esas super herramientas que recomendamos en nuestros seminarios, que a ellas deben sonarle como a fantasías lejanas. Yo por lo menos abandoné el mantra ese de “si tu quieres, puedes” pero se sigue diciendo en no pocas charlas de “empoderamiento” con total falta de empatía y absoluto desconocimiento de estas realidades.

Confieso que la sensación de fatiga, falta de sueño, cansancio generalizado, ansiedad y estrés asociados a estas labores puede llegar a deprimir. Sobre todo, si sabes que una posible salida es ilusión o si todo el entorno te repite que ese es tu papel como mujer, madre, hija, hermana, esposa.

Muchas lo viven con resignación y frustración, una pequeña minoría logra despegarse, pero el costo de culpa y vergüenza por ello es enorme y es real. La salud emocional es la que más sufre en estos procesos, porque aun teniendo ayudas, la carga mental aparejada al peso sobre los hombros, es real. Esto fue lo más significativo que encontramos en nuestro estudio “Venciendo la inercia del suelo pegajoso” realizado entre Visionarias y FeminismoInc (2022)

Esto de cuidar es una rueda come mujeres, que te obliga a tener que poder con todo sin quejarte, con mínimos apoyos y la falta de solidaridad de muchas empresas que se hacen oídos sordos y ojos ciegos ante estas realidades que vive la mayoría de sus empleadas. Las más conscientes, las más modernas, piensan en guarderías o extensiones de permisos de maternidad o paternidad, como respuesta. Pero de allí no se pasa, se sigue viendo a las mujeres “y sus rollos” como un gasto ojalá evitable, perdiéndose muchos talentos que pudieron haber sido aprovechados.

Obviamente, las empresas solas no pueden con un problema tan grave como este. El Estado debe estar allí para brindar la infraestructura social que precisan las mujeres que tienen familia a la que cuidar, pero también trabajos donde prosperar.

Los hombres deben involucrarse activamente, sentir que esa también es su responsabilidad, romper estereotipos que los alejan de las labores domésticas, compartir el peso para que sea leve para todos y evitar que más mujeres sigan siendo condenadas y excluidas por estar pegadas a la realización de tareas no remuneradas, combinadas con trabajos mal valorados.

Más sensibilidad, más apoyos, más protección para la inmensa mayoría de mujeres trabajadoras que sufren día a día la metáfora del suelo pegajoso. Ayudemos cada quien desde donde pueda, a que venzan esa inercia.

Otros Artículos

Otros